先說觀點，正常情況下，應當屬於國企職工。具體情況要根據企業的具體實施！

首先，需要弄明白什麼是國企混改！國企混改，本質是所有制結構的變化，說的通俗一點，就是原先的持股老闆全部是國企，國家。透過混改，其他個人或組織可以持有一部分股份，參與到企業的管理當中，是所有制結構的重大調整。

第二，員工的身份，通俗來講就是與誰簽訂勞動合同。職工的身份不是必然要與所有制結構發生關係。在合資公司當中，既可以有國企職工，也可以由派遣用工，用工形式是多種多樣的。

第三，國企員工身份，目前來說還是比較有價值的。企業進行所有制混改，肯定要考慮這些方面的問題。企業的改革應當是改革向好，不可能剝奪某一部分員工的現實利益，完全可以保留身份，也可以實現用工形式的多樣化。

第四，企業如果再混改的時候，考慮減員的問題，可能會出臺原先國企身份員工退出的合理方案，供職工選擇。一般職工都會有選擇的機會！

希望回答能夠幫助到你

答案顯而易見，肯定不是了！

首先從組織關係講，中組部所跟蹤的全民所有制身份人員只是到所謂副縣科一級，但還不是全部，只要單位登出，人員隸屬變為民營或個體後全民身份就實質上自動喪失了，連程式都沒有！

其次從公司經營權角度看，控股方放生改變，人員結構就會發生變化嗎，民營職工和全民所有制職工會形成不可迴避的階級對立，如何自處？

不用多說，股東甚至老闆都變了，還拿自己國企職工身份說事，簡直是一葉障目、痴人說夢！做好準備吧，要麼憑實力宰了別人，要麼洗乾淨了被別人宰了！別相信什麼國企改革不傷害職工的說法，資本運作下的受害者只有勞動人民。