我覺得自己工資還湊合用吧！企業中所有的員工最牛逼的是聞起來都是認真加班的味道。社會太現實，員工想高工資，老闆要利潤！做為老闆和工人，如何設計一個科學的薪酬機制，既讓企業有利潤賺，又讓員工有好的工資收入呢？總是聽到不斷有人提出漲工資要求，企業為了留人才而只對部分人漲工資，內部就會有失公平，造成人員流失多。如果入職一直拿不變的工資，這樣久而久之就會想透過跳槽實現漲工資！

以親身經歷為例，如今工資是70年代的300倍，好像也不是很富裕。當然，縱向比較肯定是富裕多了，日常用品家裡要什麼有什麼！吃飯穿衣根本不是問題。

但是，你覺得很滿意嗎？可能達到這個生活標準的人，大多數回答還是不夠滿意。原因在哪裡？一是橫向比較。你富裕了，別人也富裕了，你家裡有的，別人家裡也有，甚至你家裡沒有的別人家裡也有。二是人們生活的水準不同。過去，只要吃飯穿衣解決了就是大事，沒有更多的奢侈要求。

如今，生活水平提高了，吃飯想吃最好的，穿衣想穿最好的。並且在過去的吃飯穿衣專案上增加了不少新專案，吃、喝、玩、樂、行、住樣樣俱全。由於玩樂行往都是一些高消費，並且是無止境的消費。

因此，你又感覺自己那點工資不夠。中國有句俗話叫：“人心不足蛇吞象"，可能就是現代人的心理吧！

我對現在的薪資很不滿意，我是一名煤礦工人，現在領到手的工資獎金就只有3500塊錢，較之六七年前少了50％，而這幾年物價瘋漲，二胎也放開了，家庭經濟壓力非常大。我就不能理解企業效益好，不和工資掛鉤。企業效益差了，立馬降工資掛鉤。這是什麼道理。

一直都不滿意，打著一份工，每月拿著一個月的工資，根本就沒有什麼，自己本來想衝著自媒體平臺，學習一下自媒體，能把自媒體當作自己的副業來提高自己的收入