一，你的簡歷不夠豐富，或者不夠吸引人。二，所投職位需求和你的簡歷不是很吻合。一般不同的職位，需要不同側重點的簡歷，本人的簡歷就有三份，各自闡述的側重點不一樣。比如應聘銷售，就主要側重突出你的銷售技能和相關工作經歷，如果應聘文案，那就要突出你的寫作能力了。三，簡歷標題不夠吸引。郵件的標題要寫成：“XXX（你的真實姓名）真誠應聘XX職位”字樣。這樣，HR們在開啟郵箱時可以一目瞭然的篩選到你的簡歷，並引起他的關注。

‍投了簡歷沒有面試通知，只有兩種可能性：

要麼，是簡歷寫的太屎；要麼，是簡歷投的太屎。

不要去琢磨是不是“我專業技能不行”、“我工作經驗太少”之類的原因。

篩選簡歷的人是誰啊？不是你未來的部門負責人！是HR！！

HR對你的專業知識能有多少了解？

她們只是透過簡歷中你可以勝任職位的關鍵詞進行篩選！

可惜……你的簡歷沒有呈現出來這些HR感興趣的東西，所以，這其實是寫簡歷的問題。

很多人找個簡歷模板，按部就班照葫蘆畫瓢把內容填上，就覺得大功告成了，不管投什麼公司就這一份簡歷，還是海投、浪投、瞎投……投了很多份，覺得自己挺努力，沒什麼面試機會，就覺得天妒英才，老子心比天高命比紙薄……

倘若如此，你沒有面試通知，是必然的。

第一，簡歷一定要“好看”

“好看”有兩層含義，一是外觀上要好看。收到你的簡歷，一看醜的不要不要的，第一印象就稀碎，HR就會先入為主，尤其初級職位，一天曬上百份簡歷，你簡歷的簡陋可能直接就讓你錯過了機會；二是內容上要好看。簡歷中所有的內容應該都指向一件事：我能勝任這份工作，不應該有其他不必要的廢話，HR可以快速檢索到自己所需的資訊。一份簡歷寫了四五頁，誰有功夫看啊……一兩頁兩三頁足夠了。

注意簡歷的邏輯性，留意簡歷是否呈現了你可以勝任這個職位的所有優勢，簡單的陳列枯燥沒有說服力，你的描述是否吸引人，非常關鍵。

第二，簡歷要針對性投遞

看到一個意向職位，先仔細看看人家的招聘要求，需要掌握什麼技能，有的技能可能你不會但是很容易學習，你可以投遞簡歷之前修改下內容，加一句“掌握xx技能的基本使用”這類的描述，也會增加你的面試邀約機會！真的面試通知了，你再臨陣磨槍瞭解一下。

投簡歷，不是一個體力活，以多取勝，這是一個腦力工作，得花心思。

比如招聘求職網站推送或發電子郵件投遞，你的標題寫的是什麼？如果是個人簡歷這種爛大街的標題，那你活該……起碼應該寫成“應聘xx職位_姓名”，便於人家HR篩選分類，要是你有優勢，比如有兩年工作經驗，可以凸顯一下“兩年xx經驗應聘oo職位”。

要讓HR第一眼就發現你的優勢！看到你的與眾不同！！

如果是應屆畢業生，還可以寫個簡單的求職信，幾句話說明下自己可以勝任職位的能力和表達下從事這個職業的意願，說白了，這幾句就是簡歷的精華版，就像電影的預告片一樣，你有沒有發現，再爛的電影預告片也拍的嗷嗷精彩？它可以吸引開啟。

如果發電子郵件，簡歷建議附錄在正文中一份，再郵件附件中也放一份。附錄的格式，不要用什麼wps之類的格式，用更通用的word格式，很多HR沒有裝wps，尤其初級職位，她們不會那麼愛你專門為你裝一個wps。

第三，投簡歷要更多選擇更多歡笑。

沒找到工作前，記住，你就是一個花心大蘿蔔，不要可一兩個招聘求職網站吊死，多尋找一些平臺，前程無憂、智聯招聘、中華英才，試試；拉鉤、獵聘、BOSS直聘、100Offer，看看；甚至58趕集等，也都可以嘗試一下，唯一需要注意的就是，留心騙子，但是廣撒網確實有可能多捕魚。

如何識破求職陷阱，可以看看這個影片：http://www.365yg.com/item/6413799537126670849/

看了幾個回答，如果我是簡歷投遞者，個人認為，<HR老槍>的回答較好！首先他審題，回答不跑題！而<明哥聊求職>的回答有點文不對題！明哥是導師，答的是如何寫簡歷，怎麼投簡歷，收不到通知的可能性分析，內容有價值，就是沒回答收不到面試通知怎麼辦？哈哈，

難怪高考作文，有的同學大談闊論，有的三言兩句，畫龍點睛，結果分數完全不一樣！

首先，楠哥要說，投遞了簡歷收不到面試通知是非常正常的現象，尤其是在你沒有什麼明確的方向性進行海投的情況下，那簡歷石沉大海的機率就更大了。

投了簡歷收不到面試通知的原因大概有如下幾個，

這個應該是沒收到面試通知最主要的原因。如果一個崗位比較熱門，那HR 很可能每天都要收到很多簡歷，這時候她就需要在短時間內迅速篩掉不合適的簡歷，能讓她達到這個目的的方法就是找關鍵詞或者關鍵資訊，如果你的簡歷裡沒有響應內容的體現，那幾乎就不可能收到面試通知；

每個崗位的發放都有一定的有效期，很可能在你投遞簡歷時，企業已經招到了合適的候選人；又或者本身企業就暫時沒有某個崗位的需求，但是由於已經花錢買了招聘網站的職位釋出位置，那就索性掛一個職位，提升企業曝光度；

這種情況幾乎是小機率事件，因為如果真的是一個合適的候選人的簡歷，HR 是不會遺忘的。但是如果投簡歷的人非常多，那漏看還是有一定可能性的。

這是最根本、最核心的。求職者在投遞簡歷時，一定要認真研究企業釋出的職位說明，儘量做到針對不同型別的崗位製作相應的簡歷。同時，候選人要具備根據職位描述提取關鍵詞或崗位核心能力的能力，並在簡歷中重點突出相應內容，這時獲得面試邀請的機率講大大提高；

這一點不論是對在求職網站上投遞簡歷還是透過郵件投遞簡歷都非常重要，尤其是對於郵件投遞簡歷來說，就顯得更為重要。大家在發郵件的時候，可以將主題命名為XX—XX崗位應聘，將簡歷命名為XX—城市—崗位名稱。這樣就很容易讓HR 在每天收到的各種郵件中一眼看出這是一封求職郵件，而且重點突出，方便其歸類。相信我，你給HR 工作提供方便，她也會對你留下一個好印象；

一般而言，HR 一天會在相對固定的時間檢視郵箱收到的簡歷，上午剛上班和下午剛上班相對而言是兩個檢視高峰。因此求職者可以抓住這兩個時間點投遞簡歷。而且，為了保證你的郵件可以在HR 郵箱的最前部出現，大家可以在8：50和12：50（根據不同公司上班時間不完全一樣，可以相應調整）傳送郵件，這時候當HR 在上班後開啟郵箱時，很可能就是先看到你的郵件。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

投遞簡歷之後，沒有收到面試通知是很正常的事情，負責招聘的HR每天都要閱讀大量的簡歷，看漏的可能性還是有的，但機率還是很低的。

為了彌補可能會被看漏，你可以選擇再發一次。另外發的時間也可以調整一下，大多數面試者會在晚上檢視招聘資訊，並投遞。所以一早的郵件相對來說比較集中，數量多了，看漏的可能性也就大了。你可以調整到午餐後再發送求職簡歷，這樣你會是下午新到的那一批，數量會少些，現在手機也能上網，還有APP，也是非常方便的。

此外，收不到簡歷，你還可以到目標公司的官網上進行投遞，或是直接投遞到目標公司留的聯絡郵箱，或是其他公開的郵箱，直投的時候記得寫上一段求職信，以表達你的誠意和意向。

再有，如果有非常好的目標公司，一定要契而不捨的去投遞，因為有的時候篩選簡歷的是招聘專員，但未必是招聘經理或是用人部門的經理，可能招聘專員感覺不合適，但招聘經理和用人部門經理覺得合適，也未嘗不可。有的時候長時間找不到合適的候選人，招聘經理或是用人部門經理偶爾也會親自到網上去看簡歷，所以堅持投遞是獲得面試機會的一個重要因素。

另外，簡歷包裝，也是非常重要的。它是我們的敲門磚。除了常見資訊內容以外，要特別對於工作經歷和工作技能多花些精力來包裝一下。

任職公司

簡歷中一定要對你任職的公司有2-3句的簡單介紹，方便招聘官瞭解你公司的實力。

工作經歷

寫工作經歷的時候，不能只寫崗位名稱，一定要寫上主要工作職責和你的業績。另外，崗位名稱也要包裝一下，一定要看起來高大上。

例如：在公司你的崗位可能是機修工，這個名字聽起來絕對不夠高大上，你可以改成機修工程師。

另外，別忘了加上一張帥氣漂亮的正裝照。

包裝是完善和美化，但絕對不是造假，沒做過的，別瞎寫，面試時被揭穿，太丟面子了。

應聘就好像相親一樣，想想你怎麼向介紹人介紹你自己的，照那個標準來準備自己的簡歷，絕對錯不了！