例子1

In my last position, I was working with a veteran of the industry directly. I gained very unique insight into what the most effective methods are. I am confident that I would be able to bring something completely unique to this position.

我上一個工作，我有幸與業內的一個資深人士共事。我學到了很特別洞察能力，我能知道怎麼找到最有效的方法是什麼。因此，我很自信，我也可以給這個職位帶來一些完全特別的東西。

例子2

“I know I’m the right candidate for this job, as I not only have what you’re looking for, and what it would take to thrive in this role, but I am also eager to help you with A, B and C, and know I could do so successfully.

我知道，自己是這個職位的正確人選。因為我不僅有你們要找的，有這個角色成功的要素，我還非常熱切地想為貴司在A, B, C方面效力，我知道我會做得很成功的。

As you can see from my resume, I have the necessary qualifications and several years of experience, but that does not capture the unique advantages I can provide to the company. At my last job, I was given the opportunity to advance my X and Y skills, even getting some experience with positions that were above my work level.

正像你從我簡歷中看到的那樣，我有必要的任職條件和好多年的工作經歷，但這還不包括我可以為貴司貢獻的特殊的優勢。我的上一份工作，我有幸得到了機會鍛鍊了我的X和Y能力，甚至還得到了一些超出職位等級的經歷。（買一送一，是經理，但應聘主管；是主管，應聘專員）

For instance, I was involved in a project during which I was tasked with solving X problem, which I know is something you’re facing as well. I managed to help resolving it.

例如，我曾涉足的一個專案，需要處理X問題，我知道這個問題也是貴司需要面對的。我成功地解決了這個問題。

I am confident that I can bring something to the table that no other candidate will, and I hope you’ll give me the opportunity to prove it.”

我很自信，我可以帶給貴司其他候選人沒有的東西，我希望您能給我一個機會來證明這點。

你回答他們說，那是你們的事，不要把你們的工作推給別人，我還沒入職呢，就要指導你們工作嗎？對了，順便再跟他們說一下，這種問的套路已經不新鮮了，顯不出hr的高水平來，感覺拾人牙慧，自命不凡了。建議他們換點新的，我再交你們玩腦筋急轉彎

當面試官這樣問的時候，實際上是在問“你憑什麼勝任這個職位”，對於這個問題的回答應該是一次自我推銷，你要展示出來自己“人見人愛、花見花開、鳥見鳥發呆、車見車爆胎，一枝梨花壓海棠，帥到驚動黨中央”，告訴面試官你可以為這家公司做什麼，證明“為什麼是我不是ta”。

一般來說，這個問題會在其他面試問題之後提出來，其實這種方式很不客氣，面試官這樣問是想藉此看到求職者的應變能力和心理承受能力、情緒控制能力。如果對方問的這麼直接，我們也同樣應該回答的簡單粗暴一點，“以暴制暴”，直截了當的來回答你如果進入這家公司能創造什麼價值以及你的能力和優勢。

記住，一個有良好教養的求職者，不會讚美自己、更不會要求或期望別人讚美自己，偶爾面對質疑、歧視、冷漠的態度和自以為是的高高在上，最有利的回擊是有禮有節有的放矢的言語。謾罵從來不會贏得尊重，埋怨從來不會得到同情，只有實力的證明，才會讓對方刮目相看。

回答的三板斧

人才有很多種，但一定沒有一種是遇事慌張的，肯定會有面試官故意問一些不客氣的甚至讓你尷尬的問題，把這樣的試探當成一個成長成熟的鍛鍊，不管對方怎麼說，說什麼，不論心裡多麼波瀾壯闊，表面上要風平浪靜，告訴自己“小爺我就這麼淡定”，冷靜的思考，沉著的敘述。

打蛇打七寸，明哥建議回答這個問題的三個要點：

三板斧之一：描述應聘職位的勝任條件

強調能力與經驗等與職位的匹配，如應聘程式設計師，那職位要求的專業技能是否掌握；掌握的程度，包括深度以及廣度；運用技能完成某項工作的具體時間等。如果有工作經驗，可以談論一下自己之前的工作情況，用成績、用資料、用事實來說明自己的成就。

三板斧之二：描述能為公司做出的貢獻

你的加入能給這個職位和公司帶來什麼，闡述自己的職業規劃和為新公司能創造的利潤、達成的目標等的想法或承諾，如，專案完成到什麼程度，給公司帶來多大的業績成長，能把團隊建設成什麼樣……這很重要，也是面試官權衡取捨的關鍵之一。你會幹什麼和你能幹什麼，除了具備能力，還有意願的問題。就算美得和公主似的，但是自己不想醒，王子噼裡啪啦的親也沒用，誰都沒辦法叫醒一個裝睡的人，長得再漂亮也不是你的菜，所以，有能力當然好，但是意願同樣甚至更加重要。

明確你的職業規劃和工作目標，表明你的專業和立場，這其實是一個基於你的能力和自信給面試官“畫餅”的過程。

三板斧之三：描述與眾不同的自身優勢

即具備條件，又有工作意願，如果在此基礎上，再能展現你“異於常人”的能力，就更加錦上添花了。條件符合的人可能不止你一個，為什麼要選你不選別人？說出你與眾不同的地方，比如，明哥去應聘，特長是能吹牛啊，我一開吹，全北京的牛都在天上飛，所以我應聘這個太陽能手電筒的銷售，一定能把公司吹上市走出中國邁向世界……

你獨特的能力要和職位相關聯，對所從事工作有助益。還可以吸引面試官的注意說下你的關鍵技能或優勢，比如：快速學習的能力，良好的溝通技巧，並給出一個具體的例子，就是成功的故事，以你過去的經驗為基礎，以支援你的觀點。記住，一定要有事實、有依據，否則，就是瞎說，同時做好應付面試官追問的準備。

回答這樣的問題，不用長篇大論，簡單精練，最好控制在一兩分鐘之內。證明自己的工作能力，表達自己的工作意願，強調自身的獨特優勢，展露出來捨我其誰，你不聘用我後悔大半年。

當被問到這樣的問題時，有很大一部分可能是考官想知道你的優勢在哪裡？你的能力在哪裡？你有什麼能耐能讓這麼多的面試者中選擇你。這時候我們可以根據自身的實際情況來表達一下自己的優點優勢是什麼？自己從事本工作的優勢是什麼？表一下自己的決心和態，但要符合實際，不能毫無邊際的去吹捧自己。

雖然現在的我對於本工作的瞭解和掌握不是太多，對該崗位的要求也不清楚，但是我年輕，年輕就是資本，我可以在以後的工作中以最短的時間融入到這個集體當中去，而且我也知道學習，也知道努力，自身也是比較的刻苦而且我個人對於接觸新知識和新環境的能力也比較的強，我相信我能很快的接受和充份的瞭解這份工作，並且把它完成的很好。

我十分看好貴公司的這個行業，我相信我能完全勝任這個崗位，我一開始的理想就是從事這方面的工作，我對自己非常的有信心。

因為我在大學期間所學的專業就是和該崗位有關的知識，所以說我有一定的知識基礎，在後期的工作當中能很好的達到學與做的結合。或者是我非常喜歡這方面的工作，興趣決定了動力，我有信心不單單能把工作做好而且還能做到最完美。

考官問你這個問題其實是想很快的瞭解你得性格和你的能力的多少，想看看你是否適合這個崗位，或者是是不是最好的那一個，抓住考官問題的關鍵點，把考官最想聽到的答案表述出來，符合實際情況的去表達，不要脫離了實際。