這個問題提得很好。

作為畢業多年的老司機，頻繁跳槽太不划算且風險巨大，說不定一混就到三十歲，如果還沒有成長到可以出來創業的水平，或帶團隊的能力，就真的得不償失。

很多時候跳槽並不會比之前的公司好，除非是被好公司挖走，那樣的人才太少。

一般的好公司，一年就喜歡集中一個時間段招一到兩次，很多都是到知名大學招聘實習生去培養，大公司制度比較完善，有信心和耐心培養新人。

而大多數企業，包括很多創業型公司。很難招到人，員工流動性太大。你跳巢過去只不過是填補公司剛剛跳巢的離職員工的職位。

所以職位還是差不多，說不定新公司你更不適應。

一般，企業的高層管理人員是很穩定，中層也差不多，管理人員一般是從內部培養升職，或者靠朋友推薦，亦或是總經理曾經一起共事過的人找來一起工作。

最後，到招聘網站上招聘的崗位一般都只是普通職位，或者可有可無的職位。

頻繁跳槽恰恰浪費自己的時間，跳來跳去把自己的能力跳廢，沒有系統性的工作方式。如果你的能力不是很強的話，最好是壯大自己再說。

個人結論:最好別頻繁跳槽。首先得承認一個事實，社會上根本沒有理想的工作和理想的公司，就是因為有公司就有問題，才招員工去解決問題的。

當然，由於這些年國家提倡大眾創業萬眾創新，很多創業公司的創始人的水平都很差。

創業是壓力最大，最熬人的工作，基本上九死一生。去公司得承認，一般是賺不了錢的，只能是經驗成長，借公司平臺積累人脈。

如果有一天，你個人的能力足以單幹的時候，無論跳槽還是出來創業都是最佳時機。

換工作窮半年，換行業窮三年，這就是最真實的處境。