這個問題前提太極端了……高薪水的也可以是君子，低薪水的也許是小人。

不過讓我選擇的話，我還是選高薪的小人吧，畢竟我剛剛跳槽，我也寫了為什麼我會跳槽，很大一部分原因就是因為薪水低。錢少會引發一系列問題。比如房租問題，每個月固定的衣服化妝品和社交的費用。還有放假回家，想給爸媽買點東西，盡孝心，過後還要再向父母伸手求援助等等。

畢竟如果你有能力拿到高薪的話，說明你的工作能力還是值得肯定的。而且經濟基礎決定上層建築，經濟憂慮都解決了，自己不用但心任何經濟問題，接下來就可以想著讀書充實自己了，或者假裝充實自己，偽裝成君子的模樣，但是偽君子也是君子不是麼？

所以找工作的時候薪水所佔的比重一定要是最大的！

俗話說，人非草木，孰能無情。其實人除了一個情外，真是人如草木，各有秉性。是什麼就是什麼，很難改變。是梨樹就結不出蘋果，是石榴樹也長不成核桃。本性難改，人也一樣。是什麼人就會去做什麼事。

回答這個問題之前，我們要先弄清楚，高薪就一定是小人嗎，底薪就一定是君子嗎？

在職場之中，決定你的薪資的到底是什麼？

如果一個人，工作能力強，同時善於處理同事關係，很會說場面交際的話，很懂得處理上下級關係，很知道如何利用自己的專業知識和能力為自己服務，讓自己快速從底層爬上去，這樣的人是否就應該稱之為小人？

我覺得並不是。

職場之中，最終決定一個人所處的地位的，不僅是能力，還有心態。

如果一開始就將自己遭受到的際遇作為不公，認為一切都是外在的因素決定的：

“我沒有關係”“”我沒有背景”“我不會拍馬屁”，將自己認為與世隔絕的君子，給自己一個心安理得的退路，然而這樣的心態本身就是一種躲避和阿q精神。

或許關係和背景以及會為人處世的確能夠幫助一個人快速上位，然而在職場中，這種關係和能力本身也是個人資源的一個部分。

你應當正視別人的優勢，同時挖掘自己的優勢，讓自己的工作能力成為自己的底氣。

關係和背景總有一天是會失去它的影響力的，然而，你在工作中獲得的經驗，你得到的技能，卻會成為你最終在職場上發光的寶藏。

你的付出和你的收穫，最終決定了你所在的位置，而靠你個人魅力連結的人脈，才是你長久的財富。

所謂，高薪並不一定是小人，底薪也並不一定是君子。

這兩者並無對立的邏輯關係。只要你有足夠的能力。

輕易道德審判，是不對的！理論上，誰也不比誰高尚多少！所以，不太認可你這樣的絕對說法。一定要說，就是：但行好事，莫問前程！

首先想說高薪的未必都是小人，低薪未必都是君子，我們完全可以透過努力從低薪到高薪，也仍然可以做君子。

薪水和報酬隨著你的綜合能力的提升不斷提高，並非需要要犧牲道德和品行。

如果非要和高薪的小人和低薪的君子兩者中選其一的話，我寧願選擇低薪的君子，因為這樣我更心安理得。因為：

薪水低我可以透過自己的努力逐步去提高。很多成功的人大多掌握的方法，透過自己的努力，當然也許也藉助別人的幫助，獲得了後來的成功。

時代的發展，給了每個更多選擇的機會，只要你不傻不蠢都可以透過努力獲得收穫。所以低薪不是問題，就看你是否真的願意為自己的未來付出。沒有成功，無非努力不夠、方法不對、運氣沒來。

如果為了高薪成為一個小人，真的是得不償失，不僅不能心安理得的過好每一天，並且走上了一條終有一天後悔的不歸路。在你沒有錢的時候，或許覺得錢很重要，當你擁有了更多的錢，卻發現原來有很多條路到達彼岸，為何當初選擇這樣一條路。

當然，作為一個職場人，一定要知道自己想要什麼，如何做、做什麼才能實現自己的夢想，很多的煩惱無外乎能力跟不上野心，慾望大於自己的能力範圍，想通了這一點，不如踏踏實實走好每一步。我們只看到別人有好的物質生活，卻不見別人的努力（也許是父輩們的努力）；我們看到小人得到了高薪，卻不知道，君子才能走得更遠，更值得尊敬。