現實中獵頭各種被人選放鴿子，被甲方hr虐才是真實的

甲方可能壓根就沒有職位，故意籤獵頭公司來蒐集簡歷，這是最噁心的，

或者甲方收到簡歷後遲遲不反饋的，或者反饋了告訴獵頭，這個人選已經被其他獵頭推薦過，或者在人選三個月試用期最後一天，把人選開除來逃避獵頭費，或者hr自己悄悄開一個獵頭公司，再偷合作獵頭推薦的簡歷………

這個問題你問對人了，我被獵過，我也獵過人。告訴你真實的獵頭什麼樣。

獵頭公司就是電視劇《我的前半生》裡唐晶諮詢公司其中的一種。

最早的獵頭公司，只是把人推薦給甲方，錄用了，就按推薦人的年薪收費，相當於人力中介。

現在一些大的獵頭公司產品也豐富起來了，增加了各種人力資源的培訓，及行業資訊、高階商業策劃等相關內容。

真實的獵頭與《獵場》相差太大，這個活不好乾，甲方如與獵頭公司簽約，不但要按候選人的年薪收費，前期先要預付一部分費用，因此甲方會很挑剔，他們認為付了費，就要百分百的按照他們的構想尋找候選人（獵聘的都是重要崗位也可理解），有時候一個崗位，推薦的簡歷幾十份，甚至幾百份。面試時也是層層過關，2-3個月推薦成功一個算是很好的了。

主要問題是高階人才就那麼些，一線城市還好，二三線城市，矛盾凸顯，另外乙方（候選人也要考慮甲方公司的各種利弊、家庭、孩子、所在城市等等問題），獵頭有時候夾在雙方之間。常常說服了甲方，又去說服乙方。

像鄭秋冬獵曲閩京那個案子，現實的職場根本不可能發生，南國的老闆和曲閩京明知是同學，即使自己不方便出面，也可以有N種辦法，接近曲閩京，何必要拐那麼大一個彎，浪費幾十萬的獵聘費？現實的職場，老闆都會核算成本，不會浪費冤枉錢。

所以電視劇是文學創作，高於生活，僅可娛樂。

電視劇中的獵頭是集中現實所有優秀獵頭的智慧，進行虛構而成。

老王做十年獵頭，見過至少500位同行，給老王的感覺，真正的掙到錢的獵頭公司，不到10%，而真正掙到錢的獵頭，不到5%，其他的基本上都是打醬油的。

獵頭這個行業特別奇怪，大公司一般都需要找大、專業的獵頭公司，一般不會選擇小獵頭。和網際網路一樣，基本上都是被頭部幾家大的網際網路公司壟斷，獵頭也一樣。

所以說，只有做大職位的獵頭或公司採取保險代理模式才能保證上層領導掙錢，下面小獵頭，根本掙不到錢，甚至溫飽都可能難以解決，只能伸手向家長要錢。

至於和大客戶的boss和大獵物進行平等對話，幾乎就沒有可能。原因很簡單，現在很多獵頭就是天天坐在不到兩平方米的隔斷裡面不斷打騷擾電話的人，怎麼可能敢出去和大客戶Boss和大的獵物見面呢？

老王原來在企業做HRD時候，也找了幾家獵頭公司，當和小顧問們聊天時，感覺他們內心很膽怯，說話邏輯性很差等等。

作為現實的獵頭，想把獵頭做好，老王建議：

1、一定要多走出去和你的獵物進行一對一的交流、溝通。

2、一定要和客戶見面，觀察客戶公司的環境、人員面貌和狀態；多聽聽客戶對人才的需求，以及多問問客戶。

3、多參加一下相對高階一些活動，多展示自己，用你的氣場、能力和個人品牌來吸引別人主動聯絡你。切記千萬不要在活動現場發名片，這樣顯示你太low。