一般來說，HR還真的有個黑名單~

首先是公司圈：很簡單，在公司內部拉黑，以後這家公司、關聯公司或子公司母公司都不會再錄用該候選人。當然，如果你覺得面試公司較小，對你來說沒所謂，也沒有關係。

再次是同業圈：個人認為這一點是比較狠的，特別是對於一些特定行業，隨著越來越多的公司重視背景調查，基本上，候選人只能換個行業了。

後是人力資源圈：如相關人力資源論壇、各種人力資源群、論壇等。很多HR會不定期公佈個別候選人或已離任的員工的極品行為，並提醒同行在面試及錄用時注意。

一般被企業列入黑名單的問題員工，大都基於以下原因：

1. 有能力，但不聽話，不好管理，企業不想這樣的人流入其他同行業的企業；

2. 在公司裡因為重大失職，或者因嚴重違紀被紀律處分；

3.職業操守存在嚴重問題。

so，還是要認認真真工作吧，別做什麼孽哦！小心有黑名單噠！

真的有。

《獵場》這部劇還是蠻寫實的。

不過，不要太擔心，一般人和一般的極品行為不會被列進去。

鄭秋冬做出來的這件，算是很大的事兒了。

這個黑名單其實就是在某一地區內所有人力資源可以共享的一份黑名單，一般來說中層以下的位置很難接觸到這個黑名單，但是如果是大公司的中層以上的話，那麼都會接觸到這份黑名單，如果你在公司有什麼違紀違法的事情出現的話，那麼都會被計入黑名單。

沒看，抱歉！

所謂HR-“人力資源”這一概念。在此之前，人力資源被叫做“人事管理”（human management）。在企業或其他組織中，具有競爭力的武器就是組織，因為那些傳統的競爭要素，如成本、技術、分銷、製造以及產品特性，或早或晚都能被複制，它們無法保證你就是贏家。 HR-Human Resource人力資源,目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求。

因此，沒有這一“HR”之“黑名單”，就談不上是“獵頭”了。