這個也許要從已經投的開始 https://www.sequoiacap.com/china/companies/

還沒有投的，已經簽署TS的，基本上只有以太啊這些FA公司知道。而且也不便宣佈，只有業內的人，有訊息。

不過您的這個問題，覺得非常有意思，引發了找工作的另外一個話題，那就是你去成為一個創業企業的前50位員工，是有機會在5年內成為千萬富翁的。

因此，確實可以做一個基於VC投資公司這個路線而發展出來的人力資源公司。之前的“找工作”考慮的都是這個公司的規模啊，崗位啊，辦公地址啊，都是“500強”大公司導向的，而鮮有誰是他的投資人導向的。

這個不錯的主意。看到這個貼的朋友們要借鑑這個主意。

有人梳理了FACEBOOK的前20名員工：

早在2004年，Facebook還在創業初期的時候，他們怎麼找到了這家公司？Facebook的最早20名員工現在何處？ Facebook的很多早期員工已經不在公司，有些加盟了其他成功的科技公司，例如Playdom和Twitter；有些創辦了自己的公司，例如Quora、Asana和YouTube；而那些留在Facebook的早期員工則已經成為公司高管，不少人積累起大量的個人財富。 另外，在這最早的20名Facebook員工當中，只有兩名女性。https://wxn.qq.com/cmsid/TEC2014020400425105

還有人梳理了google 的早期21名員工：

Google也是從一家小公司成長而來，其早期有21名員工，除了Larry Page和Sergey Brin之外，現在只剩7人仍留在公司。他們有些人成了企業家和職業經理人，一些成了投資人，還有一些早已退休。如今，Google已經成為了科技巨頭，讓我們再來看看早期員工的現狀，排列順序也代表了他們的員工編號。https://www.leiphone.com/news/201409/c9bpfBGW2lTC15fP.html

這位同學，我覺得你是為紅杉在做廣告？

去紅杉門口蹲點不就好了，找那些走出來氣度不凡直接聊啊。不過前提是你自己得夠優秀，雖然是創業公司，不代表用的人差，事實上創業公司的員工能力比那些大公司四五十萬年薪的強得多。離開了房價瘋漲的年代，在大公司打份工拿高薪基本就是社會中產，想脫穎而出是沒機會的，跟香港一樣。

紅杉做得投資也多數屬於私募，在投資前是不允許公開，只針對特定人群。如果你想查詢他們正在投資或即將投資的企業先透過渠道找到他們的基金經理吧，不過需要一定的門檻。