你好，我在一個300多人的企業做中高層管理。我來談下我的看法。

一個公司總會有一些能力不足，混日子的老員工，而迫於法規的約束或是表面的人情面子，老闆通常不會直接讓其走，而會用些其它方式逼迫你走。我總結了以下幾種方式是老闆常用的。

1.故意找問題。在不同場合透過平一些無關緊要的小問題抓抓住不放，並放大。可能這個問題在平時都不會上綱上線。而且把這個問題擴大成某種反面教材，天天講，讓你下不了臺。

2.散播謠言。他會找一些其他同事透過無意中聊天瞭解你是否要走？這樣透過其他人的傳播，讓所有人都知道你要走。這時候你就很尷尬了。

3.找其他人來跟你學習。表面是給你做助手，其實是架空你。讓你無所事事。

4.把你換崗。把你調動到你不擅長的部門，讓你難堪。

5.明升暗降。表面是把你提升職位。實際是把你放到一個無關緊要的部門，消磨你的意志。

以上為個人觀點。

你好，北京新與成商學院MBA薛老師來回答:

1.會架空你

如果你乾的好好的，卻被頻繁調崗，而且崗位明顯變差，或者說掉到了有名無實的位置上，說明老闆不中意你了，希望你主動離職。如果 你再不採取行動，你的位置會不斷改變，最後徹底被架空，自己辭職，老闆的目的達到。

2.會降薪

編造莫須有的理由，或者把你調到別的崗位上，卻降低你的工資，這也是老闆最常用的招數，基本上工資少了 ，你不願意幹了就會主動辭職，老闆會省下違約金。你也沒有辦法維權，畢竟是你自動辭職的。

3.會把你調到你不願意去的地方

領導會找你談話，明升暗降讓你去外地（分公司）。而且名義上好像是升職了，其實領導算準了你不會去，只是用這個作為籌碼讓你主動離職，對於一些已經進入企業中層的人來說，這招經常用。

4.會被主動談話

老闆想讓員工主動辭職會怎麼說？特別是銷售行業，被領導找去談話，談話的內容卻不是升遷，那麼說明一個問題，上面注意你了，下面只會給你底線。如果你到了底線的日期還是沒有做出業績，完不成指標，上面就會直接讓你辭職。

舉例1：我覺得你可以回家一段時間休息下，傻瓜都明白，你要是回家了，就再也來不來了，還會留下個不知趣的罵名，而且你也不好意思白拿錢對不，老闆這麼說就是讓你辭職。

這句話需要結合語境的，如果你這段時間表現的差，你就要當心了。

舉例2.我覺得你完全可以找個更好的工作

說白了，就是你可以另謀高就，這就是赤裸裸的不要你了，然後說的又冠冕堂皇。老闆想把你當成垃圾一樣扔掉，但是表面上為了顧及你的面子說的這麼婉轉，如果你的老闆已經說成這樣了，說明他很不滿意你。

5.會挑你工作中的刺

老闆想讓員工主動辭職，一般會拿工作說事，以掩蓋自己心虛的目的，有時員工沒有犯錯，什麼都做得很好，老闆想讓員工走人，又找不到理由，就會亂挑刺，如果你的老闆有想讓你走人的年頭，那麼你注意了，工作千萬不能犯錯。

老闆有很多招數讓員工離職，那麼一般都是都是先暗示員工自動離職。那麼減少員工可以降低公司成本，減少支付違約金跟賠償金；也可以穩定公司人心，防止因為主動辭退員工，而引起其他人的議論紛紛，造成人心恐慌，影響公司效益；也可以照顧員工面子，讓被辭員工可以保留顏面，也有利於離職員工找下家；也可以側面提醒在職員工應積極努力，提升業務水平，為公司帶來更多效益。

職場如戰場，少不了失敗出局。一般來說，老闆不會主動開除員工，因為那樣要賠付一大筆錢，所以經常會搞一些小動作，暗示員工自己主動辭職，那我們介紹一下幾種常用手段：

一、百般挑剔，到處針對你

如果發現老闆態度有一個大轉變，經常對你百般挑剔，總是找你的毛病，一言一行都像是在指責你。那老闆非常有可能是在拿工作說事，藉此擠兌你，渲染出你能力不行應該走人的氣氛。

二、你累了，放假休息幾天吧

最怕空氣突然安靜，最怕老闆突然的關心。如果你的老闆提出讓你回家休息幾天。你應該馬上反應出來，要想想自己最近幾個月的工作狀態是不是不太好。因為你會發現一回家休息，就有可能就一直在休息，還沒有工資的哦。

三、工作量突然減少

當你遇到工作量突然減少很多，先別忙著高興，也許你會發現做任何事情都會被老闆為難，這就是老闆暗示你自己聰明點吧，能力不足就乾脆自動離職，不要拖累公司了？

四、因為公司效益不好，給你降低一點薪水吧

那麼降薪這種手法是最下作無恥的，老闆說公司效益不好，要降低你的薪水；你跑去問別的同事工資，別的同事又會跟你說老闆要求工資薪資保密，如果透露，會被老闆嚴懲。職場浮沉，少不了各種勾心鬥角，碰到這種情況你一定要提高警惕，看這次降薪是不是隻針對你一個人。