關於這個問題，個人看法是，並不能把留學當做一個找工作的籌碼。

所以企業在招人的時候，看中的是實力、性格，畢業院校知名度，證書等勝過留學經歷。

所以應該以客觀的心態來看待留學。選擇留學是為了國外某些院校更豐沃的師資環境，或者為了接觸新鮮事物增長眼界。如果只是為了將來找工作添加價值的話並沒有這個必要。

想要升職加薪，與其糾結留學與否，不如想辦法提升自己的能力，在工作中汲取經驗，業餘多學習，成為複合型人才。

在十多年前的人才市場上，“海歸留學生”絕對是各大企業競相爭取的物件。從職位到薪資相比於國內普通大學的畢業生而言都有著一定的優勢。然而今非昔比，隨著出國留學人數的不斷上漲，如今的海歸們境領卻略顯尷尬，和國內重點高校的畢業生相比，競爭優勢也越來越小。

出國留學對於一般家庭而言是一筆不小的開銷，動轍30、40萬的學費還不包括在國外的生活成本。從準備留學到學成畢業，出國鍍金要花掉一套房子錢的說法並不誇張。但一些家長抱著投資的心態看待出國留學，賣房供孩子出國讀書，目的是為了孩子未來能有份高薪的工作，儘快收回教育上的投資。如果單就這方面看，海歸年薪不足8萬元的現實確實與家長的初衷相去甚遠，選擇出國留學便成為了一筆不划算的生意。

但我們更應看到的是，雖然依靠海歸標籤就能拿高薪的時代已經過去，但海歸價值的高低並不應由起薪來衡量。出國留學對於學生而言，不僅僅是鍛鍊自己，增長閱歷的機會，更在其成長中有潛移默化的影響。留學生們在此過程中開闊了眼界，懂得做出適合自己的選擇，這些都是很難用金錢衡量的。並且如果海歸有信心證明自己的能力，表現自我價值，就算起薪低，但上升空間或者發展前景都是不可估量的。

這個問題可以說是個偽命題，哈哈，開個玩笑。

其實大家可以這麼看留學，留學只是換了一個學校而已，把全球看做一個集體，大家的區別只是去了不同的大學讀書，和海內外沒什麼關聯。唯一的區別就是學校的好與差，學生的努力與不努力，學生的天分與平凡。

所以，我認為不應該糾結於留學不留學，這個不重要。重要的是學到了什麼，領悟到什麼，能為這個社會創造什麼價值。

任何事情揭開表象看本質，辯證的看問題，就不會被左右，真理是不會變的。

海歸年薪8萬很正常，年薪80萬也很正常。如果覺得海歸就一定不能拿8萬年薪，那這個觀念是不正常的。

剛畢業工資差距不大，這是很正常。因為有些工作並不需要特別高深的理論，而需要大量的實踐。但是因為去了國外見識不一樣，理念不一樣，後期發展空間完全不一樣。By the way, 文憑是敲門磚，全世界都是一樣的。