俗話說得好，凡是術業有專攻，指的也是我們紅葉子理論中的觀點。他某些方面有特長，就要往特長的方面發展，不斷地塑造，不斷地改進，讓你的這方面特長更加的突出，更加顯得有優勢。這也需要你的努力付出，有時候並不是要付出那麼簡單，要是覺得比較發揮不出來，展現不出來，可以去找這個方面的比你更突出的老師，向他們學習，這樣你就會揚長避短，更充分的發揮，這樣你的紅葉子就會更加顯現。

其次，有時候我們並不知道我們的紅葉子在哪裡，那我們就要試一試，就是要挖掘你的潛能，到底是怎麼樣呢？或許你平常的時候發現不出來，但是你的親戚、朋友、同事知道你有那麼一丁點比他們好一些，這個就是你的潛能所在。要去挖一下，去深耕一下，不去踐行，你的紅葉子就不會出現。

總之做到某個方面無可替代，你就獲得了紅葉子成功了。

首先來理解這個紅葉子理論的基本概念。

紅葉子理論是廈門大學教授廖泉文提出的，它把一個人的優點比作一棵樹上的紅葉子，把一個人的缺點比作一棵樹上的綠葉子。

紅葉子理論認為：一個人職業的成功不在於紅葉子的數目多少，而在於他是否具備一片特別碩大的紅葉子，這片特別碩大的紅葉子不是與生俱來，需要個人的不斷努力，準確地識別到最適合發展的紅葉子。開發這片紅葉子，發展這片紅葉子，使這片紅葉子特別碩大，特別紅豔，成為引起社會和人們特別關注的人力資本。　　

這片能引起社會特別關注的紅葉子，就是你的亮點，就是你個人最有價值的人力資本，也是最能幫助你職業成功、回饋社會的優點。　　

紅葉子理論的三個要素是：　

　紅葉子理論最基本的觀點是提出職業成功與個人優點的個數無關，而跟優點的大小有關。我們這裡所指的紅葉子是指能對社會的進步和社會的發展作貢獻的優點，如果只是對個人的修養或家庭的發展有關的優點，不在此列。每個人的樹上都有很多的紅葉子、很多的綠葉子，這是我們對人力資源最基本的認識，要開發自己的亮點，首先要選對這個亮點，不是所有的紅葉子都必須去開發，人生的時間、精力有限，我們在"球論"中曾詳細論述過人生要面臨許多強迫性選擇，選擇開發的“紅葉子”也是人生必須面臨的重要選擇。　　

由此可見，讓你的最優的特色發揮作用是我們職業規劃的重點，而絕對不是讓許多優點齊頭並進，這就是紅葉子理論告訴我們的關鍵。如何找到我們的核心優勢，可以透過澄清我們的職業興趣，職業價值觀，成就時間不斷找到我們的最大的紅葉子，做我們能力圈範圍的事情。