靠加班不一定能升職。

情況一：加班是因為工作任務重，而你的責任感強，主動挑起加班的重擔，在這種情況下的加班是有可能獲得晉升的機會的。

情況二：加班是因為你自身工作效率低下，沒有在工作時間內完成應該完成的任務，從而導致的加班，看起來是很努力，但這也就暴露了工作效率低下的問題，是得不到晉升的。

其實，想升職不一定要靠加班，平時工作主動一些，和同事、上司保持和諧的關係，增強自身的責任感，提高工作能力......這些都是升職必不可少的要素。

你不加班的時候，升職最快！你加班，他升職！

老闆都在加班，我決不能正點下班，儘管手上沒有要緊的事，也要自己找個忙碌的藉口，實則磨磨蹭蹭乾耗著，直到看到老闆離開公司，或者在老闆要離開的時候，自己突然找個機會出現那麼一下下。

公司招你去工作，不是讓你“表演”加班去了，打工不是和老闆談戀愛，不是誰耗著誰，誰就會更在乎誰，最核心目的是勞有所得，拿到報酬、創造收入、提升職位，在企業內部獲得更好的職位和更大的話語權，為自己未來贏得更高的平臺與更有價值的資源，這樣的職業生涯才有奔頭！

迫不得已的加班，是業務需求。但低劣的作態，無價值的投入，只會耽誤自己大好年華，贏得一句空蕩的慰問、薄如紙的加薪，何必呢？

甚至，在一個特別實幹高效能領導眼裡，這樣做不會加分，反而會認為你無效率，豈不是無用功？

這個問題很現實，也是我曾遭遇到的現實情況。

在職場，好的平臺一定會有很多工作，我相信公司招你也是你具備了相應的工作能力，甚至，無論工作量多大，你基本上都能在相應的時間內完成，會很少加班，而且在規定時間內完成甚至會對你下班後的個人空間造成了一定的影響。

我跟老闆提過再招個人，老闆剛開始也同意了，找一段時間找不到又算了，為什麼呢？就是我很少加班。

我的能力當然不是我吹出來的，而是得到公司100來號人基本全體成員的認可。但是老闆卻認為公司銷售成績不好也是因為我宣傳不夠工作不到位。

而且與同一天進入公司剛畢業的做銷售的員工相比，我這個崗位必須有經驗，銷售卻不必要，我們進入公司的工資是同樣的，後期，他工資漲的比我快，五險一金比我交的早，就因為他家庭在老家，下班沒事了就呆在公司看看電視聽聽歌。營造了一種加班的假象。

也就是說，在一般的公司，如果你連基本的加薪都做不到，那麼升職也是不可能的。

換句話說，能力是升職加薪的前提，但是如果不加班肯定這些都沒有。

光靠加班會給老總營造一種依賴信任可靠的形象，也不能實現升職。

單單依靠加班並不能一定導致你升職，加班只能顯示你的努力工作，並不能完全體現你的工作能力，而在職場中想要升職，是需要很多因素共同作用的。

1.優秀的工作能力：卓越的工作能力肯定是升職的第一要素，相信沒有一家單位會提拔能力一般的人，大家進入職場目的就是做工作掙薪水，工作都做不好的話，升職無望，除非動用非正常手段。

2.工作效率和勤懇態度：領導喜歡員工加班嗎？當然喜歡，如果不要加班費那就更好了，究其原因，領導喜歡加班，是喜歡員工不斷進取的精神面貌，但是如果是因為工作效率低或者故意裝樣子而加班，這是大多數領導所深惡痛絕的，切忌本末倒置；當然，如果是工作態度誠懇，在出色完成分內工作之外加班，這是領導希望看到的。

3.高超管理能力：升職，肯定對管理能力有一些要求，除了分配工作還要平衡不同部門和同事間的複雜關係；威望，能服眾，在同事間說話有一定的分量。

4.全域性觀：升職意味著你不僅僅要完成自己的分內工作，還要管理下屬工作的質量和進度，同時還要做好不同部門之間的溝通和銜接工作，這就需要從全域性的角度來處理問題了。