你好，北京新與成商學院MBA薛老師來回答：

1.首先要有個合適的崗位

申請換崗位之前一定要有個心裡預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室裡，一般大單位的崗位都是一個蘿蔔一個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領匯出難題，為難別人最終只能讓自己為難。

2.不要繞過頂頭上司

調崗這事八成是要落在你頂頭上司身上，一般公司競聘或調崗都需要經過你的頂頭上司，甚至可能還需要你的頂頭上司來為你奔走，因此，對頂頭上司的關係要搞好。

當然不排除你就是因為和頂頭上司不和才動了調崗的心思，那麼這事建議你找你部門的老大解決調崗的事情，不要繞過部門去人事申請，過激的行為一般都會導致莫測的後果，應當三思而後行。

3.合適的理由加上合適的表達

不管你的真正的理由是什麼，但是你提出來的理由必須是可以被認可的，不管是你有困難，還是職業發展，但總之不要多談，你需要表現出來的不應把大量的詞彙用來表達你的 需求，儘量能往和公司利益一致的方向靠攏，比如說你會更加努力，更能發揮你的特長，更能為公司創造效益。

4.換位思考

在與領導溝通前，一定要提前換位思考一下，結合你在公司的實際情況，綜合考慮一下各方可能的反應，你的領導、同事、公司人事等各個角度考量一番可能會受到的阻力。

5.擇機交談

和領導溝通前，需要擇機提出，這個時間和場合擇機把握，你總不能挑一個那種大家都忙的不可開交的時候，你上來沒個眼力勁的談調崗吧，徒惹領導反感罷了。

6.場合

注意事項：

1.不同單位的情況相差很多，一定要具體問題具體分析

2.領導不是你的朋友，但是你卻應該表現出足夠的真誠和信賴

3.和如今房價買漲不買跌一樣的道理，你處於積極向上的狀態比頹廢更有說服力

4.不要太糾結於這種問題，不斷提升自己才是王道。

其實雖然題目寫的很清楚，但是針對所謂的的確不合適這個，我感覺還是有待商榷的，畢竟適合與否不僅僅是看你現在的能力，還有興趣，自己未來的定位，職場給你的定位，學習與成長，都是考慮因素之一，這個請自己務必細心斟酌，不囉嗦太多。

單純針對題目回答，這跟你主管的個性跟習慣有很大的關係，這一部分如何投其所好務必搞清楚，要操作的部分分為說跟做：

說，就是申請，不管是以郵件，口頭或者報告形式都一樣，內容無非是申請，但是有一個核心，裡面的重點絕對不是你多不喜歡這一個職位，而是站在公司立場考慮，可能會給公司帶來哪些損失，同時你應該更適合那個職位一併寫上，有理有據，這樣才有可能被採納。

做，就是做出正面來直接或者間接證明你更適合你所說的職位。 記得，永遠都是正向思考。

最後，請在做決定之前再慎重考慮一下，十年後的自己看十年前自己的決定，都是不一樣的。懂得接受不能改變的，改變自己能改變的，並且朝著既定的正確方向走，需要更多的客觀思考

祝福你

想換職位首先你得看你在公司以及領導心中是何位置，如果只是一個可有可無的小人物那估計離職了也不會給你換崗位，反之如果公司缺你這個人才不能說不行但是想在短時間內招到你這樣的人才不容易的情況下你還能有資本去和領導談談條件也就是換崗位，總之公司不是你家，不是你想怎樣就怎樣的。