A認為自己會做人，於是嘲笑B的處事方式，不料卻被B懟得無話可說，於是A到處宣揚B人品有問題，說話刻薄，不給人留面子。
C在工作中有明顯的錯誤，並且不是第一次了。D與其談話，挖苦、諷刺不留餘地。於是C開始在同事中散播D人品不好，不會做人……
B與D有錯嗎？人品有問題？
B說話確實非常刻薄、尖銳，但這是在受到指責後所做出的反擊。D也確實不留情面，簡單粗暴的方法卻比什麼講道理，換位思考有效得多，這個可以從公司考核資料中反應出來。
反觀如A、C一類的人，不但不認為自己的行為有問題，反而四處宣揚B、D的做法不對，不給人留面子，做人不厚道，人品差。
是什麼樣的精神力量讓A、C可以對自己的過錯視而不見？這樣的人非常多，到底是A、C有問題，還是B、D有問題？
回覆列表
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1 # 斷罪之花1
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2 # 蒹葭妮子
明顯A和C人品有問題啊！人不犯我我不犯人啊，A沒事找事嘲笑別人，被實力碾壓之後轉而人身攻擊，明顯A是挑事者，即便後來的攻心戰也是他們撕逼的一部分，那A你也是吃飽撐著找事。D若是和C工作上的搭檔或者領導上司，那麼吵C就理所應當，跟你工作毫不相關你過來找事，C不還擊才怪，若不是的話，那D就狗拿耗子了，畢竟D也沒有特別強大的理由去吵C，那麼C宣揚D人品有問題就無可厚非。別相信什麼以德報怨，這種情況歷史上才有多少？更何況，以德報怨，何以報德？
AC人品問題。D不是領導的話，那一定是C做完的資料彙總到D，全是錯的！記得一同事招聘普工時，身份證填了個000開頭，那天人招的少，我拿她的表格時一眼就看見了，問她身份證有這種開頭嗎，她說有，我當場核對，她覺得出了醜。我做完電子檔再出來時，已經沒人跟我一起吃飯了。我沒尖酸刻薄，或批評她。只是核對了資訊，但是她在背後說了什麼我也不知道。
她就是出去站點招聘就偷懶回家，發衣服一片混亂，髮卡收不回來，交表不按時交，培訓就閒聊，去食堂讓廚工醃鹹菜她帶回家……剛好她做的表都要給我，腦袋那個大啊！
我想有B那種自我保護能力，想有D那種當場就壓死她的能力。可惜當時不懂這種方法！但這方法挺沒教養的，也不知是對是錯。非常希望答題區有大神回答。