這個問題會被，很大部分的畢業生和剛開始求職的人員問道，是一個老生常談，但是有很難說的具體的問題。

我就結合我自己，畢業找工作和到北京之後重新開始，說說我的心得，希望對大家有用。第 第一：當然是穿著啦，這裡不要求大家非的西裝革履（除了面試公司特別要求），非常的正式。但是你必須保證自己看上去很乾淨，很利索。讓人第一眼看過去，這小夥看上去不錯。

第二: 簡歷，很多時候大家對於簡歷，都不是很認真的對待。做簡歷必須有以下幾點原則：

1.十五秒原則：你做的簡歷能夠在十秒裡看完，你認為重要的資訊。

2.清晰原則：簡歷排版需要綜合考慮，字型大小，行段間距，重點內容突出原則。（如果不會，你就把自己當作面試官去看自己的簡歷或者讓身邊的人給你挑刺）

3.真實性：所寫內容必須真實，不要去誇大自己以前做過的專案或者經驗。可以適量美化。

4.價值性：必須針對面試公司去做簡歷，突出自己的長處和價值，公司需要這樣的人才。

第三:必須提前去，因為提前去你有機會熟悉周圍，環境給自己一個緩衝的時間區域。

第四：面試過程，一定要放鬆心態，把自己最優秀的一面展現給面試官。

做自我介紹，一定要簡短，突出自己的優點和工作有關的長處，最好不要說那些老生常談。說點自己和別人不同的。像我剛開始，到北京做程式設計師，問我的優點，我就會說我資料庫學的相對比較好。

缺點：這個問題一直很難回答：如果是應屆生，你可以說自己經驗不夠豐富，需要磨練等

你已經有過工作經驗：可以包裝自己的語言：說自己執行能力還不錯，但是有時對問題缺乏深入思考，戰略思維需要加強學習。

如果你是校招，相對比較簡單，只要你注意細節。

比如：穿著，簡歷，學校證書等。就像我大學本科學習土木，就會問道吃苦怎麼樣，有什麼缺點等。

不同的老闆不同的公司文化，對員工特質有不同的偏好，最怕的還是面試者看多了所謂的面試技巧，不過腦子的依樣畫葫蘆，到最後反倒所真實的自己搞丟了。

足夠真誠的態度，表達出自己最吸引人的特質，再將這個特質與公司文化和企業願景相連結，老闆會對你格外留意。

鼓勵創新的領導者不會將偶爾放棄當成缺點，所以你可以在簡歷中大方列出重要的失敗案例。只是要確保面對面交流時，多強調從失敗案例中吸取了哪些教訓。

迅速承認失敗並著手下一個專案也是本事，比死守想法冥頑不靈最後釀成巨大損失好得多。

另外還喜歡能不斷改進想法的應聘候選人，他們能邊推進邊調整方向。

應聘者應該表現出願意跟其他優秀的人共處，信任他人，並且不擔心發生觀點分歧。加里·米爾斯曾說過，他在早年創業時經常要處理管理層的爭鬥，後來發現老要調解不是辦法，於是他索性公開表明，他不會介入經理們的分歧，而是要求他們自己透過互相磨合來找到解決方案。

所以，簡歷中可以展現一下你處理事情的靈活性。

所以，可以在簡歷中展示一下自己如何利用好的創意，吸引到合適的人才，去推動增長。最好用案例列舉一些可以量化的成果，比如銷量的增長、開拓了新客戶或新的合作關係等。

總結一下，企業需要的是，自我驅動力強且不斷自我進化，自我迭代的成長型人才。至於說團隊磨合以及開拓進取對於成長型人才來說，不在話下。

成長型人才最大的特點，就是對於新環境新事物的高敏感度，同時又有極強的自控力，重塑自我。

我談談我個人的面試心得。

無論參加任何的面試，都不要怯場，支支吾吾。要給面試官展示自信的一面，自信的人最美，最吸引人。並且能給面試官留下一個好的印象。

在面試的時候，不要說的天花亂墜，無中生有，顛倒是非，有就有，沒有就沒有。因為說多了，面試官也不是傻子，也可以一定程度上辨別你說話的真假，而且要是面試官對你的描述非常感興趣，會打破砂鍋問到底，到時候紙始終包不住火，謊言一旦被戳破，估計也沒有人會錄取一個騙子。

一、面試前一天睡好覺，第二天精神充沛，才顯得精神狀態好。二、事先了解你要去面試的公司的情況，想一下你面試的職位大概會被問到什麼問題。三、要提前半個小時到達面試的地方，誰都沒有時間等你，也沒有誰喜歡遲到的人。四、整個面試的過程一定要禮貌，也不要隨便動來動去。

發現自己的不足，進行改正；對於滿意之處繼續發揚。