這有啥糾結的！都可以談如果你真的很有才一邊讀個研究生一邊工作也不是完全不可能的，看你是不那塊料，我的公司現在僱了些畢業生有的想考公務員有的想考研，原則上都同意。在於對方的水平和如何談判。有些人確實很優秀有許多人也從我這走出去，有的人去讀研了有的人進了公務員系統。當然也有許多根本不是那塊料的也去考，一無所獲的人也不少。在我這想獲得公司支援去考那些東西的人必須是優秀的人否則免談。有許多人讀完研後回來繼續工作的也不少，像我這樣對他們好的老闆不多所以回來幹。現在公司願意付出這種培養代價的不多，有許多人雖然離開了但關係沒有離開，該離開的必然要離開還不如順水推船，最少他不會罵我。有幾個離開了的人還幫忙帶來過幾個大業務的資訊。有幾個出去讀完研回來水平確實長了不少現在都在重要崗位上任職。如果你讀研後出來還不如現在那你就沒必要去，如果你學習後比現在能力水平都提高很多這個公司用不用你無所謂因為有大把好公司等著你。在我公司考上研的年輕人我通常儘可能的為他們提供條件估計他們深造，其中停薪留職的條件很有誘惑性許多人沒了後顧之憂，對於公司來說停薪留職代價很大但比起真正能獲得人才來說還是值得的。我的人才理念上小公司想留下人才除了捨得投入最重要的是要和那種大公司差異化。許多大公司都做不到這樣寬容人才，如果你的老闆只想用你而不願意提供成長環境，你還是早走為好。
這有啥糾結的！都可以談如果你真的很有才一邊讀個研究生一邊工作也不是完全不可能的，看你是不那塊料，我的公司現在僱了些畢業生有的想考公務員有的想考研，原則上都同意。在於對方的水平和如何談判。有些人確實很優秀有許多人也從我這走出去，有的人去讀研了有的人進了公務員系統。當然也有許多根本不是那塊料的也去考，一無所獲的人也不少。在我這想獲得公司支援去考那些東西的人必須是優秀的人否則免談。有許多人讀完研後回來繼續工作的也不少，像我這樣對他們好的老闆不多所以回來幹。現在公司願意付出這種培養代價的不多，有許多人雖然離開了但關係沒有離開，該離開的必然要離開還不如順水推船，最少他不會罵我。有幾個離開了的人還幫忙帶來過幾個大業務的資訊。有幾個出去讀完研回來水平確實長了不少現在都在重要崗位上任職。如果你讀研後出來還不如現在那你就沒必要去，如果你學習後比現在能力水平都提高很多這個公司用不用你無所謂因為有大把好公司等著你。在我公司考上研的年輕人我通常儘可能的為他們提供條件估計他們深造，其中停薪留職的條件很有誘惑性許多人沒了後顧之憂，對於公司來說停薪留職代價很大但比起真正能獲得人才來說還是值得的。我的人才理念上小公司想留下人才除了捨得投入最重要的是要和那種大公司差異化。許多大公司都做不到這樣寬容人才，如果你的老闆只想用你而不願意提供成長環境，你還是早走為好。