離職後沒有就業，當然沒有違反競業限制協議，可以按約定領取競業限制補償金。當然了，單位也可以根據需要，提前解除競業限制協議。關於競業限制，具體情況可看下前段時間我寫的一篇文章中的部分內容：

1.用人單位只能與掌握商業秘密的高管、高階技術人員和其他諸如銷售、財務及高管秘書等崗位簽訂競業限制協議。不能將競業限制範圍無限放大，與普通員工也約定競業限制。

2.即便勞動者確實掌握商業秘密、簽訂了競業限制協議，如果單位不支付競業限制補償金，則協議無效。

3.競業限制協議最好在員工在職期間簽訂，入職時就知道目標崗位會接觸商業秘密的，最好隨勞動合同一起簽訂。競業限制期限不能無限長，最多不能超過離職後2年。

4.競業限制補償金最好在協議中明確，標準由雙方協商。如果協議中沒有約定標準，有爭議時一般會按照勞動者離職前12個月平均工資的30%裁定月補償金標準。不同地區執行的標準有所不同，認同30%的居多。當地無明確規定的，建議企業主動參照該標準約定。

5.違約金數額不應畸高，應綜合考慮勞動者的收入情況、補償金標準及違約可能造成的損失大小確定，否則訴訟中法院可能會進行調整。

6.用人單位應按約定按月支付競業限制補償金。一般認為超過3個月未支付的，勞動者就可以單方解除協議，有些地方執行的是不超過1個月。員工在職期間在工資中發放的保密補貼等專案，不能與補償金等同，應視為員工工資組成部分。所以單位不要弄巧成拙，認為平時發了保密補貼，離職後就不用再支付補償金了。

7.對於單位不按約定支付補償金是否就意味著協議自動解除，目前各地觀點不一。為保險起見，建議勞動者在應支付而未支付的第2個月，先透過EMS書面催討一次。滿3個月後仍不支付的，再透過EMS寄送一份解除競業限制協議通知書，寫明解除原因是單位不按約定支付補償金。同樣，快遞單上要寫明文書名稱，並妥善儲存回單及文書影印件或照片。

8.競業限制協議履行過程中，單位可視情提出提前解除競業限制協議，但員工有權要求單位額外多支付3個月補償金。有些單位財大氣粗，認為我幫員工支付了競業限制違約金就可以高枕無憂了。這種想法有點天真，勞動者違約，除需支付違約金外，原單位仍可要求其繼續履行競業限制協議。

9.單位如果錄用了有本行業競業限制的員工，給原單位造成損失的，可能要承擔連帶責任。因此，單位錄用員工特別是高管、高階技術人員及市場人員時，最好透過電話等方式向原單位確認，順便也做了背景調查。聯絡不上原單位的，最好讓員工籤書面承諾書，可以和其餘需要承諾的事項一起融合在入職登記表中。

10.用人單位為維護自身權益，最好在給勞動者出具的離職證明中註明其是否受競業限制協議約束，並註明競業限制的範圍和期限。