我覺得無論哪裡面試，都會有這種現象，這種現象還並不能說面試官武斷或者不負責任，只能說明某個參加面試的人太優秀了，千里馬常有而伯樂不常有，自古都在說這句話，但是真正的千里馬，或者說千里挑一的千里馬，是不需要伯樂來發現的，這種人走到哪裡都會發光，舉個例子，我有個研究生同學，有一次去參加某個面試，具體哪家企業我就不說了，大約有好幾百個人參加，他們只要985高校的，好多985高校的學生都參加，是一家制造業的世界巨頭，我們一起面試，總共經歷筆試和兩輪面試，共三輪，第一輪沒什麼，筆試完了接著面試，二十個面試官同時面試我們五個人，面試官問了一個問題，問假如你進去一個房間，發現裡邊很黑，開啟開關後發現燈不亮，問你怎麼辦？我記得我這個同學的回答令二十個面試官眼前一亮，面試結束，主考官直接說，你不需要再面試了，直接簽約，其他人接著面試。我這個同學現在在一家跨國公司做中國西北地區總監。這件事令我印象非常深刻，平時這位同學就無其他同學不太一樣，並不是說他學習多好，也沒有什麼其他多好的閃光點，但就能感覺他與別人不一樣，不隨波逐流，不人云亦云，什麼事情都三思而後行，這是我對他的一點印象。有點跑題了，回到正題，我覺得普通面試假如就問一個問題，那有點冒失，有失公允，但是有些特殊情況，像我剛才舉得這個例子，那就需要面試官慧眼識珠了，但也要記住，其實面試主要不是看你的學歷或者你有多高的知識，主要是看你的人格個責任心，還有在你面對問題時的心態，這幾點都很重要，我面試過很多大學生，開始只是一味地追求學歷，後來發現不是那麼回事，在工作中發現，其實在工作中你學的那點東西只是剛開始有一點點優勢，真正有用的是你是否有責任心，你是否在工作生活中有一個良好的心態，你是否在工作過程中有一顆學習的心。這比什麼都重要。

個人對中南置地的面試官瞭解不多，但是就普遍現象而言，很少有面試官會憑藉一個問題直接定奪，往往會進行多方面的試探從而對面試者有一個全面的瞭解。當然，也不排除一個問題定生死的可能性，這就要看現場的具體情況了，需要面試者具有充分的人格魅力，同時需要面試官也有足夠的魄力去拿定主意。

冒昧地問一句，這個“中南置地”的面試，咱是不是掛了呀？

一般來說，如果過了話，都會覺得自己很好，不會有什麼反思或者質疑，就算很妙明奇妙，也會覺得很開心，根本沒時間思考；但掛了以後，就比較容易想想到底是自己的問題呢？還是別人的問題。

沒有幸災樂禍的意思，特別想說的是，每次面試確實是一個難得的對自己的優勢、劣勢進行盤點和展現的機會，特別是沒過的情況，想一下自己哪裡表現的不理想，或者同組哪裡比咱們好，下一步有什麼樣的提高計劃等，無論結果如何，這個面試都是有價值的。

比如，一位我們輔導的同學，在面試之後，特別開心地對我說：今天面試的面試官特別好，他真的是這個領域的專家，問了我很多非常專業的技術問題，我確實沒有答上來，所以，索性就請教了這位面試官，他也很耐心地跟我進行了迴應，感覺能有這次面試機會就很好啦。

再比如，也有人特別懊惱地跟我說，這次群面我自己覺得特別的糟糕，明明是有一些想法的，但是現場其他人都很強勢，即便我大聲的加入談話，可是當大家看著我的時候，思路就好像在腦子裡躲貓貓，似有似無，完全表達不出來，我以後一定要多練習語言表達能力。我決定：每天對微博熱搜的前10個熱點問題進行迴應，務必要整理出自己的觀點來！

上邊兩個例子都非常好，不管是否遇到靠譜的面試官，我們在這個過程中發現自己可以改進的地方，總是不白白浪費加上往返大概半天的時間。

所以，不論是否透過，都不用灰心失望。

但是，回到題主的題目：中南置地的面試官會不會只憑借一個問題選人（再次強調，剛剛說了，我不認識中南置地的面試官，所以我的回答是一般意義的思考）。

首先，有可能。有的面試官會因為一個問題決定是否錄用或者不錄用，有的甚至只憑一個動作。為什麼呢？因為這個問題這樣答、或者這個動作，在他眼裡就代表了一種態度、或者一種行為方式，而這個態度或者行為方式，他可能認為是好的，應該錄用；或者認為是團隊不接受的，不應該錄用。

看起來很武斷，但實際上沒有辦法，只有短短大約一個小時的時間（這算多的了，有的只有半個小時），憑一個問題還是兩個問題作出判斷有什麼區別人，都需要根據過往的經驗來判斷眼前這個人，過往的經驗當然可以出現誤差，但候選人並不是一個，沒有必要冒這個險。所以，有可能。

其次，即便不是因為一個問題而做出判斷，實際上招聘的因素有很多，不是我們覺得自己足夠勝任就可以的。比如，現在招聘的這個團隊的風格是什麼，最缺的型別是什麼，跟自己是否匹配？

比如，團隊老大就喜歡軍事化作風，但你比較強調自由，很可能就會判定不合適，不是你不好，而是不合適。

比如，團隊其他人業務都很好，現在需要一個溝通能力比較強的，跟你一起面試的人在業務上沒有你強，但溝通能力比你好，那麼很可能他就勝出；或者反過來，現在團隊特別希望有一個懂技術的，那麼你其他方面都很好，但別人就是技術比你好，也很容易被比下來。

這些資訊實際上是不對稱的，放在網上的招聘啟事是通用的，但具體到用誰就是很細節鵝事了，所以，老的HR給你的建議是，面試就是一場緣分。

如果，對方因為一個問題錄用你，而這個公司是你喜歡的，就開開心心去上班吧；

如果，對方因為一個原因沒有錄用你，反思一下自己的不足當然可以，但也不要太糾結，總會有更適合你的平臺。