首先，很多老闆原先也是做一般員工出身的，能不能跟員工打成一片其實根本不是問題，完全是可以的，之所以很少有、很少能，主要是因為他的時間、日程、思想都逼著他沒空閒下來的時候，能夠去跟員工打成一片；

其次，做了老闆以後，老闆的工作重心就不是做員工時候的具體事、具體操作技能、具體完成那項工作了，老闆得為整體團隊的整體效益著想，面對的是各個方面的整體效能，採購能不能及時供應？生產不是不是流暢？銷售有沒有利潤？稅收交不交得上去？工資發不發的出來？而員工只需要考慮本職的事情，做好自己崗位要求的事情就可以了。老闆考慮的是面，員工考慮的是點，員工是老闆大局棋盤上的一步棋子而已，大家的共同點不在一起，所以打成一片的時間自然就不多了。

老闆真的需要天天崩著嗎？感覺讓員工猜不透，摸不著，給所有人高高在上，真的好嗎？真的應該嗎？老闆真的不應該和自己的員工、下屬成為朋友嗎？但應該很少很少有老闆這麼做，為什麼？各位領導、老闆們能解釋一下嗎？

我想知道什麼叫打成一片？生意場的探討？人生感悟的交流？抱歉，我們不是一個層次，根本沒有交流的必要。還是日常的東家長西家短？聚餐或者K歌？也抱歉，老闆的應酬很多，根本沒有時間。

我們為什麼很少看見老闆的笑臉？反而更多的是一臉的怒氣？有一天你自己成為老闆就知道了。

以前上班的時候，經常看見我的老闆整天板著臉，一臉的不高興，也不願意和職工說話，我心裡自然也不愉快，心想：誰TMD欠你錢啊！跟死爹了似的。現在自己創業了，才深深的知道，生意場上，確實TMD的有欠錢不給的啊！手裡沒有現金，職工要開工資，要進貨，要交各種費，沒錢這個壓力還真跟死爹差不多，臉上還哪裡來的笑容？這笑容早就在外面用完了，跟客戶，跟銀行，跟欠債人整天滿臉堆笑，就跟一個強顏歡笑的雞一樣。

固然，很多老闆不想跟員工打成一片，這也是一種管理藝術，無論哪種關係，即使是夫妻，也要保持一定的距離，這是一種生活智慧，俗話說得好，距離產生美不是沒有道理的，走的太近，我們總會容易發現對方的缺點，久而久之產生厭煩心裡，這時候他的美就沒了，魅力也蕩然無存了。你對他的好感，尊敬，敬畏之心也沒了，這時候的你會發現自己，一旦你無法尊敬他，無法臣服與他，你是很難聽他話的。從而就不容易聽從他的領導，那麼人人如此，整個公司如何繼續正常運轉下去呢。

有很多時候，老闆不是不想跟職工交流，而是實在是差距太大，無論社會經驗，人生閱歷，生意智慧，都不是一個層次的，就沒有交流的價值，甚至說你都理解不了，所以，作為一個聰明的員工，不要奢望老闆的好心情，只要把自己的工作出色的完成就夠了。

另一方面，很少老闆會考慮給員工一份事業，這是中國企業的一種既定事實，老闆認為企業就是自己的，而員工有時候也覺得這個企業有自己努力的一部份功勞，跟老闆是合作關係，特別是跟著老闆一起創業的老員工，老闆把兄弟當職員，職員認為企業有自己的一份，這樣利益分歧就出來，沒錢的時候可以稱兄道弟，有錢的時候沒辦法共富貴是大多數企業的真實寫照！我們公司一位老員工跟了老闆8年，企業生存死亡經歷過3次，到現在32歲沒房沒車沒老婆，而老闆小別墅加兩臺車，兩個小孩上富人學校，這就是企業老闆和員工的真實寫照！

第三方面，是因為老闆需要保持一種威嚴和神秘感，而老闆主要決定公司的未來走向，線下整合資源，經常有合作老闆來喝茶，很多東西不能被員工一眼看穿，跟員工打成一片有損自己老闆的形象！