為什麼不提？面試是雙方互選的過程。有五險一金的公司HR會很愉快的告訴你有，沒有的也沒必要去了吧。大家都在吐槽京東老闆不知妻美，他聊五險一金的事情這麼沒人提？

這一點可以肯定的是:還是問清楚比較好。任何企業與員工之間首先大家是建立在僱傭關係的基礎之上的。人家來咱們公司求職，是為咱們公司服務和創造價值的，我們就要相應地提供相應的權益保障體系。既然大家生活都是為了賺錢，那麼還是把錢的事說明白比較好。這樣才不至於後期產生什麼金錢方面糾紛。

我想這個觀點無論是從什麼方面都是站不住腳的吧。一個人的能力如果是憑藉一句話或者對一些事情的看法就決定了，那指定是有點扯了。或者換句話說，如果一個人在求職的時候不和公司談五險一金或者加班費之類的，那麼只可能是一下幾個情況:1，這個人是職場小白，剛入職場什麼都不懂。2、他跟老闆有親戚，或者熟人推薦來的。3、沒想著在你這兒長幹，只是作為臨時過渡。如果，你的企業招的都是這三種人，那麼這個公司要是能做好就怪了!

首先，作為公司本身來講，只有我們給員工安心的工作環境和工作條件後員工才能踏實地在公司進行工作。試想，如果公司一直不和員工談利益保障方面的事情。那麼，員工還有心思在工作上面嗎?我想，張雪峰應該是之前沒有做公司的經驗。或者他做的就是一個小公司而已，規章制度都不完善，管理更無從談起。我承認張老師確實口才可以，但這跟做公司是兩方面的事情，但是如果他不是為了節目效果而那樣說，這樣的心態做公司還是不靠譜兒的。也不建議各位職場新人去這樣的公司工作。

作為即將進入職場的人來說，在加入一家公司之前一定要把相關權益的事談清楚。任何有實力的公司是不會在意你跟他們談這些的，只要你有那個水平和能力賺那個錢，就OK。只有一些小公司，規章制度不完善，然後想要靠一些人情來栓綁員工，道德綁架，這就是耍流氓。我們沒有必要對一個人產生盲目崇拜，當你見得人多了之後，你會發現這個世界真的是術業有專攻而已。比如說，他講考研講得好，但是可能打遊戲你比他就強。但是，我們某個領域的的優秀不能代表所有!所以，切勿盲目崇拜!

當然要提。

雖然五險一金國家是強制規定的，而且規定入職就交社保。但很多企業就是不遵守，如果你去面試提出這個問題，至少可以瞭解到這個企業的一些情況，如果連五險一金都不買，這公司的福利怎樣，我們都可想而知。

如果我們都是普通的職員，五險一金一定在面試的時候要問清楚，畢竟，很多企業就是上有政策，下有對策，我認為，不僅要問清是五險一金的事，還要問清以多少工資交五險一金。

很多企業雖然是有交五險一金，但是，為了節約成本，是以最低工資交五險一金的。為了保障你的利益必須要問。

五險一金是關係到你切身的利益，是不僅保障你以後生病，養老，生育，而且在很多城市已經掛鉤到買房，買車，居住，學位以及戶口搬遷等等。這些都關係到你將來的事，再者，如果沒交五險一金之類，那你是不是可向招聘的企業多提點工資？

一個制度完善的大公司的面試官，根本不會在乎面試者詢問有關薪酬福利與五險一金的問題，因為這本身就是求職者非常關心的一個方面，面試套話再多，也不如說點實際的。即便是國企，與應屆生面試簡單的談一下薪酬福利也是很正常的，更有很多管理先進的國企在學校開宣講會會詳細講述本公司的福利情況，五險一金是最基本的標配。

但是，如果你面試的是一個小公司，還是應該詢問一下具體的五險一金情況。有沒有五險一金？五險繳納的標準是多少？都應該詳細的問清楚，而五險一金中最主要關注的是醫療保險和公積金，這兩項是非常重要的與我們生活息息相關的方面。

如果是應屆生，我覺得更應該重視五險一金，因為一旦你與公司簽訂就業合同，你應屆的身份就沒有了，很多大型公司，國企的公開招聘明確要求要應屆生，所以我建議將公司的各個方面瞭解清楚之後再做決定，當然五險一金也是這其中的一方面。

如果是跳槽，那麼你肯定是要選一個相交於之前的公司更好的公司，那麼公司的各方面要考慮，五險一金，稅前稅後工資都應該是需要了解的範圍。

所以在面試的最後階段，你大可放心問一句:貴公司的福利都有哪些？