職場面試是兩方的彼此選擇，面試官會向面試者提出問題，同樣面試者也要向面試官諮詢工作的基本情況。

一些優質企業，面試官一次要面試不少人，可能沒有耐心拉家常，直接提問崗位工作相關的問題比較合適。

問清楚所應聘崗位在公司的工作內容以及工作要求。這會讓面試官覺得你是個眼裡有正事的人。也能讓你根據公司要求評估自己是否勝任這個崗位。

畢竟出來上班是要賺錢的，薪酬這塊要問清楚。以及公司酬勞發放時間，是否籤勞動合同等。

感謝你的提問

面試是一個雙向溝通的過程，一方面讓面試官瞭解的實際情況，另一方面你也可以透過面試官進一步瞭解公司的現狀。

至於你的問題，”如何向面試官提出優質問題?”，我想你想表達的就是，如何透過你的表達，既能體現出你的涵養和基本能力，又能瞭解一下實際問題。

首先我要肯定一個觀點是，在面試官允許的前提下，一定要提問題的。原因很簡單：

一，善於提問題並解決問題的人，可能比只埋頭苦幹的人更容易推動企業發展。

二，太過拘謹會被考官認為性格內容不易和他人交流，影響辦公室環境。

三，一個對自己企業沒有“求知慾”的應試者，會讓考官認為你不想了解關於公司的詳細情況，換句話說，你求職的決心也不強，那崗位很可能會給其他應試者。

這個很好理解，就像你去買一件衣服，在衣服面前也不拿起來看一看，這會讓導購員認為你沒有購買慾，或者說他認為你對這件衣服不是真的感興趣。

那麼該問一些“假大空”的問題，顯得你的格局和口才呢?還是直接提一些更實際的問題呢?

我認為要提問就提實際問題，但卻不能直接問“一個月能給我開多少錢”“一年之後我工資能到多少”這樣的問題。舉個例子：

“請問您覺得我能否成功進入這個崗位，如果有不足請您指出來，也可以讓我有進步和提升的機會。”

……

其實還有很多問題，實際一點別太虛就行，要把你真想知道的用的題的語言結構表達出來，真誠、大方即可。

最後祝你事業，實現理想！

黃金思維圈，WHW ,what，how 和 why 。那麼 what 是什麼呢？就是題面的意思，如何向面試官提出優質的問題？那麼如果帶著目的去思考這個問題的話，就是 why 了。

我們為什麼要向面試官提出的優質的問題呢？提出優質的問題有什麼好處呢？搞明白原因，就知道如何 how ，去如何提出優質問題了。

我認為我們提出優質的問題的原因和好處是：

一個優質的問題有助於加深面試官對面試者的好感，可以讓面試成功率大大增加。

一個優質的問題，可以讓面試官瞭解到面試者的思考和思維，體現出面試者的一些態度，所以，好的優質問題，就能增加面試官對面試者的好感。

所以，優質的問題是可以幫助面試者增加面試成功率的。透過上述兩點的原因我們可以知道，一個好的優質的問題，想讓面試官加深印象，增加好感，必須能夠體現出面試者的思維，態度。

另外，我們既然是作為面試者去面試這個公司，當然有個優質的問題當中既能體現思維，又能體現態度，還能讓面試官感覺到你與公司的職位和發展規劃匹配才行。

所以，我們就可以倒推出一個優質的問題應該具備哪些特點呢？

1. 體現你的思維和態度；

2. 體現與公司的職位和發展規劃相匹配的問題，讓面試官感覺你確實符合公司的職位和企業文化；

但是，一個問題可能不能全部包含上述的特點，所以，你想面試官提問的時候，可以多提幾個問題，每個問題都包含一些可以讓面試官瞭解你價值，思維，態度或者職位匹配度，企業文化符合相關的問題。

比如，優質的問題像這樣，可能會增加面試官對面試者的好感度。

1. 對於我應聘的這份工作來說，您認為需要的最重要的能力是什麼？（提現了你的態度）

2. 您能說一下這個崗位在公司的的發展前景和晉升機制嗎？（體現了你的發展規劃與上進心）

3. 您能描述一下，您心中這個職位的理想候選人是什麼樣的嗎？（體現了你的思考）

等等，就像這樣的問題，所以，在去面試之前，多瞭解一下面試的公司資訊，提問一下有價值的問題，一個優質的問題，可以提高我們面試的成功率。

優質的問題，可能會增加面試官對面試者的好感度。

一般情況下，如果HR反問“你還有問題嗎”，也許他覺得你還不錯，想聽你再表述一下，給你一個展示的機會。

你可以這樣提問

1、如果我被錄用上崗，是否會有崗前培訓之類的。一些企業會有相對時間的新人上崗培訓，這也從側面表達了你希望被錄用的心情。

2、如果我能到崗工作，是否需要提前學習和準備一些什麼。這個提問也表明了你對工作崗位的上心和用心。你願意為這份工作花時間去學習，你狠珍惜這個工作。

3、也可以問“你這個崗位或者部門在公司的發展定位是什麼”，顯示你的職業規劃和上進心。當然如果HR也不好回答或者不知道，你就要轉移別的話題，隨機應變，靈活點。

4、對於我應聘的這份工作，您認為需要的最重要的能力是什麼呢？從側面表現了你的態度。

5、您對於現在招聘職位的理想人選是什麼樣的 ？表明你在思考怎麼做到符合領導的條件。

其實，對於面試官的最後一問，大家可以利用好這個機會，不必過於緊張。從容自信的面對HR就可以了。