實際上遇到這種情況，很考驗員工的智慧，建議您這樣做：

1.老闆沒下班，那您也主動核理一下手頭的工作，也繼續加班。因為在一個公司裡面，員工的能力去到哪裡，往往不可能一下子就看得出來，但是工作態度卻能比較直觀地呈現，例如早到晚走，勤打掃辦公室衛生，所以老闆沒走，您也儘量跟住。

2.如果老闆加班比較晚，還沒有走的意思，不僅僅可以跟著加班，甚至可以主動問一下老闆，是否需要一起叫外賣，既然提醒下班時間到了，也可以體現對老闆的關心。畢竟老闆也是您的同事，相互理解，相互支援。

3.在公司裡面，如果您想發展，就得有大局觀，就要學會身在兵位，心為帥謀。在老闆和公司需要加班的時候，自覺地站出來，多為公司考慮，多為老闆著想，而不是斤斤計劃，這樣才有前途。

你想走就走，只要到點。就是這樣，我覺得公司看重一個人的能力要多一點，如果只會溜鬚拍馬迎合上司，早晚有一天你自己也會受不了。

如果老闆強制要求加班，那還是加吧，如果你想做下去，畢竟人在屋簷下不得不低頭。那些勞動法啥的就別說了，形同虛設，不願意加班你可以離職。普遍現象。

但是如果僅僅是老闆坐在那裡，你該幹嘛幹嘛，沒必要表現什麼。偽裝的再好早晚都會受不了。

一、看老闆是怎樣的人。

我們老闆就屬於喜歡看員工加班的。他其實不知道我們忙不忙，但是看到員工加班就高興。如果你的老闆是這樣的，建議等老闆走了再走。

二、看你和老闆的相處的怎樣

如果你老闆知道你的的能力比較強，老闆也不是看重形式的人，稍微加一下班，但也一定要讓老闆看見，意思意思就行了。