造成這個結果的原因可能有很多，通常有以下幾點：

1.有的公司為了能吸引到更多人，故意提高底薪，但面試後不會給到那麼多，會找一些理由，比如你剛來有很大的進步空間，應該看重的是發展。

2.公司只是把資訊掛招聘上相當於打個廣告，薪資壓的很低並不誠心招人。

3.假設前兩點都不成立，那就是你自己實力問題了，具體崗位能給多少面試官和hr透過面試能瞭解到你的能力和經驗，也許只能給到這麼多.

如果自己實在接受不了這薪資那就不要去了，要多提高自己的工作能力，薪資會上去的，祝你成功

我們經常看到汽車廣告，經常看到房子廣告，一般都會給出一個區間價位，而且都會從最低起價到最高價。比如說一臺汽車，廣告上的售價是28.88萬——68.88萬。我們首先會發現價格區間較大，其次經過仔細詢價後會發現，那個所謂的28.88萬最低價的車型，要麼就是遙遙無期的沒貨，要麼就是有極高且苛刻的門檻，比如需要你拿舊車去置換，與此同時需要你在4S店購買全險，需要你購買數萬元的裝飾，需要你在4S店裡辦理分期付款等等。也就是說，最低價只是一個噱頭一個幌子而已。

瞭解了上述的情形，那你的問題就可以很簡單直接的回答了。

第一種情況，某些公司為了博人眼球吸引候選人關注，所以故意虛高薪資。這樣的現象不在少數，具體的招聘網站名稱我就不說了，大家自行搜尋即可。

第二種情況，企業給出了一個薪資的區間檔位，從最低到最高，但是你永遠拿不到最高，能拿到中間檔就不錯了，這就好比我上面說的買汽車和買房子一樣，那個最低價你是很難很難拿到的。這一點也是許多公司慣用的套路。候選人參加完面試後，總是習慣性的從最低那一檔開始談判。

第三種情況，那個所謂的底薪其實是由好幾項構成的，比如把車補、飯補、房補等專案加在了一起，而你有隻是新人，所以暫時不能享受這些，如此一來，給予你的實際底薪就變得很少了。

總之，這些問題多經歷幾次就會明白了。

這樣的事我遇到的還真不多，我也找工作也面試過別人，現在自己創業，深深體會到人才難得，釋出的招聘薪資絕肯定是在可以給出的範圍內的。當然不排除為了吸引人才把上線標高，畢竟誠信不僅僅說的是求職者，僱主的誠信相對來說更重要！

因為對於面試者來講，誰都喜歡找底薪比較高的，所以企業如果把薪資寫的比較低的話，壓根兒就不會有人去面試，而寫高點，就可以忽悠一群人過去面試，就會有被說服，留下來的可能。

當然也不是所有公司都這樣的，一般出現這種情況有大致三種公司：

第一種：純粹的忽悠，底薪寫的高，去了以後告訴你這個是平均收入，而不是單純的低薪，這種屬於純忽悠的。

第二種：帶陷阱的，底薪會告訴你就是這麼高，然後有一些列的手段是要扣低薪的，扣完以後實際到手數才是真實資料。

第三者：崗位分級別的，這種往往會有幾個級別對應的相應的低薪，如果你能力夠並且有資源，就會拿到較高的低薪級別，如果能力一般，就只能匹配較低的薪水了。

所以，如果是做銷售，別研究低薪了，多研究研究提成制度，這才是發家致富的重點，否則還不如去做職能崗，薪資穩定有保障。