現在很多工廠常年訂單不穩定，效益在淡旺季差異明顯。依當前市場招聘新潮，老闆更傾向聘用臨時工來滿足生產力。無論是普工還是技術工種，從一方面說是一些工廠不斷辭退合同工，同時在招聘非合同工。為什麼？

1.不受合同制約。有事幹的時候跟合同工一樣的勞動力。沒事幹了一句話讓走人沒有後顧之憂。老闆不用在沒事做的時候，還要額外增加一筆工資成本。

2.勞動力更廉價。市場上臨時工每小時勞動工時價格低，基本上被勞務公司抽成了。到手的工資很低。工廠只需支付與勞務公司擬定的契約工資。與員工個人沒有任何薪資糾紛。

3.勞動風險不受法律保護。不用工廠購買五險一金，凡是工廠上班都存在安全隱患，一旦發生安全事故受傷了，工廠可以置之不理。完全推卸給第三方介入處理。

所以說有的工廠在不斷辭退老員工的同時還在招聘新員工。有句老話叫做“換湯不換藥”。正是描述這種勞務表象。

三個老員工每開支每得7000元，三人合計二萬一幹元，還爭風吃醋亂告狀。那麼就只好一下子趕走二兩個，再招二個學徒工每人每月開支4000元，兩個學徒加師傅一共每月才一萬伍仠元，高興了師傅每月再加一干元，才那不是雙喜臨門嗎?

這就是經濟學原理，只要利潤。你死話跟我老闆什麼關啊，這就養頭豬殺了再來小豬，理解嗎？學不會人之常情，你技術高了也完蛋了，什麼辦?只有改個地方再前進，要不死腦殘我得罪誰了，是錢眼問題。