職場裡面，人際關係是大學問，女同事，女老闆……甚至大家都說女老闆很難搞，不好相處，但是換個角度看：
大家都知道，在職場上打拼並不容易，壓力、焦慮，任務、人事，各種各樣的職場煩擾都會讓每個人有相似的反應，這並不是性別的不同而有差異，而是每一個人都會有情緒不好的時候，所以有時候只是我們過度地選擇性關注了性別而已。
比如：女性的情感往往比男性豐富，更渴望得到情感的反饋。也更容易把情緒表現出來，也就是為什麼你覺得女上司，女同事容易情緒化。
比如：女性在感情表達上更直接，更豐富。讓你直接看到了她的真實而已，而男同事有可能刻意隱藏了自己的情緒，不讓你看到，但是內心對你已經有各種各樣的想法，只是你自己不知道而已。
所以你需要懂得男女差異之後再去理解和麵對。
其實就輕易很多了，也不會被女老闆/同事所表現出來的情緒左右。
幾個和女同事相處工作的小方法：
一、先學會理解。
從對方的情緒背後去看到事實，多去想想她為什麼表現出來這樣的情緒，是因為不安嗎？是因為對自己不自信嗎？還是對你的工作能力還不信任？
包括你說到的她覺得沒面子，有可能是因為當著其他人的面，讓她覺得下不了臺，男人不悅往往不會立刻表現出來， 而女人會馬上直接表露出來。
二、放下你的敏感
不用專門去區分男女，而去理解合作關係更有意義。
接納互相的不足和不當，共同向著那個期待的工作目標去磨合。
三、主動去溝通
不要因為女同事的偶爾一次發脾氣或者神經質就退縮，甚至後續都用不溝通不解釋的態度去消極怠工，而是要主動去溝通。
放低姿態：
你覺得我哪裡做的不合適的地方您直接說，我改~
您剛才的意見是不是這樣的？我能不能確認一下？
四、多讚美。
女人大部分耳根子軟，喜歡聽誇獎讚美的話，多花點心思研究聰明的讚美別人的方法，學會發自內心的去讚美她，你會發現自己漸漸的越來越欣賞她。
儘量少在背後議論別人的是非，學人所長才會讓我們變得更加優秀
最關鍵的，其實是應該放下固有的成見，不要擴大所謂的女上司、女同事難相處的觀念。
職場裡面，人際關係是大學問，女同事，女老闆……甚至大家都說女老闆很難搞，不好相處，但是換個角度看：
大家都知道，在職場上打拼並不容易，壓力、焦慮，任務、人事，各種各樣的職場煩擾都會讓每個人有相似的反應，這並不是性別的不同而有差異，而是每一個人都會有情緒不好的時候，所以有時候只是我們過度地選擇性關注了性別而已。
比如：女性的情感往往比男性豐富，更渴望得到情感的反饋。也更容易把情緒表現出來，也就是為什麼你覺得女上司，女同事容易情緒化。
比如：女性在感情表達上更直接，更豐富。讓你直接看到了她的真實而已，而男同事有可能刻意隱藏了自己的情緒，不讓你看到，但是內心對你已經有各種各樣的想法，只是你自己不知道而已。
所以你需要懂得男女差異之後再去理解和麵對。
其實就輕易很多了，也不會被女老闆/同事所表現出來的情緒左右。
幾個和女同事相處工作的小方法：
一、先學會理解。
從對方的情緒背後去看到事實，多去想想她為什麼表現出來這樣的情緒，是因為不安嗎？是因為對自己不自信嗎？還是對你的工作能力還不信任？
包括你說到的她覺得沒面子，有可能是因為當著其他人的面，讓她覺得下不了臺，男人不悅往往不會立刻表現出來， 而女人會馬上直接表露出來。
二、放下你的敏感
不用專門去區分男女，而去理解合作關係更有意義。
接納互相的不足和不當，共同向著那個期待的工作目標去磨合。
三、主動去溝通
不要因為女同事的偶爾一次發脾氣或者神經質就退縮，甚至後續都用不溝通不解釋的態度去消極怠工，而是要主動去溝通。
放低姿態：
你覺得我哪裡做的不合適的地方您直接說，我改~
您剛才的意見是不是這樣的？我能不能確認一下？
四、多讚美。
女人大部分耳根子軟，喜歡聽誇獎讚美的話，多花點心思研究聰明的讚美別人的方法，學會發自內心的去讚美她，你會發現自己漸漸的越來越欣賞她。
儘量少在背後議論別人的是非，學人所長才會讓我們變得更加優秀
最關鍵的，其實是應該放下固有的成見，不要擴大所謂的女上司、女同事難相處的觀念。