其實我很想問：真的可以實話實說嗎？

一、一直記得我的第一位老大，網際網路公司的程式設計師。我們年紀差不多，他早兩年到公司。那時候我還沒有什麼職場概念，實習期間也是做領導分配的任務嘛，再加上大家年紀相仿，老大也不給我很多壓力，所以這塊真的是……連最後換工作的事情都是提前諮詢了老大的建議的。一方面是我比較信任老大，另一個方面也反映出自己真的是不懂職場啊 啊啊啊啊

這期間最過分的就是我學車，雖然也是提前做好工作安排，用加班時間來填補工作不足，但是真的，請假都是兩天小請，三天大請的。公司比較大，對於員工請假其實蠻苛刻的，三天以上的假期就是大假就挺麻煩的了～所以現在回想起來自己算傻人有傻福吧。當時離職就很捨不得老大，覺得以後再也遇不到那麼好的領導了～～

二、事實上也確實是這樣的。在職場呆久了之後，就會不知不覺學會一些“方法”比如請假要費心思的編個理由。很多公司都有加班調休的政策，這個時間開明一點的公司會摺合成錢，也有些只能調休。如果可以把加班時間摺合成錢，也就沒有啥想不開了。問題就出在後面，你說那麼多加班時間，只能調休又不能換成錢，不調白不調，哪怕休一天在家睡覺也爽啊

可是這樣的理由我怎麼跟老闆說呢，說不出口，所以編個理由，編一個大家都可以接受看上去體面的理由

再比如，中秋節有三天假期 -週二、週三、週四，但是如果我週五請假一天，這個假期瞬間就變成了34567。一瞬間小假期就變成了小長假，驚不驚喜，好開心啊！但是這樣的理由我不敢對老闆講，怕被罵，怕影響“好員工形象” 為了避免麻煩，乾脆編個理由算了。

再比如，女朋友生日，不花點心思吧要和我吵架，直接和領導說請假理由會被領導罵。反正假肯定要請，罵也免不了，那不如直接編個理由得了。只要領導這邊同意，工作進度安排好（工作是永遠做不完的啊～）