不太清楚啊，我都是大學做的兼職，像時間長，固定的兼職都是固定時間打銀行卡，不知道和您這個兼職有什麼區別不？？

兼職員工可以簽訂口頭協議後，以工資形式發放工資，但需要注意的是工資結算週期最多不能超過15天。

另外，兼職員工屬非全日制用工，法律制度對這塊已有明確規定。

根據《勞動合同法》第六十八條規定， 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

也就是在時間是上要做好規劃安排，兼職員工周工作時間不要超過24小時，這個注意把控。

二、兼職員工可以不簽訂兼職用工協議，口頭協議也可。

根據《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

也就是可以滿足你的要求，不以勞務費名義入帳，不需要開勞務費發票。

甚至都可以不簽訂兼職用工協議，你們親戚之間訂立口頭協議也可。

另外還需注意，非全日制用工是不能約定試用期的。

根據《勞動合同法》第七十二條規定，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。

這就要求去查閱當地的最低工資標準要求，雖然裝機器是計件算錢，但也不能低於最低工資標準，可以看一天工作幾小時，一小時多少錢，比如一小時當地要求最低工資20元，一個員工當天工作了6小時，那麼最低應支付120元。需要關注的是計件能不能有120元，如果沒有那麼就要補齊，否則是不合規的。

另外，非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日，因為不能按月支付工資，只能按周或者按雙週，否則就不合法。

綜述，兼職員工可簽訂用工協議，也可口頭約定，然後按周或者雙週支付工資，可以以工資形式發放。