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1 # 跟著兔子跑的蝸牛
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2 # 實習僧
一般來說,在面試過程中,外向且侃侃而談的求職者往往會受到面試官的關注。不過,性格內向的人也可以學著挖掘自身的優勢,從個人特點上突出自己,沉著應對面試官的各個難題。
內向的求職者怎樣在面試中展現優勢?我給大家支上幾招:
第一,突出理智穩重特質。一般我們認為,性格外向的人雖然能說會道、擅長表現自我,但也不乏輕飄樸實、舉止失雅者。而許多性格內向而不善表現的人,往往處世沉穩老到,穩重踏實。
性格內向的人在面試時要展現出沉著穩重的優勢,表現出特有的理智和冷靜。特別要把自己遇事不慌的特點和氣質展現給面試官,回答問題時不用太著急(可以簡短思考一下再作答),重點是中心突出、層次清楚,所有表達要對崗位有針對性。
第二,突出思維邏輯性。內向的人往往不太善於表達,讓他們對某件事侃侃而談可能會有難度,但他們也絕對不會犯其他求職者常犯的“言多必失”的錯誤。
在表達中,求職者可以突出自己的邏輯性,比如,多用一些諸如“第一、第二、第三”、“首先、其次、再次”這樣的詞彙,用簡短的語言表達出清晰的觀點,能為自己贏得更多的加分。
第三,展現敬業精神。我們常常習慣於給人貼標籤,大家一般認為,性格內向的人能夠沉下心把事做好,能堅持,意志也比較堅定,所以他們在工作中大多具備愛崗敬業的特點。
求職者在面試時可以針對面試官的特定問題,用自己堅持不懈、享受工作的事例去打動面試官,舉出細節生動的例子會很有說服力。
第四,體現對企業的忠誠度。性格內向的人雖然表面上看上去神情冷淡,但他們內心的情感往往是非常豐富的。
在面試時,求職者要掌握面試官發問時的意圖,把對人的真誠和對企業的熱衷恰如其分地表達出來。用人單位都喜歡招聘那些加盟意願強烈、對企業忠誠度高的求職者。
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3 # 我的世界你懂嗎嗎嗎嗎
性格內向的人的面試技巧
性情內向的求職面試者在堅決本身必勝信心的根底上,應該在面試中自然、充沛地發揚本身的性情優勢,使本身的“性情閃光點”發揚到極致。
1、沉穩老到、邏輯性強。性情內向者平常都有擅長考慮的性情習氣,因而,在承受面試時,應該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩重的特點和氣質,答覆問題時中心突出、層次清楚,努力把答覆主考官的發問,用激烈的邏輯性、哲感性言語表現出來,進而使主考官折服。
2、內秀不淺薄、富有情感。許多性情內向者外表誇誇其談,其實內秀深沉、思想縝密、內心世界的情感十分豐厚。因而,在面試時,應該發揚本身性情特點,努力掌握主考官發問時的意圖走向,把本人博學的才氣恰外地運用到辯論之中;把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。但是,這種答覆應該是自然貼切的,切忌裝腔作勢。這樣,自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。
3、展現堅韌、表現敬業。普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業愛崗的人。而不少性情內向的求職者,因在迂迴的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業心強的優秀品性,因而,在面試時,可以針對主考官的發問,恰如其分地運用本人堅定不移、擅長享樂的事例去感動主考官。但是,這種辦法一定要掌答覆時詳細的言語環境和火候,切忌答非所問、文不對題。比方,當主考官問到:“我們公司的任務很辛勞,你能行嗎?”或許:“請你談談你的優點”等話題時,你就可以盡顯本身的這一人格品性。
性格內向的人如何在面試中表現自己
性情內向、不善表現本人的求職者,如何在面試時博得主考官的認同呢? 性情內向的求職面試者在堅決本身必勝信心的根底上,應該在面試中自然、充沛地發揚本身的性情優勢,使本身的“性情閃光點”發揚到極致。
其實,從現實生活中察看,並不是性情外向的人就是社交或求職面試競爭的“優秀性情“,而性情內向、平常不善表現本人的人也並非是社交或求職面試競爭的“不良性情“。性情外向者雖然能說會道、擅長表現自我,但也不乏輕飄樸實、舉止失雅者。而許多性情內向而不善表現本人的人,處世沉穩老到,往往在關鍵時辰展露本身的亮色,用本人穩重、篤實博得人們的好感與信任。性情內向的求職者在面前試,應該看到本身性情優勢的一面,從而消弭自卑感,空虛本身在面試競爭中的底氣。
性情內向的求職面試者在堅決本身必勝信心的根底上,應該在面試中自然、充沛地發揚本身的性情優勢,使本身的“性情閃光點”發揚到極致。
1、內秀不淺薄、富有情感。
許多性情內向者外表誇誇其談,其實內秀深沉、思想縝密、內心世界的情感十分豐厚。因而,在面試時,應該發揚本身性情特點,努力掌握主考官發問時的意圖走向,把本人博學的才氣恰外地運用到辯論之中;把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。但是,這種答覆應該是自然貼切的,切忌裝腔作勢。這樣,自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。
2、沉穩老到、邏輯性強。
性情內向者平常都有擅長考慮的性情習氣,因而,在承受面試時,應該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩重的特點和氣質,答覆問題時中心突出、層次清楚,努力把答覆主考官的發問,用激烈的邏輯性、哲感性言語表現出來,進而使主考官折服。
3、展現堅韌、表現敬業。
普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業愛崗的人。而不少性情內向的求職者,因在迂迴的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業心強的優秀品性,因而,在面試時,可以針對主考官的發問,恰如其分地運用本人堅定不移、擅長享樂的事例去感動主考官。但是,這種辦法一定要掌答覆時詳細的言語環境和火候,切忌答非所問、文不對題。比方,當主考官問到:“我們公司的任務很辛勞,你能行嗎?”或許:“請你談談你的優點”等話題時,你就可以盡顯本身的這一人格品性。
性格內向的人如何應對面試心理
1、提前踩點
提早到達面試地點將會是很大的優勢。你會對公司的特點有大概的瞭解。舒適而放鬆地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間裡,你可以放鬆一下,同時對即將面臨的面試做好思想準備。
2、想象自己成功了
隨便走走,就好像你已經屬於那家公司了一樣。假如你看上去就像屬於那家公司了一樣,別人也會更容易想象你已經在那兒工作了的樣子。
想象你這樣走進面試官的辦公室:你身板站直、肩膀舒展、身體平衡、步調自信、雙手隨意在兩側擺動,同時面帶微笑。
3、做好眼神交流
恰當的眼神交流是在初次見面時在雙方之間建立信任的手段之一。你應該直視對方的眼睛,當然,不要盯著對方。
在面試全程中,你都需要和對方進行眼神交流。假如一個緊張的求職者不敢於進行眼神交流,那會不斷地暴露出他的緊張情緒。面試官會認為那些不敢和他眼神交流的人不喜歡他、害怕責任,或者將來也不能與同事和顧客很好地建立關係。
4、坐姿要筆直
假如你可以自行選擇坐的地方,選個硬靠背的椅子,別選擇沙發。否則你會沉在沙發裡,難以表現嚴謹的形象。
你應該筆直而又舒適地坐著,讓你的腳平放在地上,身體輕微向前傾。稍微坐近一點以便於更好地交流,但不要坐得太近,那樣會顯得對別人的個人空間充滿侵略性。
5、不要過多擺弄你的手
避免觸控你的臉、頭髮和首飾,也不要翻動你的公文包。除非到了該拿出來的時候,你應該把所有你要展示的檔案都留在公文包裡。
回覆列表
1.準備充分
在面試前先演習幾次,想一想該怎樣把自己的能力告訴給面試官,在面試中會遇到哪些問題,自己又該怎樣應對。做足了準備在面試時就不會那麼緊張,表現的更自信,效果就會更好。
2 不要刻意偽裝自己
不要偽裝自己的性格,這就像是東施效顰,過猶不及。
即使你意外地在某次面試中成功假裝自己是外向的人,你也不要開心的太早,事實上你只是為你的個性提供了一個錯誤的印象。
即使你得到這份工作,也很快會被你的同事/老闆發現真相。事情就會變得很尷尬。事實上,你不應該是為內向而感到尷尬。
不是所有工作都需要外向的人,有些工作內向人更適合。表現真實的自己也會讓面試官感到舒服。
3. 成為一個優秀的聽眾
大多數內向的人都是優秀的聽眾。
在面試中,內向的人會等到面試官說完他們的問題或者陳述後,才開始說自己的想法和答案。從而能夠更準確地定位的問題的關鍵點,提供出直切要點的回答,所以更容易脫穎而出。
相反,外向型人往往有可能因為廢話太多,或者喜歡接面試官的話茬,而最終導致面試失敗。
4. 多觀察面試官,融入面試時的氣氛
如果你的面試官比較嚴肅、安靜,那麼你在面試中的表現最好也與之相符。 如果他們很放鬆並且會開玩笑,你也可以適當放鬆,並開開玩笑。
總之,只要你足夠優秀,不管內向或外向都會找到自己滿意的工作。