1.準備充分

在面試前先演習幾次，想一想該怎樣把自己的能力告訴給面試官，在面試中會遇到哪些問題，自己又該怎樣應對。做足了準備在面試時就不會那麼緊張，表現的更自信，效果就會更好。

2 不要刻意偽裝自己

不要偽裝自己的性格，這就像是東施效顰，過猶不及。

即使你意外地在某次面試中成功假裝自己是外向的人，你也不要開心的太早，事實上你只是為你的個性提供了一個錯誤的印象。

即使你得到這份工作，也很快會被你的同事/老闆發現真相。事情就會變得很尷尬。事實上，你不應該是為內向而感到尷尬。

不是所有工作都需要外向的人，有些工作內向人更適合。表現真實的自己也會讓面試官感到舒服。

3. 成為一個優秀的聽眾

大多數內向的人都是優秀的聽眾。

在面試中，內向的人會等到面試官說完他們的問題或者陳述後，才開始說自己的想法和答案。從而能夠更準確地定位的問題的關鍵點，提供出直切要點的回答，所以更容易脫穎而出。

相反，外向型人往往有可能因為廢話太多，或者喜歡接面試官的話茬，而最終導致面試失敗。

4. 多觀察面試官，融入面試時的氣氛

如果你的面試官比較嚴肅、安靜，那麼你在面試中的表現最好也與之相符。 如果他們很放鬆並且會開玩笑，你也可以適當放鬆，並開開玩笑。

總之，只要你足夠優秀，不管內向或外向都會找到自己滿意的工作。

一般來說，在面試過程中，外向且侃侃而談的求職者往往會受到面試官的關注。不過，性格內向的人也可以學著挖掘自身的優勢，從個人特點上突出自己，沉著應對面試官的各個難題。

內向的求職者怎樣在面試中展現優勢？我給大家支上幾招：

一般我們認為，性格外向的人雖然能說會道、擅長表現自我，但也不乏輕飄樸實、舉止失雅者。而許多性格內向而不善表現的人，往往處世沉穩老到，穩重踏實。

性格內向的人在面試時要展現出沉著穩重的優勢，表現出特有的理智和冷靜。特別要把自己遇事不慌的特點和氣質展現給面試官，回答問題時不用太著急（可以簡短思考一下再作答），重點是中心突出、層次清楚，所有表達要對崗位有針對性。

內向的人往往不太善於表達，讓他們對某件事侃侃而談可能會有難度，但他們也絕對不會犯其他求職者常犯的“言多必失”的錯誤。

在表達中，求職者可以突出自己的邏輯性，比如，多用一些諸如“第一、第二、第三”、“首先、其次、再次”這樣的詞彙，用簡短的語言表達出清晰的觀點，能為自己贏得更多的加分。

我們常常習慣於給人貼標籤，大家一般認為，性格內向的人能夠沉下心把事做好，能堅持，意志也比較堅定，所以他們在工作中大多具備愛崗敬業的特點。

求職者在面試時可以針對面試官的特定問題，用自己堅持不懈、享受工作的事例去打動面試官，舉出細節生動的例子會很有說服力。

性格內向的人雖然表面上看上去神情冷淡，但他們內心的情感往往是非常豐富的。

在面試時，求職者要掌握面試官發問時的意圖，把對人的真誠和對企業的熱衷恰如其分地表達出來。用人單位都喜歡招聘那些加盟意願強烈、對企業忠誠度高的求職者。

　　性格內向的人的面試技巧

　　性情內向的求職面試者在堅決本身必勝信心的根底上，應該在面試中自然、充沛地發揚本身的性情優勢，使本身的“性情閃光點”發揚到極致。

　　1、沉穩老到、邏輯性強。性情內向者平常都有擅長考慮的性情習氣，因而，在承受面試時，應該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩重的特點和氣質，答覆問題時中心突出、層次清楚，努力把答覆主考官的發問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現出來，進而使主考官折服。

　　2、內秀不淺薄、富有情感。許多性情內向者外表誇誇其談，其實內秀深沉、思想縝密、內心世界的情感十分豐厚。因而，在面試時，應該發揚本身性情特點，努力掌握主考官發問時的意圖走向，把本人博學的才氣恰外地運用到辯論之中;把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。但是，這種答覆應該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。

　　3、展現堅韌、表現敬業。普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業愛崗的人。而不少性情內向的求職者，因在迂迴的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業心強的優秀品性，因而，在面試時，可以針對主考官的發問，恰如其分地運用本人堅定不移、擅長享樂的事例去感動主考官。但是，這種辦法一定要掌答覆時詳細的言語環境和火候，切忌答非所問、文不對題。比方，當主考官問到：“我們公司的任務很辛勞，你能行嗎?”或許：“請你談談你的優點”等話題時，你就可以盡顯本身的這一人格品性。

　　性格內向的人如何在面試中表現自己

　　性情內向、不善表現本人的求職者，如何在面試時博得主考官的認同呢? 性情內向的求職面試者在堅決本身必勝信心的根底上，應該在面試中自然、充沛地發揚本身的性情優勢，使本身的“性情閃光點”發揚到極致。

　　其實，從現實生活中察看，並不是性情外向的人就是社交或求職面試競爭的“優秀性情“，而性情內向、平常不善表現本人的人也並非是社交或求職面試競爭的“不良性情“。性情外向者雖然能說會道、擅長表現自我，但也不乏輕飄樸實、舉止失雅者。而許多性情內向而不善表現本人的人，處世沉穩老到，往往在關鍵時辰展露本身的亮色，用本人穩重、篤實博得人們的好感與信任。性情內向的求職者在面前試，應該看到本身性情優勢的一面，從而消弭自卑感，空虛本身在面試競爭中的底氣。

　　性情內向的求職面試者在堅決本身必勝信心的根底上，應該在面試中自然、充沛地發揚本身的性情優勢，使本身的“性情閃光點”發揚到極致。

　　1、內秀不淺薄、富有情感。

　　許多性情內向者外表誇誇其談，其實內秀深沉、思想縝密、內心世界的情感十分豐厚。因而，在面試時，應該發揚本身性情特點，努力掌握主考官發問時的意圖走向，把本人博學的才氣恰外地運用到辯論之中;把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。但是，這種答覆應該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。

　　2、沉穩老到、邏輯性強。

　　性情內向者平常都有擅長考慮的性情習氣，因而，在承受面試時，應該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩重的特點和氣質，答覆問題時中心突出、層次清楚，努力把答覆主考官的發問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現出來，進而使主考官折服。

　　3、展現堅韌、表現敬業。

　　普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業愛崗的人。而不少性情內向的求職者，因在迂迴的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業心強的優秀品性，因而，在面試時，可以針對主考官的發問，恰如其分地運用本人堅定不移、擅長享樂的事例去感動主考官。但是，這種辦法一定要掌答覆時詳細的言語環境和火候，切忌答非所問、文不對題。比方，當主考官問到：“我們公司的任務很辛勞，你能行嗎?”或許：“請你談談你的優點”等話題時，你就可以盡顯本身的這一人格品性。

　　性格內向的人如何應對面試心理

　　1、提前踩點

　　提早到達面試地點將會是很大的優勢。你會對公司的特點有大概的瞭解。舒適而放鬆地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間裡，你可以放鬆一下，同時對即將面臨的面試做好思想準備。

　　2、想象自己成功了

　　隨便走走，就好像你已經屬於那家公司了一樣。假如你看上去就像屬於那家公司了一樣，別人也會更容易想象你已經在那兒工作了的樣子。

　　想象你這樣走進面試官的辦公室：你身板站直、肩膀舒展、身體平衡、步調自信、雙手隨意在兩側擺動，同時面帶微笑。

　　3、做好眼神交流

　　恰當的眼神交流是在初次見面時在雙方之間建立信任的手段之一。你應該直視對方的眼睛，當然，不要盯著對方。

　　在面試全程中，你都需要和對方進行眼神交流。假如一個緊張的求職者不敢於進行眼神交流，那會不斷地暴露出他的緊張情緒。面試官會認為那些不敢和他眼神交流的人不喜歡他、害怕責任，或者將來也不能與同事和顧客很好地建立關係。

　　4、坐姿要筆直

　　假如你可以自行選擇坐的地方，選個硬靠背的椅子，別選擇沙發。否則你會沉在沙發裡，難以表現嚴謹的形象。

　　你應該筆直而又舒適地坐著，讓你的腳平放在地上，身體輕微向前傾。稍微坐近一點以便於更好地交流，但不要坐得太近，那樣會顯得對別人的個人空間充滿侵略性。

　　5、不要過多擺弄你的手

　　避免觸控你的臉、頭髮和首飾，也不要翻動你的公文包。除非到了該拿出來的時候，你應該把所有你要展示的檔案都留在公文包裡。