這個還真不好說，剛開始進醫院的時候學歷是很重要的，如果學歷不夠只有閱歷那也是很難進醫院的，當然你關係特別硬就不算，但是在你進醫院後只有學歷擺在那裡是不行的還要有相對應的閱歷，而去在醫院和其他公司可能有點不一樣，你的工資什麼的都是根據你的學歷來的，比如大專護士和本科護士就不一樣，護士和護師又不一樣，所以這兩者是相輔相成的

＃段醫生的第46次大聖解惑＃針對這個問題，我給你一些建議！對於尚未成名的醫生，在剛入職時，閱歷只能低頭於學歷。大家不難發現，現在醫學的招聘在經濟發達的地區，縣級醫院的學歷要求都最低是碩士研究生，而市級醫院醫院大都需要博士學歷，省級醫院更是需要博士帶有論文要求。而經濟稍微落後的，縣級醫院要求本科，市級以上最少需要碩士研究生。因此，作為入門的先決條件，縱然你閱歷再豐富，在講求招聘公平和原則的情況下，學歷是硬性條件。

若是成名以後得醫生，可能不需要經過入職這一系列問題，直接被聘用了。此時，醫院看中的是他的實力、閱歷和品牌效應等！

再者，入職工作以後，你的閱歷就成了你的優勢。在工作上，你的閱歷可以贏得大家認可和尊重，也會贏得患者的信任。你很有可能透過自己的努力和平時的積累成為一方名醫。

然而，如果想獲得更多的支援和更高層次的榮譽，學歷又成了一道檻。很多國家自然基金的申請都有條件，學歷上也有要求。

另外，如果確實閱歷很好，醫術高超，而學歷又不高，完全可以服務基層，同樣可以實現個人價值。

綜上所述，學醫是一個集學歷和閱歷並重的職業。如果想做好，為更多人的健康保駕護航，學歷和閱歷都要抓，正所謂“兩手抓，兩手都要硬”！