我是一名事業單位工作人員，工作十年以來，透過自己努力，一步步走上領導崗位，個人覺得判定自己是否具備領導潛力，要從心態、思維、能力等方面綜合考量。

結合自己的經歷和對身邊領導的觀察，我發現具備領導潛力的人，有以下特點：

一是善於學習。

平時很注重學習，關注當下新事物、新形勢，不僅侷限與自己工作範圍內的知識的學習，還對政治、經濟、文化等都有了解。而且善於總結經驗教訓，遇到問題善於去研究，想到更好的辦法去解決，覺得“辦法總比困難多”。

二是善於溝通。

有很強的溝通能力，人緣都很好，能巧妙說服他人服從自己的意志，而不是依靠命令。平時，不把自己的意志強加於人，而是會透過積極溝通，讓人欣然接受。而且善於傾聽，會積極主動的身邊人友好的交流好和溝通，聽取意見和建議，開提升自己。

三是注重細節。

平時說話、做事善於顧及身邊人的感受，讓身邊人感覺有親和力、好交流，而且善於運用他人的優點、長處或強項來推進工作，積極對他人的成績，表示出高度的關心和讚賞。

四是敢於擔責。

工作中有什麼重要任務，敢於接受，而且身先士卒，積極主動去完成，是身邊人模仿、學習的典範。工作善於“吃虧”，願意多做一點、多付出一點，很有氣度，胸懷寬廣，不斤斤計較，以自身的行動帶動、感染身邊的人。

五是有大格局。

統籌策劃、指揮能力能力突出，工作中思路清晰，遇到緊急、突發狀況不慌亂，能沉著冷靜地尋求應對策略。而且善於發現問題，總能敏銳的發掘並透過溝通，去解決同事之間的矛盾和緊張氣氛，營造寬鬆、和諧的工作氛圍。

六是充滿活力。

會有1-2項擅長的興趣愛好，愛好體育運動，不僅自身具備激情，同時還具備感召力，把自身的激情傳遞給身邊人。工作中一直精力充沛，充滿活力和朝氣，能透過自己的魅力，讓人產生信任感、崇拜感，讓大家心甘情願跟隨在身邊，為之效力。

其實，是否具備領導潛力，與職位無關，無論是身居高位，或者無職無權，只要你懷揣夢想，都可能透過自身努力和人格魅力等，讓自己去具備“領導力”。

而且每個人都有這種潛力，只要您把個人品質、工作能力、策略方法等優勢結合起來，努力去行動和實踐，並透過個人魅力、能力和影響力，把自身的理念、知識、才能和智慧影響於他人，產生不同凡響示範和帶動力量。您遲早會被重用，走上領導崗位。

看你騙人的能力，騙一個人你就是打工的，騙10個人你就是總監，騙100個人你就是總經理，騙1000個人你就是Quattroporte，騙10億人你就是馬雲！騙一百億人你就是上帝！我就是上帝，快，給我打錢！