我覺得有兩件事讓我快速成長。

一是突發事件，突發事件考驗應變能力，應急處置能力，綜合指揮能力，事件掌控能力。

二是職場敵人，促使我們隨機應變，戰勝自我。

說三件事吧

竊以為：唯有不正常的事件才能造就加速的成長。

1.臨危受命

不逼自己一把，根本不知道自己能成長這麼快。

剛畢業時進入一家工程公司參與了涉外專案，後來才有“一帶一路”，當時作為職場新人還在計劃著如何完成階段目標一步步穩步成長。突然前線缺人，領導緊急決定派我上，在那短短一個月的準備期（外語、CAD製圖、工藝設計、電氣設計、測繪、地勘、審查等N多項技能都得到了補充）過後踏上了征程，而後的半年內工作超乎想象地順利。事實證明：不逼自己一把，根本不知道自己能成長這麼快。

2.單槍匹馬

設想：一個人完成任務的時候是何等榮耀，但背後又是何等辛酸。

在涉外專案前期我化身專案前期PR，與當地政府、部局、供應商、測繪地勘設計建築安裝公司打交道，安排前期事務，為專案開啟做積極準備，此時不僅是正常的工作內容，更多的是人際關係和協作，這段時間哪怕是內向的人也能練成外圓內方。

3.此題超綱

敢做超綱的題目，就會有額外的收穫。

作為一個普通的理工類專業畢業生，萬萬沒想到能參加本行業最高級別國家標準的編寫，G開頭意味著什麼相信大家都知道，正是這種身份和工作內容的不匹配才造就了成長，在編寫標準的四個月裡：與行業頂尖專家共同考量國際標準、國內現狀、行業發展...可以說是難得的機會，更是難得的成長。

託氏猜想：正常的職場生涯讓你穩步成長，勇敢接受突發事件讓你加速成長。

怎麼帶你一起升職加薪走上人生巔峰呢！

成長中的每一步都算數，成長中的每一步都不會白走。

經歷過幾次離職後，讓我懂得了如果去做選擇。沒有一開始的成功，只有不斷的努力，在職場老前輩那裡學到三句話，給了我很多力量，一起分享給大家。

工作的每一次變動，去尊重自己心裡所思所想。當我想離職，因為我知道在這裡對我成長太慢，工作我也不喜歡，那就聽自己的辭職就好，糾結，焦慮不會有結果，相信每次的結束就是新的開始。

當你想做什麼事情的時候，只要是對的，就勇敢去做。辭職後想休息，就大膽的休息，不要有顧慮。同理，不管我們做出怎樣的選擇，都會有很多未知的挑戰需要我們勇敢面對。

每個人身上都有不完美，最重要的就是接納自己。這也是在職場中讓我成長最快，勇於正視問題，以寵辱不驚的態度去處理。相信自己可以變得更好，沒有恐懼。

我們有時就像進入了一個隧道，向前漆黑看不見，不敢前行，我們可以選擇回頭，回到我們的舒適區，也可以選擇勇往直前，走過去了可能就是另一番景象。

職場中有很多種快速成長的方式，你可以選擇按部就班的循序漸進，可以選擇突然爆發式的一鳴驚人，也可以選擇一路高歌猛進下的持續強勁，關鍵是看你如何去付出和努力了。

職場中，快速的成長都是經歷了很多事情，能力從量變到質變積累的過程，即使有某一件事讓你快速成長，那前面發生的很多事情也是在能力提升中打下基礎。

這型別事情可以充分調動你的主觀能動性，讓你一直想著如何做？如何快速做到？如何快速的做到並且做的更好？同時，你會付諸行動，而且由於時間緊迫，會更加註重效率，在無意中會激發你的潛能，突破瓶頸，完成快速成長。

我的朋友小A是公司最年輕的中層幹部，大學畢業2年就進入公司中層（對於體制內單位來說，這是神速了），這在公司歷史上絕無僅有。我是看著他進入公司從基層一步步做起，又看著他帶團隊升職帶更大的團隊，他是如何做到的？

進公司半年不到的時間就可以獨立完成專案，進公司8個月的時候因自己研發出一款新的產品一鳴驚人，這款產品可是前輩五年未完成產品。

到公司不到1年的時候出師，開始帶小團隊，並用不到半年的時間推出第二款新產品。三個月後，帶領團隊封閉式準備千萬級專案投標工作，四個專案中了兩個，這兩個中標專案所涉及的產品和領域可是公司的最新嘗試。

從一開始的技術，到後面的小團隊、再到現在的大團隊，他的知識面肯定有限，但只要遇到不懂的領域，他就會花時間和精力去熟悉精通。他是學硬體專業，但到公司2年同時成了軟體程式設計、專案管理方面的骨幹人才。

總之，在職場中一定要有積累，在持續的學習精進中完成“一蹴而就”：重要而急迫的事情一定是你最好的成長機會。這樣的機會很多時候是需要持續好的表現，才能爭取得到，當別人在報怨“又髒又累”的時候，也許你的機會就來了。

職場中你必須知道這三點，你才是為自己工作

職場中有很多人經常加班加點是家常便飯，非常的忙碌，問他們為什麼這麼忙，他們說因為工作，如果再深究下去為什麼要工作，大致可以歸為三類，為了掙錢、為了理想、為了養家餬口，為了掙錢他們工作除去租房、吃飯等開銷，幾年下來連房子的首付都沒有，為了理想就更不對了，因為你在職場中做的再好，成績也都是你上司的，如果說為了養家餬口，加班都沒有時間談戀愛，很多人在職場中待幾年，甚至是十幾年到頭來依然沒有存款、失去理想、失去家庭，這是十分可悲的，之所以出現在這樣的原因，因為他們是為了完成任務而工作，只不是為了自己工作，今天我們就來談談職場中如何為自己工作：

一，職場必須要有理想。職場中千萬不要被上司的理想忽悠，他的理想只是為他自己創造更多利益，不會為你考慮，所以你需要自己的理想不是別人的理想，現在很多公司經常培訓企業文化，讓員工付出、讓員工奉獻，說白了這就是洗腦，認同他們的價值觀就是讓你犧牲時間、精力為公司創造更多的利潤，你必須要知道你出來工作是為自己掙錢，不是為公司掙錢，職場中你必須時刻清楚老闆的理想和你無關，即使是他們的理想實現了，他們是既得利益者，和你一毛錢關係都沒有，所以職場上你必須為自己的理想而奮鬥，不管別人有什麼理想，你都要朝著自己的理想邁進，這才是你在職場中生存發展的根本，當你為了別人的理想努力時，最終只能是為別人做嫁衣裳，。

二，職場必須要有價值。職場中任何時刻你都必須要讓自己有足夠的價值，讓你的老闆離不開你，因為當你的價值越高，你的老闆才越重視你，他才能給你更多的利益，否則的話你的老闆他們會隨便犧牲你的利益，甚至將你掃地出門，要知道職場中任何一個老闆都是勢利的、甚至是自私的，他們從來只從自己的利益角度出發，至於其他人的利益在他們眼中並不重要，所以職場中你必須要儘快成長，不斷提高自己的能力，多參加行業比賽，提升個人榮譽，多積累行業人脈，積累行業資源，甚至是參加一些學習班，當你成長到你的老闆離不開你時，你在職場中不僅不會加班，反而擁有有話語權、薪水還會翻倍，這個時候你就脫離苦海。

三，職場必須要有利益。職場中不僅你需要的不僅僅是理想，更應該需要利益，因為畢竟理想很遙遠，利益反而更實際，為了理想不要利益遲早餓死，要知道理想和利益並不衝突，你必須要知道職場中沒有誰嫌自己的錢多，很多人在職場中比較清高，比較愛面子，很多涉及到金錢方面的事情，總是不好意思講，其實在職場中你不為自己的利益考慮，是沒有人為你考慮的，老闆們巴不得你免費加班、免費工作，好為他創造更多的利潤，所以職場中面對利益你必須要及時出手，把利益落在自己的口袋，在金錢的衡量一切的社會里，你沒錢你就沒有一切，在救死扶傷的白衣天使面前，如果你沒有錢他就眼睜睜的看著你死亡，這個不是危言聳聽而是事實。

職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞動力換錢，一切活動的基礎都是利益，很多人在職場中對公司存在幻想，認為自己為公司創造了很多價值，沒有功勞也有苦勞，我想說的是一旦你沒有價值，公司會毫不猶豫的請你離開，這雖然很殘酷，但這個是事實，所以你必須要時刻清醒，你是為自己打工，而不是為公司打工，這有本質的區別。