可以接受，可能要求上比較高，具體的合同和條件一定要雙方都清楚，以免以後有糾紛，過程中遇到新問題要立馬雙方協商達成一致，加入合同契約中。

外包崗，從稱謂上已經體現出其隸屬關係不屬於該公司。

聽起來更像前兩年比較多的勞務派遣。意思就是說：對外，你看起來是在高大上的牛B公司上班，但你實際上你是和牛X公司簽訂勞動合同，你只是牛X公司的員工，社會保險由牛X公司繳納，出了工傷什麼的，也是由牛X公司和保險公司負責。而你只不過坐在由牛B公司提供的辦公室而已。

另外，從法律意義上講，嚴格來說並無什麼臨時工正式工之分，只有僱傭了與沒僱傭。

至於去不去，那要看你圖什麼了～～工作經驗？人脈積累？薪金待遇？

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當然有區別，正式崗就是享受正規的所有待遇福利，這家公司有什麼相應福利就會享受什麼不會打折扣，而且HR在給你講的所有內容都會不打折扣的實現，而且相應的晉升機制成長計劃人生規劃都是按照公司的制度實行的。

這種待遇才是真正的工作，都是定點下班，加班會有相應加班福利，不會隨意更改制度和調動崗位，所有的工作內容都是按照之前說明的進行。

外包崗就是說白了，這家企業外包給另外一家公司的這個專案，你的開支你的待遇都不是這家公司的，而是委託公司提供你的所有福利，那麼你就不能享受這家企業所有福利待遇，乾的工作內容是這家企業的工作內容。

崗位外包是指企事業單位將某一崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務組織，如員工招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員補充、員工各種突發事件處理、員工績效管理等人力資源全過程業務外包給專業的崗位外包服務提供商。然後合同跟第三方籤的，也就不是直招。

也就是除了在500強工作，其它跟他們基本沒啥關係。