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1 # 瞬Cc
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2 # 夕陽一湖酒
首先在實習階段最好找幾個和自己專業相關的公司實習一下,看看哪個地方更適合你,同時,也是為了給自己更好的定位,找到自己的發展方向,省的走彎路。當然,如果你是著名大學畢業或者熱門專業,可選擇的空間就大些。不論怎樣,儘快提高自己,才是硬道理,開始的工資不一定要很高,但一定要找個好的平臺,才有更多的培訓和發展機會。供參考。
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3 # 楚都墨客
一切靠機遇,也靠實力.只要自己專業好.不愁沒伯樂.應多到人才市場.應聘.再透過同學或朋友介紹.找到有興趣工作.興趣就是動力
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4 # 我在美國等你來
1.降低自己求職目標
以我在職場多年的經驗來告訴你,一般畢業季的時候也是跳槽特別厲害的,不光有同期畢業生在和你搶職位,還有一些離職的員工在這兩個時候(五六月份和年初)選擇換公司。所以如果自己沒有工作經驗且技能不是很好,不要想著一下子找到一個特別好的工作,工資高、待遇好而且工作還不忙,這樣去找工作會讓自己一次一次碰壁,會有挫敗感。可以選擇先從公司的實習生開始,雖然實習生的工資比較低,但是可以讓你先了解職場,不至於對找工作有恐懼。如果工作一段時間感覺自己可以往更好的職場發展再選擇跳槽。
2.提升自己的技能
我們大學還沒有畢業的時候就會有好多的培訓機構在校園裡宣講,這個需要自己留心選擇,有的可能是騙人的,不過有的是可以幫你實現就業的。這些機構一般是選擇一個熱門的就業方向來重點培訓。我當時有好多學姐學哥們就是選擇這些培訓機構,重點是機構會和學習溝通,可以在培訓學習的這段時間內不用在校。畢竟培訓機構是真對行業需要培訓,就業率也會很好高。當時我知道我們上一屆的就業率就很高,而且當時的薪資也比沒有經過專業技能培訓的高。
3.調整好心態
找工作心態一定要好,不是有句話這樣說嗎,“君子行非異也,善假於物也”,就是說每個人的智商都差不多,只是有的人比你更擅長用工具。經常和麵試的人事聊天,她們說其實面試的時候她們最看重面試者的心態,對生活有見解,有想法,善於溝通。
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5 # 小待閒談
找工作不難,難的是找到一個滿意的工作,找滿意的工作也不難,難的是你不知道什麼叫做滿意的工作!難道僅僅是錢多事少離家近嗎?所以自己得先思考自己真正的需求,放空自己,腳踏實地,先積累一定經驗再說,養成獨立思考的習慣!經歷多了自然會好!
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6 # 遇見小mi
(1)看看直屬領導的領導風格,最好與自己匹配,面試時,會有直接領導聊天,多問HR,他一般也知道的。
還有進入一個新公司,一定要非常清楚自己進來的首要目標是什麼,是為了職位、待遇還是技術、人脈……一定有一個最看重的,因為公司也跟人一樣,各有優劣勢,極少有一家公司能提供全面的個人成長空間。這樣,當遇到一些職場問題時,可以優先考慮這個目標是否被波及,好早做打算。
對於個人來說,工作是靠規劃和嚴格執行提升的,不是被動的等公司培養。如果你想獲得一個職位的提升,就儘量避免那些唯老不用的公司
(2)對這份工作不討厭、有一定挑戰性。
以前,我經常聽到的經驗都是找自己喜歡的,並且擅長的工作,這樣工作才愉快。陳辰的觀點是,我們大多數人都不知道自己喜歡什麼,但肯定知道自己討厭什麼。
如何判斷這份工作是否有挑戰性呢?
一是看崗位的要求,需要你做什麼事情,這些事情是不是你的舒適區;
二是看給的薪水,一般情況下,薪水越高,挑戰性越大。
不低於同行的薪水和福利。
(3)和公司文化相匹配,公司具有成長性。
公司的文化,價值觀,這個可以多去一些論壇,並且找一些公司的人打聽一下。其實,在面試時,會有直接感受的,比如管理風格、管理機制、人際關係等。
這個文化的匹配最直接體現在你的直接領導,你們是否匹配,HR面試後,直接領導會交流,你喜歡不喜歡他,基本上見第一面就有感覺。他是否喜歡你,也很簡單,看他是否錄用你。
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7 # 舊巷裡的讀書郎
畢業生找工作一般是在網上投簡歷比較快,而且可以投多家公司,準備也比較充分。1、選擇專業對口的工作投遞簡歷,這樣就算是應屆生也比較容易被通知面試。
2、如果被通知面試,一定要現在網上了解該公司,並學習一些面試技巧,做到心裡有底。
3、面試時要打扮的乾淨利落,衣著簡單大方,行為舉止要文明有禮,看起來成熟優雅。
4、回答問題,不急不緩,從容不迫。
5、不管交談的怎麼樣,微笑離開。
6、安靜的在家等訊息,一般一個星期左右能得到通知,不要總是打電話問行政人員自己過了沒有,如果一個星期後,沒有回覆,可以打一個電話詢問一下。
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8 # 戲精老闆
作為一個常年帶新人的老人,只想對選擇了不是自己喜歡專業的畢業生說幾點:
1.你的人生從高考結束填志願就腦子進水了,大學4年除了混吃等死基本也沒學習技能,不然學以致用發揮餘熱在大學期間混得風生水起的也不在少數。現在不努力多學點東西你以為你是王思聰麼!!真的要應了那句別人比你優秀比你有錢還比你努力的魔咒,這個時間點就是不管什麼工作先做!你連自己會什麼,喜歡什麼都不知道,多吃的4年米飯全部變屎不覺得可惜麼? 去做去做去做,沒有別的捷徑 !
2.現在的工作壓力大?活著壓力最大,你覺得什麼工作壓力不大?不用和人打交道?智商不足情商來湊,一味的躲避以為躲的過去麼?不會做的題以為會隨著時間的過去就能突然間天靈蓋一道精光雷打通所有經脈脫胎成才了?TO YAUNG TO 森破!我不會和你說什麼專業不一樣沒關係,因為有很多人會告訴你他學的挖掘機現在透過自己的努力開飛機。請記住,那是別人,和你沒半毛錢關係,你要做的是在第一份工作就有所成長和收穫,咬牙堅持,直到你想清楚了自己要什麼,會什麼。不然作為老闆的我,絕對面試都不過你。
加油吧,騷年!
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9 # 墨跡天氣
大家都是過來人,都是從畢業生那種迷茫無助的心情中走過來的,那麼作為一個過來人,我就來回答一下這道題吧。
1.不要盲目跟風
很多時候,大學生找工作的時候喜歡一窩蜂的去做一件事。比如,大家都考公務員,我不考好像覺得喪失了一些機會,內心會覺得很恐慌。大家都去考證,我也要去考各種證件。大家都去參加各種招聘會,我也要一個都不落下,每個都要去參加一下。大家都考研,我也考考試試。這種跟風的心裡我能理解,但我絕不贊同,因為人的精力是有限的,在沒有搞懂自己真正適合什麼就急著去嘗試,最後只能是失敗。所以越是這種緊張的時候,就越是要靜下心來,仔細分析自己擅長什麼,能做什麼,而不是為了滿足自己內心的趨同心,就盲目跟風,畢竟每個人適合走的路都不一樣。
2.多花點心思做好簡歷
畢竟對於用人單位來說,在沒有接觸到你這個人的時候只能透過這份簡歷去認識你。那麼,首先,你要明白你是否是用人單位想找的那個人,換句話說,你從用人單位的那個角度來審視你自己的簡歷,是否足以吸引人。不是很建議大家海投,就我的個人經歷來講,海投的成功率特別低。我建議上網看看招聘單位的要求,然後選擇一些適合自己又比較心儀的單位,然後做一個excel表格,列出來。將這些單位分個類別,找出共同點,然後將自己對應符合的這些所有經驗經歷都寫下來,再一一對應,稍加修飾,找一個“過來人”(最好找到了不錯的工作,已經工作了幾年的人)幫你改改簡歷,然後針對不同的公司再把這些經歷經驗整理一下。
3.平心靜,沉著冷靜
就像高考的時候一樣,人生本來就是充滿了一場又一場的硬仗。找工作更是一場硬仗,需要前期的準備,中期冷靜思考,後期沉著淡定。最後希望大家都能如願找到自己喜歡並適合的工作吧~
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10 # 七麥資料
據公開資料顯示,2020 屆全國普通高校畢業生規模預計將達到 874 萬人,同比增加 40 萬。七麥研究院發現,以 BOSS直聘、智聯招聘等為代表的的招聘類產品在近期的榜單排名變化和預估下載量表現上都不約而同的出現了上升的趨勢,可見,隨著求職人數的上升,招聘行業的整體需求也在穩定增長。
此次七麥研究院選取了 App Store 中的商務、生活、工具榜(免費)各 Top100 的共計 300 款產品,篩選出共計 20 款與招聘相關的產品。可以看出,以 BOSS直聘、智聯招聘等為代表的的招聘類產品在近期的榜單排名中均表現較為突出。
可以看出,在這些產品中既有 58同城、趕集網等為代表的綜合服務平臺,也有 BOSS直聘、拉勾招聘等以招聘業務為核心功能的產品,還有脈脈、看準等與職場生活相關的社交平臺,不同產品根據自身功能與受眾人群的不同,在各自領域發揮著自己的功能。
面對今年疫情的特殊狀況以及眾多求職者不便外出面試的問題,各招聘產品也在此期間紛紛強化了產品的影片面試、語音面試等功能,BOSS直聘、拉鉤招聘等 4 款產品均已將產品換上了帶有“影片面試”、“無接觸面試”字樣的 icon。
根據 BOSS直聘的官方資料顯示,春節過後的十天(2.3 - 2.13)使用”影片面試“功能的次數較 19 年秋招旺季首周增長便超過了 20 倍。隨後,在 3 月 13 日的更新的版本中 BOSS直聘再次升級了該項服務,開通多人線上語音、影片面試的功能,目前產品已經可以最多支援 3 人同時線上面試一位求職者。
可以看出,隨著產品服務的升級,求職者跨城求職、企業跨城招聘的時間、經濟等成本也在逐步降低,而在企業與求職者雙方均體驗到遠端面試的便捷性後,在疫情結束後也會為影片面試等服務帶來一定的使用者留存。
此外,在疫情的影響下,企業的用工出現了一定程度上的不平衡,一方面餐飲、線下娛樂等企業因停業人員溢位、另一方面防疫物資以及生活必需品的需求大幅度增加,導致防疫物資生產企業、商超物流宅配等行業人手緊缺。
對此,BOSS直聘聯合店長直聘和藍鯨招工在 2 月 15 日釋出了一項名為“桃花行動”的公益專案,免費為特定行業中急需用工的企業和有閒置、待工人員的企業之間搭建互助通道。
據官方資料顯示,該專案上線僅三天,便為商超、物流、餐飲等多家企業輸送人力超千人的成績,儘管這項活動是一次免費的公益專案,但產品也能借此獲得大量的曝光機會。同時,BOSS直聘的主要使用者一向以白領人群為主,此次藉助活動也為產品在藍領群體領域進行了一次試水,也為產品以後拓展業務線奠定了一定的基礎。
而往年的三、四月也是各企業的宣講會、招聘會巡迴召開的時間,今年也全都轉移至了線上進行。3 月 20 日,上海臨港新片區便和智聯招聘一起在智聯招聘、抖音、B站等多個平臺舉行了線上直播招聘會。
而根據智聯招聘的官方資料顯示,這樣的線上招聘會、宣講會等活動平臺已累計上線了超 410 場,可見直播和短影片的新形式也帶動了使用者對於線上宣講會的接受度,而未來這種形式是否會繼續延用及如何完善也是該領域的開發者應該考慮的方向。
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11 # 金葡匯
前幾天小編八卦了一下今年的畢業生人數,教育部公佈說2018年全國畢業生人數為820萬人,再創歷年新高!(額......每年都是新高)小葡還記得自己畢業那一年應屆生人數為795人萬人,短短一年又增加了了25萬人,可見找工作真的是越來越難了。
關於大學生就業問題,每年都會被大家拿出來反覆探討,今天小葡就結合自己找工作的經驗,談談我對這個問題的看法。(個人經驗之談,回答的不好不要批評小葡呦~)
簡歷是你重要的武器
簡歷的重要性對於找工作來說是不言而喻的,一份優秀的簡歷甚至可以彌補面試時的一些不完美表現,因此不要忽視簡歷,小葡身邊好多朋友都是臨近找工作的時候才草草準備,這樣做的結果往往都是不盡如人意的。關於簡歷製作技巧網上有好多說明,比如要注意內容的完整性啊、文字要精煉到一張紙啊、內容要表述出過程以及結果啊等等,這裡小葡就不在贅述啦,大家網上一查就可以。(ps:順便上傳一下自己的簡歷,給大家做參考)
機會是留給有準備的人
現在大家都習慣網站找工作,不需要東奔西走,動動手指點點滑鼠就OK了,其實對於應屆畢業生,小葡更推薦大家參加學校或者政府組織的專場招聘會,一來網上存在虛假招聘、資訊過時的問題,而且很多投遞石沉大海,了無音訊;二來網上大部分招聘為社會招聘,崗位都需要一定的工作經驗,不適合應屆生。像學校或者政府組織的應屆生專場招聘會更具有針對性,不用擔心面試官問你一些不符合應屆生情況的腦殘問題,基本上投遞簡歷一個星期左右就會有回覆,同時因為是學校以及政府組織的,安全性相對高一些。
小葡畢業到南京找工作時,先把南京所有的高校都羅列了出來,然後進到每一個高校官網的就業板塊,檢視近一個月該校組織的招聘會,然後按照開會時間、開會地點、招聘會性質等內容進行整理,最後按照時間先後彙總成一個日曆表。接下來的時間就按照表格上的資訊跑呀跑......(有的高校會在網站上詳細說明參會企業、展位號以及招聘崗位,可以在跑招聘會之前瞭解一下,這樣可以省很多精力,因為實在是太多太多企業了,選的眼睛都花了......)同時,對於自己投遞了哪些企業、哪次招聘會投遞的、投遞的崗位是什麼有一個記錄,不要人家電話打過來一問三不知,聊了半天都不知道是跟那家公司聊的。
拼的就是心態
找工作之前小葡跟好多學長學姐溝透過面試的技巧,其中有一個人的話我還記憶猶新—“找工作拼的就是心態”。我們每個人就像是剛剛綻放的小花朵,學校就是溫室大棚,現在要被趕出大棚了,沒怎麼經歷風雨的我們到了室外難免不適應。有些人在經歷過一兩次的面試失敗之後心態就變得敏感脆弱,然後覺得自己毫無用處,覺得自己被世界拋棄了,然後......我更覺得找工作就像相親,慢慢碰總能碰到如意郎君。千萬不要因為一兩次的失敗就自暴自棄,不要因為一兩顆歪脖樹,放棄了整個大森林。
一個坑別跳兩次
良好的心態是很重要,但是也別過分自信啦,面試要學會總結跟反思,一個坑別跳兩次,一個錯誤別犯兩次。小葡找工作的時候,每次面試結束回到家裡都會仔細的回想一遍面試的過程,想想面試官問了哪些問題、我自己是怎們回答的、下次遇到同樣的問題怎樣回答會更好、今天的面試有哪些做的不到位等等,透過這樣的方式,讓每一次面試都變得有價值。而且在這個過程中你真的會收穫到很多在學校裡學不到的知識,更重要的是這樣的思維方式會讓你在日後的工作中進步很快。
可能對大部分畢業生來說找工作是必經之路,(各種二代除外)每年的大學生都在增加,每年的就業形勢都非常難,這種焦躁的心情小葡也是理解,因為我也是從那個時間走過來的。但是小葡相信,只要你擁有良好的心態、做好充足的準備、學會在失敗中尋找經驗,縱使和千軍萬馬競爭,你一定會找到心儀的工作。也不僅僅是找工作,生活中很多事都是這個道理......
說了這麼多,希望大家不要覺得我囉嗦呦,嘻嘻~
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12 # 職場一堂課
本答案可以為你節省80%的時間,提高找工作的效率!
先上一個思維導圖,看看找工作的正確流程!!我們把找工作分為4個部分,咋一看你會覺得很多,但是你有沒有想過?這個工作可能是你一輩子要從事的事業,跟你40年的職業生涯比起來,這些準備工作最多花上1周時間。你還覺得很多嗎?當然你也可以隨隨便便的找一份工作,但是相信過不了多久,你又會上平臺來問:“25歲的我該怎麼辦?好迷茫!”“現在這份工作感覺不如意,但是又不知道自己做什麼”“工作3年了,還是拿3000工資,同學們都已經七八千了,我該怎麼辦?”
這樣的情況見得還少嗎?剛畢業參加工作,很多人的起跑線都是一樣的。都說男怕入錯行,女怕嫁錯郎,如果你入錯行了,耽擱了兩三年、三四年,之後又想著轉行重頭開始,這幾年的經驗可以說白白浪費了。
話不多說,直接進入正題,為你解答一下這份思維導圖的四大模組。
職業選擇很多人畢業工作後還迷茫,其實就是因為自己的職業選擇沒有想好,隨隨便便找了個工作,混了幾年發現自己一事無成,迷茫著這個工作該不該做。
與其老來徒傷悲,不如年少多努力。所以我們在找第一份工作的時候就需要認真考慮自己做什麼的問題。這裡總結了幾個維度
城市選擇不要覺得這是一個小問題,不同的城市發展水平不一樣,而且工作節奏也不一樣。不是鼓勵所有的人都去大城市發展,但是相比於456線的城市,大城市的就業機會更多,也更加公平。但是最終還是要看求職者的本心。
一線城市:北上廣深,這沒什麼好說的了,這幾個城市的規模、經濟、行業發展都是在國內領先的。當然並不是盲目的去選擇北上廣深,每個城市的側重點也有不同。如果你要從事網際網路北京、深圳的優勢會比上海、廣州來的強。
二線城市:這裡的二線城市主要是省會、經濟龍頭城市。如果你不願意去北上廣深,自己所在的省份省會自然是不錯的選擇,經濟發展好,又離家近;當然如果你喜歡外省的省會去其他城市發展也是可以的。
三線城市:如果你二線城市都不是你的選擇,還是覺得省會城市太遠,那你就選擇自己所在的城市最近的經濟較好的城市。如果真的真的不想離開家鄉,去市區工作也好過在縣城。
行業選擇別再相信網上說的未來10大高薪行業了,都TMD騙人的,我當你就是信了那些鬼話,後來中途轉行才選擇了現在的工作。所以我這裡不會給你推薦什麼10大行業,畢竟在科技高速發展的今天,所有的行業都有日薄西山的一天。
這裡主要分兩類行業,一個是傳統行業,另一個是網際網路行業。
傳統行業
就是那些依靠舊思維的方式來經營的製造業、貿易行業、建築行業等等,他們更多的是依靠個人的經驗、資歷、能力來晉升的,所以如果你選擇這些行業,如果你有能力了,但是沒資歷的情況下,一定要熬。熬下去也是能出頭的。這裡具體行業情況就不多贅述了
網際網路行業
過去在網際網路剛剛興起的時候,說是網際網路行業。其實現在更多的是說網際網路思維,能夠將網際網路思維跟網際網路工具應用到企業運營上的都可以說是網際網路公司。
兩者之間最大的差別在於傳統行業跟傾向於我生產什麼使用者就買什麼,網際網路行業傾向於使用者需要什麼我生產什麼,相對來說,傳統行業跟網際網路行業比起來沒有那麼看中跟使用者的交流及反饋。
網際網路行業的晉升更多是依靠能力、學習速度。因為他們發展的太快了,比如最近的拼多多3年就上市,如果你在公司裡跟不上發展節奏,很難獲得晉升跟發展。所以學習速度很重要。
公司選擇關於大公司跟小公司如何選擇,許多人都有自己的看法。對於剛畢業的學生而言,我建議是這樣:知名大公司(行業top10)>普通大公司(城市top10)>知名創業公司(明星創業者創辦的)>普通公司>創業公司
因為對於職場新人而言,創業公司對你們就是一個坑。人少事多沒人教,而且公司說倒就倒。知名大公司不僅僅對你的履歷新增一份色彩,也能夠系統的培養你的工作思維。
選擇部門強烈鄙視那些告訴應屆生做銷售的回答者。不只是銷售,其他工作也能夠鍛鍊人。並不是所有的人都適合做銷售,也許做銷售做的還行,但是可能做人事財務更出色。
所以在這裡希望大家好好相信自己做選擇什麼部門,說白了就是你入門的崗位。
職能部門
職能部門就是指人事、財務、行政、法務等支援公司運作的部門,他們不直接接觸到客戶,也不直接幫助公司提升業績。除了法務、財務專業性較強外,行政跟人事相對入門門檻比較低。但是要發展都是需要不斷學習。
這些職能部門的發展也是非常可觀的,如果選擇職能部門工作,建議去大公司。
業務部門
業務部門指的是跟公司業務直接關聯的部門,比如說網際網路行業的程式設計師、產品經理、運營部門等;比如說製造業的技術研發、產品銷售等。這些部門跟公司業務直接掛鉤,通常會有一些業績指標的要求。壓力相對而言會大一些。
簡歷撰寫99%的人都不會寫簡歷,投了幾十家公司,要麼沒人回電話,要麼回的都是亂八七糟的公司。這裡奉勸大家一句,不要海投!那麼既然不要海投,就需要針對性的寫簡歷,這裡簡單的說一下寫簡歷的相關事項。
提煉崗位資訊每個公司的招聘資訊都寫清楚了自己需要什麼人員,所以你需要認真閱讀一下他們的崗位資訊,並且針對崗位資訊的要求去寫簡歷。
準確的填寫個人資訊很多人看到這句話可能會想,這不是廢話麼。實際上這真不是廢話,很多人在簡歷上寫了很多無用的資訊,比如說結婚情況、學習的課程、民族情況等等一些跟面試不太相關的內容,更有甚者在簡歷上填寫虛假資訊,不要以為HR那麼好騙,很多資訊是能查出來的。
STAR法包裝簡歷如果你連簡歷都不會包裝,也不要怪別人不搭理你了。就像這個圖片一樣,都是綠茶。明顯右邊的包裝看起來就比左邊的高檔,就算裡面的茶葉是一樣的,但是也更願意去選擇右邊的那款。
簡歷也是一樣,同樣是發傳單這件事。A在簡歷寫“我發過傳單”,就會顯得很low;B在簡歷上寫“透過地推方式提高公司產品的市場認知”,其實都是做同一件事情,有包裝跟沒包裝高下立判。
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13 # 師錦教育
雖然一年一度的畢業季已經過去了,但也不代表著所有的應屆畢業生都找到的了工作。不少家庭條件好一些的會選擇“慢就業”,從而去旅遊或者是考研,同為應屆畢業生的你,找到工作了麼?
或許很多應屆畢業生到現在依舊很迷茫,不知道要做什麼工作,或者是面試屢屢碰壁,到現在還沒有找到工作或者是找不到合適的工作只能是將就著。想要找到一份好工作,真的很難啊。我們找工作,一般都是透過一下三個方式。一、招聘會。招聘會不僅有校外的還要校內,所以有的時候就要關注一下有沒有自己心儀的崗位,以免錯過了。二、熟人介紹。熟人可以是家人,或者是朋友、老師等等。一般比較可靠,但是需要注意一個崗位“房地產銷售”,往往會很坑,所以在做之前一定要了解清楚。三、招聘網站。這個方式是應屆畢業生找工作最常見的方式,一般的照片網站有智聯招聘、前程無憂、Boss直聘、拉勾網等等。在投簡歷之前,一定要做好簡歷。
因為HR是憑著簡歷來篩選出要面試的人,要儘可能的把自己與別人不一樣的閃光點展示出來,尤其是優勢和特長。
即使現在還沒有找到工作也不用輕易氣餒,首先明確自己要做什麼,再好好充實自己,這樣才能百戰百勝,希望各位待業中的應屆畢業生可以早日找到合適的工作!
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14 # 無憂精英網
又到了畢業季,800多萬的大學生又成了職場新人。有幾個建議給大家。1、渠道。其實找工作的渠道真的很多,每年校招春秋兩季,是最好的找工作的時機。為什麼?因為校招的崗位就是為應屆生準備的。不管是管培生還是各個基層崗位,對於專業、能力、綜合素質等等都會和畢業生更貼近、更匹配。所以關注學校就業網站釋出的招聘會資訊,這是最有效的渠道之一。另外,海外留學生如今也有了與國內對接的崗位,前程無憂前不久在上海進行了海外留學生招聘會,非常火爆。這是作為國內最大的人力資源服務機構做的一次新嘗試,去年和今年都取得非常好的效果,很多國際知名企業也紛紛招兵買馬,對生源的質量也是讚不絕口。當然還有應屆生求職網,海量的求職資訊是足夠畢業生到上面好好瀏覽一下的。2、求職準備。剛才說的是渠道,有個面試通知後,接下來要做好求職準備,做一份與面試崗位匹配度高的簡歷,是非常關鍵的一個環節。關於如何做簡歷,很多網站和專家都給出過建議,我們說最最重要的是三個字“匹配度”,不能一份簡歷海投N個崗位,每個崗位都有它的特殊要求,所以有針對性的撰寫和投遞,才能避免石沉大海。3、面試服飾妝容。這是體現職業化的一個側面,以良好的精神狀態參加面試,也是你尊重企業的一個態度。得體不做作,自信大方,這些就夠了,切莫弄巧成拙。祝大家取得理想的offer。
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15 # 秋葉大叔
應屆生如何找到自己滿意的工作,我覺得可以從下面兩個角度去思考。
1、去哪裡找?
2、如何準備?
招聘常見的有三個環節:簡歷、筆試、面試。每一個環節都要花心思準備。比如修改簡歷,切忌一份簡歷投天下,一定要根據崗位需求進行適當調整,寫經歷的時候要突出最終的結果,儘量用數字描述;又比如面試,一定要熟悉自己的簡歷,對一些可能問到的問題做好精心準備,對應聘公司也要有所瞭解。如果覺得一個人要完成上面的事情有困難,或者擔心接觸到的資訊有限,可以拉上幾個同學朋友,組一個微信群,分享一些招聘資訊和求職經驗。
以上提供的兩個角度,希望對大家找工作有一定啟發。
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16 # 沂蒙人闖北京
畢業生面臨找工作的苦悶和彷徨是非常可以理解的,我想每個參加工作的人也是從苦悶和彷徨中走出來的,那麼畢業前找工作應該注意些什麼呢?我覺得大概可以分為三部曲或者分為三個方面來講。
第一個方面,做好就業前的準備工作。就業前的準備工作就是要把自己四年來,三年來,甚至或者是七年來所學的內容,進行認真的梳理。自己有哪些優點,有哪些長處,幾年來收穫了哪些東西,特別是在專業上的,實習上的,或者工作閱歷上的,這些東西都要認真進行總結,參加過哪些社會實踐?哪些方面的工作經驗,哪些是你比較欣慰的事情,哪些是你認為比較失敗的事情。這些可以認真反思總結一下,為將來的找工作面試打下一個堅實的基礎,那樣的話回答問題比較的系統。臨時抱佛腳,臨時思考,不繫統的問題。
第二個方面,問問自己想幹什麼。這是在總結第一個方面問題的基礎上做出的問答。經過第一階段的準備,首先自己有什麼樣的能力,具備什麼樣的素質?或者有什麼樣的閱歷。或者說有什麼樣的家庭背景或者經濟條件,自己想找一個什麼樣的工作,自己適合做什麼樣的工作?未來的職業發展將要去哪裡走?是走一步看一步還是腳踩西瓜皮,溜到哪裡算哪裡。這都要提前謀劃好就說自己究竟要進入一個什麼樣的行業,或者做一個什麼樣的工作,這個自己要想好。否則的話,只能是漫無邊際。
第三個方面,是找一個什麼樣的工作呢?我覺得目前畢業生來看,分為幾個方面,第一個是進企業,第二個是事業單位,第三個選擇是進公務員,第四是自主創業。這幾個方向我覺得應該有一個側重。比如說進企業來說,那你就要提前關注企業的招聘資訊,企業對用人的需求。你說你所青睞企業的狀況。是去做管理還是去做營銷,還是去做技術?這一個也要有一個基本的判斷。要結合著自己的專業去選擇。
假如說去進事業單位,可能來說資訊和路徑更關鍵一點。哪些師兄師姐曾經在事業單位工作,他們單位是否有用人需求?或者自己的家庭有什麼親戚或朋友所在的單位是否有招聘,這個可以提前謀劃出來,也算是對自己優勢,劣勢的一個分析。做到心中有數,心中有目標,有的放矢。
如果說進公務員系統的話,那也要早做準備。是準備回家鄉的公務員?還是在所在地上學的地方考公務員,這個要提前做出一個選擇。是準備考國家的公務員?還是省級地方或者縣級以下的公務員,這個都要提前謀劃好。考公務員這個相對公平,但是難度也比較大,所以要提前謀劃。一方面要找找這方面的書,做好備考工作。有的同學也可以報一下相關的輔導班,我覺得也有一定的好處,算是強制自己對知識系統進行書藝提高自己的應用能力。準備自己複習應考的同學可以認真的準備一下買幾本相關的書,看一下,然後模擬公務員考試的相關試題,可以試著去模擬一下,體驗一下當中對於時間關鍵點或者特別是申論的技巧。加強訓練很有必要 特別是整套下來訓練特別重要,就像以前高中考大學一樣,是經過無數的訓練呢,所以說公務員的競爭更激烈,更要加強訓練。
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17 # 古道西風瘦瑪
招聘很多資訊都是騙人的,傳銷什麼的,畢業生最容易被騙,我個人建議就是參加各個學校的校園招聘,或者考公務員,事業單位這些,網站上都有詳細招聘資訊。
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18 # 高鐵騎手
先想明白自己要在哪裡生活,在大城市還是在自己的家鄉
想明白自己要幹什麼,可以有迷茫期,也許時候長,也要提升自己能力
專研自己的工作,即使是小事
每個人都是自己的老師,找好自己的不足之處,努力的學習
跳槽是提升自己薪酬的一個好辦法,上班時間長工資沒有跳槽起的快
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19 # —君臨天下
1.校園招聘
2.專場招聘會
3.招聘網站釋出個人簡歷
4.校友介紹
5.獵頭公司
6.校企合作
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20 # 展對展
先想好自己準備往那方面發展,想好了就堅持一段,不要左顧右盼的心態,主要是積累社會工作經驗。在社會這個大環境下,大部分畢業生都是想著找個工作輕鬆、高薪高待遇的工作。但是沒有真能力、沒有關係背景都是瞎想。找工作的途徑:校招、自己各種招聘網站、APP上求職、同學朋友推薦介紹。
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堅持不放棄,投簡歷,被拒,反思,調整。我已經做好被拒好多次的準備了,但是,我潛意識告訴自己,要儘快從失落的情緒走出來,不要讓它牽絆我太久,繼續前行。