突如其來的疫情，使今年的招聘行情蒙上了一層“冰”，在求職者無法外出求職的當下，線上遠端面試已經成為多家企業的選擇。即除了提供職位釋出，簡歷投遞等大家熟知的功能外，也提供了線上溝通，影片面試/語音面試等功能。求職者從建立簡歷到面試，企業從釋出職位到與求職者溝通，都可以透過線上的方式解決。

從近期招聘類 App 版本更新情況來看，「Boss直聘」、「智聯招聘」、「獵聘」等招聘產品也在最近更新的版本中，紛紛開始強調影片面試、線上招聘等產品功能，越來越多的企業開始接受這種模式。

Boss直聘、智聯招聘、獵聘最新版本更新記錄

「Boss直聘」官方資料，春節後十天（2.3-2.13）使用”影片面試“功能的次數較 19 年秋招旺季首周增長超 20 倍，而在另一份《2020春節後求職情況調研》中顯示，職場人除了關注企業經營情況是否受影響外，近三成職場人關注企業是否有啟動影片面試的計劃。隨著人才在城市間的流動極為頻繁，求職者跨城求職、企業跨城招聘已經成為常態，影片面試在跨城招聘和求職方面也將表現出更加便捷的優勢。

其實早在 2019 年 4 月，「Boss直聘」已推出影片面試及預約影片面試時間的功能，這一功能是線上直聊的延續和拓展。據悉，「Boss直聘」未來還將推出多人影片面試，支援同事間的線上面試協作，包括交替輪番面試、多對 1 面試等。招聘雙方從面對面到早期的文字溝通，再到現在的影片面試，內容形式不斷豐富完善的同時，也讓招聘雙方能夠更多維度的瞭解對方，使招聘雙方能夠體驗到遠端面試對於時間、經濟等成本的節省以及高效。

職場中線上面試或遠端影片面試是很常見的，這個並不奇怪，也不是近期新冠肺炎疫情才出現職場中的線上面試。我在三年前就線上面試過也很順利拿到了offer，線上面試除了形式不一樣，整個面試過程幾乎與去公司面對面和hr面試的流程是一樣的。如果您從事比如高科技行業，網際網路行業，經常會發現很多企業都是異地招聘，因為這些一般都是大公司，全國各地都有分公司，可能要招你去面試的hr並不在你實際工作所在地，但是她又要完成公司的招人kpi指標，所以這類hr招人都是採用線上招聘，這樣企業hr可以面試很多候選人，並且可以幫各地分公司招人，不受地域限制。線上面試透過之後，一般還有一輪工作所在地用人部門領導面試，用人部門透過之後，一般hr和你談一下工資，合適的話就會給你正式郵件下發offer了。如果您沒有過線上面試的經歷，也不用擔心，這種線上面試是靠譜的，完全不用擔心，線上面試你就當是正常面對面的面試，認真對待，認真且禮貌的回答hr的提問，保持良好心態即可，希望對您有用。#職場找工作#新冠肺炎疫情

我覺得線上面試這種方式很好，突如其來的疫情，有可能讓線上面試會成為一種趨勢。就比如我們公司就採取三種方式1.現場面試，這個是最常見的呢2.線上面試:透過影片的方式3.電話面試:透過電話的方式而且我們會根據各位候選人的情況因人而異，採取靈活的方式進行面試，會讓招聘的效率會更高。