學歷只能代表你以前學習的經歷，要不然怎麼叫學歷呢？

文憑就是你能取得的最高證書。肯定跟你實際水平不一樣了。文憑是你過去取得的成績。水平你是每天都在變化的，學到任何知識都會增加你的水平。

老闆看人肯定寧願看水平的，但是誰也不是神仙，沒有人能透過見面幾分鐘或者幾十分鐘就能看出別人所有的優點缺點。所以先只能看你的學歷，起碼能知道你學習能力在哪裡。再透過文憑，看你以前取得的最高水平大概是什麼檔次。在透過面試時設定的一些問題來看你的人生觀，價值觀，工作態度，工作能力，解決問題的方法，還有一些處理人際關係的方法。綜合一些情況來對你做一個判斷，是否對你進行試用期。直到試用期結束了，才能真正把你摸透。

所以就是這麼簡單。

老闆到底在不在乎你的學歷?

這句話是有道理的。

然而殘酷的是，雖然你的能力不是由學歷決定的，學歷不是你走向成功的唯一門檻，但絕對是你第一道門檻。

你也許會說，好多公司的老闆初、高中畢業，照樣把企業做的很大，但你要注意那是個例個案。這樣的人畢竟太過稀少，大部分企業老闆、高管都是高學歷背景。

我們都是普通人，遵循的是社會發展的普遍規律,而不是那些個案的特殊性。因為比例太低。

為什麼低學歷的人難找工作?說白了就是就業率問題，你看看國家每年本科畢業生有多少?

企業花三四千工資招人，如果你是老闆，大專和本科你要哪個?肯定本科啊。慢慢的本科學歷也就不值錢了，現在好點的公司動不動就要碩士研究生。並不是說學歷高就牛逼，而是學歷高的人學習力更強，這正是企業生存發展之道。學習能力越強，對前沿技術、政策的敏感度就越高，企業發展也就越好。

舉個例子，一個創業公司十來個人，他需要正經的人力資源專業人才嗎?

他根本用不著，找個中專生，每天照著招聘網站打電話就行，更多的是打雜，在公司啥都幹。

在百來十號人的公司，那就需要專業點的人事，至少也得大專吧，人力資源也開始區分招聘、培訓什麼的。

上千人的公司，那就得更專業，不是本科你都感覺拿不出手，人力資源有了更專業的區分，專門幹招聘的，搞績效的，弄培訓的，研究組織結構的等等。

幾萬人的公司，沒個碩士博士文憑，你想都別想。光人力資源什麼SSC啦，BP啦，COE啦，學歷不夠你根本沒機會接觸學習。

很多企業老闆見人就說，學歷不重要，重要的是能力，但是你看看他公司掛出來的招聘崗位，一水的高學歷要求。你相信他看中你的能力，可是HR看到你簡歷就把你刷了。

那麼離開了工作，學歷還重要嗎?

答案是肯定的。

比如買房。如果你是碩士、博士學位，你到任何一個一、二線城市去，都有購房、落戶優惠政策，而且現在好多城市為了“搶” 人才也開放了本科學歷的優惠措施。

比如相親找物件。一個是哈佛大學學工商的，一個是山東藍翔學挖掘機的，你是美女你選誰?

比如教育子女。高學歷的父母肯定在一定程度.上可以給予子女成長助力。

所以說學

歷不是唯一的，但它絕對是你第一道門檻。

關於您的問題，我表示支援認同，但是如果作為老闆，我首先看重的還是學歷，這是一個對於陌生人，初次相識可以看到的能力表現，但是我們需要正確認知一下，有學歷的人能力比較強的，相對於沒有學歷的人能力，還是要多的，現實生活中除非一些特別有能力的人，才可以讓人拋棄學歷去看待他，更多的情況還是，學歷就能體現出這個人能力的表現了。現實中老闆們，也就嘴上說說，你見哪些老闆去特意聘請一位低學歷有才能的人，去任職他們公司高管的，還不是尋找高學歷的人，因為高學歷有能力的人才更多，有更優秀的人可以招聘到，他們是不會將就的。

首先我得說學歷代表能力。

我自己也參與過招聘新醫生，你知道在醫療領域，一個好的三甲醫院的一個崗位往往是300+的應聘量，那我們看一下招聘的現場環境，人聲鼎沸，嘈雜不堪，我們憑什麼認為自己可以脫穎而出呢？

你花技術塊錢鐳射列印的簡歷可能只會看幾秒中，唯一能讓大家記住的就是你的學歷。因為學歷可以反應你的學習能力，雖然這不是唯一的參考標準，但是除非你能在幾十秒內證明自己的優秀，別人也不會花時間去了解你的優秀的。

這個是我看“live”韓劇裡的應聘現場，還是蠻有感觸的，南韓的這種男女不平等，工作的公私不分，有色眼鏡看人你可以在影片裡清晰的感受到。求職員就像商品一樣被比來比去，雖然殘忍但這就是現實。

當然我覺得有幾種例外，這跟你應聘的職位有關，如果是銷售類，營銷類的職位，若果你能在幾分鐘之類給人以非常深刻的印象，比如下面的小李子，我如果需要這樣的人，我一定雙倍價格挖他過來

所以我覺得你得首先給自己定位，找到行業內的No。1做你的對標，然後告訴自己離他還有多遠，模仿他，不斷的模仿，他的穿衣，處事，說話方式，終究你也會在現場打動你的老闆，即使學歷偏低。學歷是敲門磚，但是實力才是最後能不能長期留下來發展最重要的點。

如果你學歷夠高，那應該敲門問題就不大了，如果你學歷不高，那麼你就要思考自己其他方面的優點，然後無限的放大他，首先你要讓自己都相信你絕對是這個行業百年一遇的人才，然後做一些事證明你的這些優點是確實存在的，下一步才是讓別人相信你說的話，相信你的優秀。所以第一步一定要讓自己先強大起來，思想是因，境遇是果，一切的偉大和驚喜都是在做了120%努力後才會出現的。

老闆不知道怎麼找人才才會看學歷，如果你已經是業內公認的人才，他會自己來找你的。所以老闆是吸引來的，不是求來的。

1、學歷，僅僅能反映自己經的受教育程度，它能說明的是：你具備哪個層次的思想及辦事能力，但它僅僅能反映，而且只是反映你具備的可能性，至於你是否真的具備，當然就不能看這個只是起參考作用的紙張了。

2、能力，得看你具體指什麼能力了，學歷，它即便能夠證明你什麼能力，最多隻能證明——你有教強的自學能力，有教高的智商，僅此而已。至於其他的什麼工作能力，創新能力，領導能力，我想這是從學歷上很難看出的。畢竟，實踐和理論是有著相當大的差別的。

3、現在社會上重視學歷，主要在於它是成事的基礎，只有具備深厚的學識基礎，才有成就大業的可能。所以說，學歷只能證明---你成就事業的可能性比較大，因為它是基礎。

4、現在社會里，什麼才算作有能力？大凡能成就大事業的，必須具備廣闊的知識作基礎，有非凡的洞察力和精深的預測力，而這些都是在長期的實踐中鍛煉出來的，它是長期的吸取和總結的結晶。而這一切必須以知識做基礎。很難想象一個知識淺薄的人能夠設計出完美的藍圖。

所以說，能力和學歷，是一個基礎與發展的關係。學歷是能力的基礎，但它僅僅只能提供人們參考，真正是否有能力，那就不是一日兩日所能評價得了的，因為——一個人的能力，是建立在一定的成果上才被人們認可的！它本身就是人們在實踐中所體現的，又如何被一張文憑所證明呢？

退一萬步講，即使學歷能夠證明能力，而不同的人有著同樣的學歷時，是否說明他們有同樣的能力呢？回答顯然是否定的。既然這樣，又怎麼能夠說明學歷能證明能力呢？

呵呵，上面只是我的一些看法希望可以幫到你

在中國當前的招聘啟事中，大多數都會明確的註明招聘人的學歷限制。比方說最低學歷本科或者是最低學歷研究生。如果沒有拿到本科學歷或者是僅僅獲得了專科學歷，想要進入這個工作崗位是沒有任何機會的，因為上面明確寫明瞭招聘崗位的學歷限制，也就是說任憑你有更加優秀的才能，只要你的學歷沒有達到你還是無法與其他人進行競爭的，也就是說，如果你沒有達到相應的學歷，你連和他人比試的資格都沒有獲得。因此如果有機會應當盡最大的努力，獲得更高的學歷，從而給孩子的就業提供更多的機會，拓寬就業範圍可以更有選擇，可以透過自己的比較去相應的選擇一門自己更加中意的工作，畢竟如果可以幹一輩子自己喜歡的工作也是一件非常有意義的事情，相反，如果由於學歷等因素的限制，只能選擇一門自己不是非常中意的工作，那麼工作起來也不會是非常開心的。

學歷不等於能力，特別是中國的應試教育下很多人都是死讀書。

最近北大畢業生選擇去當房產中介引起社會廣泛熱議。有人說北大去當房產中介是不是屈才了？

當然畢業北大這樣的高等學府已經算是很優秀了，至於為什麼要選房產中介？！

我覺得是別人想要快速熟悉市場關係乃至社會關係所做的選擇！

再者也許這名畢業生看到了不一樣的社會發展未來，2020年國家要實現全面脫貧，也要參與很多未來基礎設施建設，這其中就包括地產、房產，建築業…

很多時候人要想做成一件事是必須要去走曲線救國的套路。

不一定做房產中介就是浪費人才，很多人覺得工作就是要在大公司，高福利，高待遇的地方，但問題是這些地方的人才已經趨向飽和，沒有時間的沉澱很難往上攀爬。

也許別人再走一條看似很費解，但職業通道卻暢通無阻的道路，北大畢業是她的硬實力，缺乏的正是社會實踐能力。

如果她能夠憑藉自己的能力參透深挖這房產中介這一個行業，那以後這個人很可能會比同階段出來的人更能體會社會生存法則，這並沒有什麼不好！

能力實力展現出來不算屈才，只會紙上談兵不會帶兵作戰，那能力只能叫繡花枕頭，看著好實際上面沒這麼好。

真正聰明的人應該是懂得無論自己有什麼優勢，都可以在任何環境中放低自己，因為能力永遠有提升的空間，能把自己放在大環境中去適應生存，才是未來最需要的人才。

學歷不代表能力，文憑不代表水平這個話沒錯。但是作為老闆還是主看學歷文憑，這個就相當於一塊敲門磚，一個門檻。你連這個都沒有，那如何讓我相信你的能力和水平？

老闆和你又不熟！