1.恭喜

非常恭喜你，領導不該乾兒給下屬乾的事情，這說明領導覺得這個工作下屬可以做。所以從內心讚歎:哇，領導是覺得我能夠做給我做。

2.機會

當一個下屬能夠去做領導該乾的事情的時候，那麼說明這個下屬的工作能力，在某一方面。達到了領導的職業能力的水平。這一點上看。這個下屬未來有機會和被提升。

3.珍惜

領導給的任何工作要去珍惜，如果自己能夠做的就去完成，如果超過自己計劃的事情，就主動的和領導溝通。不是討論該不該做，而是能不能在計劃的時間裡面完成。做工作不是為了公司，不是為了領導。本身就是為了自己，多做事情就可以提高自己的各方面能力，就可以收集累積各種經驗，就可以提高自己在公司裡面的影響力。

舉個例子。在很多企業裡面，老闆都會有秘書。，那麼秘書和各個部門的副總經理都有一些直接的接觸。如果各個部門的副總，總監能夠及時的出現在老闆的面前，老闆自然就會分配工作任務給他們，他們的機會自然就很多，如果這些副總和總監覺得這些工作不是應該自己做的，那麼老闆就會直接分配給秘書，秘書就會去做，我們可以看到在整個職場裡面。一般的秘書都會提升的很快，尤其是國營企業的秘書。老闆安排什麼做什麼，最後秘書把所有的事情都做完了。

另外，我也可以舉一個例子。之前有一個老闆，他非常愛學習，他經常去參加各種各樣的Quattroporte培訓。有的時候，他身邊的司機沒有其他地方去，本來覺得在車上睡覺是一個浪費空調的事情。那還是到培訓室裡睡覺吧，但是他在培訓室裡睡覺的時候發現老師講的這些內容他都特別喜歡聽。慢慢的，他就發現他學到了很多，當他每次給老闆開車的時候，老闆提到的問題。其實每個老闆都很孤獨的，這個司機就可以用自己的觀點去回答老闆的問題，老闆有一天發現，你這司機不簡單哦，你什麼時候成長的這麼快啊？於是司機就會把外出給老闆培訓，經常去偷聽課程的這樣一個情況告訴了老闆，老闆就覺得這個司機不是一般的司機，還是積極主動上進的司機。公司有一個銷售的機會。這個司機就主動向老闆提出來說，老闆，我可不可以去做檔口衣服的批發？老闆說，你可以嗎？他說要不你給我一個機會吧，於是這個司機就去做了檔口的批發。在批發的過程中，他發現這個生意還是不錯的，於是他就和老闆商量說，老闆可不可以給他一個機會在賣公司的產品，這個檔口是他自己要去租賃的，所以他一個人可以看兩個檔口，一個是為公司做的，一個是他自己的。在他自己的那個檔口裡面，後來他有很多業務進來。於是，有一天他就去自己作了一個服裝公司。在這裡我不想透露這個公司的老闆是誰，可是這是一個真實的案例，那麼現在這家公司在全國有幾千家服裝加盟店，他為什麼能夠從一個只會開車的司機變成了一個億萬身價的老闆呢。那一定是他把握住了每一次機會每一次學習的機會成長的機會和公司給的機會。

4.享受

所以不要再去抱怨領導分配的事情該做不該做吧，而是要去想到底如何分配自己的時間去把領導交代的事情做完，到底提高哪些能力來保質保量地完成領導交代的事情。你就會發現，隨著你自己，做事情的能力的提高，你的格局，你的情緒都會變得越來越好。你離上一個職位臺階的機會也越來越近了，祝福你。

如果正常人就會忍氣吞聲，甚至拍馬屁積極完成完成不了的任務，美其名曰幫忙，我的話，去他的吧，五千字不能發表的以後走開，反正我不受任何人指使，所以我給自己制定了個所有人都求我的工作