如果是我，我會做如下計劃，希望給你一個參考。

我是做運營的，當我無法提升專業度的時候，我會透過學習改進自己。

但如果透過學習都無法改善自己問題，提升自己。

我會思考是否自己的性格不適合這份工作？

而管理者需要懂得培訓管理下屬做事，上要懂得老闆需求，解決問題。

管理者不一定適合每個人，我就本身不喜歡管理別人，也不想讓人管，喜歡自由。

我性格本性上就很抗拒做管理者，那我學什麼都無法提升自己。

我就喜歡寫作，那我就會考慮我的下半生轉做自媒體寫作或是寫小說出書。

我一直喜歡的工作是網際網路電商行業，但不侷限於一種型別的工作。

而我要轉的寫作，更符合我的個性，我喜歡自己喜歡幻想，不喜歡和人交際和過多的接觸。

這份工作本質上，我只要提升自己寫作能力即可。

1、如果在職場中遇到瓶頸期，可以定一個小目標。並採取實質性的行動，瓶頸期大部分的人都會遇到，如果遇到了千萬不要氣餒，要勇敢去面對突破瓶頸期，你的事業就會迎來一個新的高峰。

2、有了目標之後一定要付出行動，每天都試著採取一些行動，為了實現自己的目標。

如果是能力的問題，就要創造機會多多磨練自己，提升自己，如果是和領導的志向不同，我想你還是抓緊時間放棄吧，另找出路為最好。

職場瓶頸期誰都會經歷，我就分享下我在工作中遇到瓶頸期是如何突破的吧：

1.調整心態：工作很久沒有長進，我也曾深陷沮喪過，這時候心態調整就很重要了。這種時期我告訴自己，穩住，我能挺過去。每天念個十遍二十遍的給自己打氣。

2.審視自己：對這一段時期工作表現進行復盤，梳理被自己忽視的點，往往一些細節決定了今後工作狀況的走勢。

3.設定可達到的目標：目標不要太遠大，而且要可以量化。比如這陣子畫畫速度下降了，就定一個每天速寫特訓計劃，練習半小時能畫幾張。然後堅持下去。

4.有針對性提升能力：一般來說，認真反思自己並設定合理目標後，你就有比較完整的計劃來對某方面進行提升了。

以上就是我如何突破工作瓶頸期的心得，希望對題主有幫助。