面試過後，你可以根據回憶，從以下三個角度來進行總結、反思和覆盤：

第一個角度：面試禮儀

面試禮儀就包括服裝搭配、問好、握手、坐姿、站姿，以及和麵試官對話過程中的細節動作。這些禮儀技巧在百度上都可以查詢到。

這方面，你需要反思的就是，你在面試過程中的每一個行為、動作、姿態，是否給面試官留下了比較專業化或者職業化的印象？

第二個角度：回答問題

回答問題這個層面，你需要從三個方面來思考：

1、面試官問每一個問題的目的是什麼？我的回答是否給到了面試官想要的答案？

2、面試官問的問題，體現出公司對這個職位的要求有哪些？我是否在自我介紹和呈現中，凸顯出了我滿足這些要求？

3、我回答問題時候的語言表達是否清晰易懂，邏輯是否有條理？如果不夠清晰有條理的話，是什麼原因，以後如何避免？

根據這三個問題，你就可以總結出面試官問問題的套路，並且根據這些面試官可能提到的問題，提前設計好應對的回答思路，並且針對自己在面試中做得不夠完善的地方進行改善。

第三個角度：簡歷更新

回憶一下，面試官看了你的簡歷之後，問了哪些問題。這裡面又分為三種情況。

1、如果面試官問的問題，是你在簡歷中已經提到的，那麼，是不是表明，這個內容在簡歷中表達得不夠清晰或者不夠突出呢？如果是的話，就要調整簡歷。

2、面試官問到的什麼問題，他很重視這個問題，但是你的簡歷中完全沒有顯現？如果有，那麼，你要判斷有沒有必要把和這個問題相關的資訊放在簡歷裡面，讓你的競爭優勢更加凸顯。

3、面試官有沒有針對你的簡歷提出疑問？如果有，那說明簡歷中這個方面的描述可能會容易引起誤會，需要做一些修改。

失敗不是成功之母，總結才是成功的親孃。

面試失敗不是世界末日，幾乎每個求職者都會經歷。但就好像初戀往往不是結婚物件一樣，婚姻是合適的時間遇到合適的人，一份好工作同樣需要這樣一個過程。

所以，客觀的看待面試失敗。

失敗並不可怕，但如果我們沒有從失敗中學到些什麼，失敗就毫無意義。

同一塊石頭，不應該踢兩次腳，那是愚蠢的。

曾經受過的傷，都應該結出疤，後來，變成你身上最強壯的部分。

一場失敗的面試，自己多少應該會有些感覺。

自我介紹，說的磕磕巴巴，前言不搭後語，講的一塌糊塗，面試官聽的直皺眉頭……

如果你的面試未遂，如此之明顯，你還不痛不癢，回去之後，不反思不改進，那你找不到工作，純屬活該。

如果自我介紹稀碎，回去你就應該寫好然後背熟。

意識到問題，是第一步，找到解決方法，是第二步。越面越好，才有希望。

面一次，稀碎，再面一次，還是稀碎，你這不是拼實力，你這是撞大運。

有很多面試者，可能意識不到自己的問題，不知道失敗在什麼地方。

一種簡單直接的方法是：你在面試結束的時候，虛心的向面試官請教下“我哪裡表現不好，希望您可以給我點建議”。

大多數人都是好為人師的，尤其HR，多半會樂於指出你的不足，只要你足夠真誠和虛心，而這些建議相當寶貴，就是你要下次面試針對性調整的地方。

你可能會想，我不知道這次面試會成功還是會失敗，沒關係，都可以結束的時候做一下這個動作，如果失敗，可以吸取教訓；倘若成功，你謙虛的態度也是加分項。

再者，要善於觀察。

面試官都是老油條，太多人不會把喜惡都寫在臉上。

所以有的求職者會誤會，以為面試官總是對他微笑，就自我感覺面試良好，其實……

面試官對你笑，只是有禮貌。和聘用意向，可能沒有半毛錢關係。

不過再狡猾的狐狸，也會露出尾巴。

你不妨面試時仔細留意對方的肢體動作，如果手肘扶桌手指託著下巴，很可能在懷疑你所說的話；如果你說著說著，他慢慢身體後仰靠著椅背，證明你講的他沒興趣，如果他感興趣會身體前傾……

臉上帶著再多微笑，身體也是誠實的。

而且，如果面試官對你沒有意向，可能會問題不多且比較草率，甚至會匆匆結束面試過程。如果真是對你郎情妾意，肯定會問個底掉的。

改進的方法，大多並不複雜。

比如，這場面試問“你有什麼樣的職業規劃”，你回答的稀里嘩啦，面試官聽的直搖頭，你回去後怎麼改？

網上搜索一下這個問題，你會找到一坨一坨的資訊，各種各樣的建議，你很容易找到回答的思路，這麼高頻的面試問題，下次，至少你不會同樣跌倒。

與其，事後諸葛亮；不如，事前做足功課。

一見鍾情，相守終生，當然是無限美好，但可遇而不可求。

就好似求職，一擊即中，這種機率畢竟不高，絕大多數人的職業生涯，都會經歷起起伏伏的成敗，並在這個過程中，不斷的成長強大。

對待失敗，戰略上，輕視它，戰術上，重視它。