(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(二) 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

(三) 外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(四) 康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

(五) 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(七) 生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(八) 一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

(九) 傷殘津貼。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

(十) 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，

勞動合同

期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

(十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

(十二)供養親屬

撫卹金

。職工因工死亡供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定。

(十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

注：上述所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

《年底了，受了這些傷到底算誰的？（工傷詳解）》，先了解你的受傷行為是否屬於可賠償的範圍內。

如果屬於可賠償待遇的工傷範圍內，那麼你到指定醫院治療工傷時，所涉及的一切就醫費用全額報銷，如果需要到外地治療，所需的交通、食宿費用也可以按照企業職工因公出差的標準報銷。

並且在你住院治療期間，還會按照本市職工因公出差伙食補助標準的三分之二發給你住院伙食補助費！在治療期間，還可以按月享受工傷津貼（注：工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前十二個月平均月工資收入）。即使你身體上忍受著疼痛，但企業也會盡量照顧到你的心是暖的。

如果不屬於工傷範圍之內的疾病，那麼你治療的醫療費用也可以按照現行勞保醫療及大病醫療費用社會統籌的有關規定執行。

第一步：及時向上級報告和報警；因為工傷責任是需要警方的認定，如果當時報警了，警方需要出具認定書，但如果你沒報警，可能就無法作出工傷認定。

第二步：及時治療；

第三步：確認自己與單位之間的勞動關係

第四步：要求單位進行工傷認定

第五步：勞動能力鑑定

第六步：主張工傷待遇。

以上這些工傷賠償待遇和受傷後該採取的措施，上班的人都要知道，沒上班的要作了解，早晚要用到！另外工傷傷殘等級也是分為十種，不同等級所可享受的待遇也是不同的。

1.根據《工傷保險條例》的相關規定，工傷不存在內退一說。

2.如經勞動能力鑑定為1-4傷殘的，可以依據《工傷保險條例》第35條之規定，退出工作崗位，保留勞動關係，享受傷殘待遇。

3.如經勞動能力鑑定為5-6傷殘的，用人單位難以安排工作的，也可以退出工作崗位，由用人單位按月發給傷殘津貼。