1、獲取人脈本身就是一項很重要的職業能力。

人際關係處理，獲取人脈本身就是一項職場的核心技能。我們在職場混基本就是搞定事，搞定人。但是人搞不定，事也多半成不了。特別是在中國這樣的文化環境下。很多時候搞定人遠比搞定事要難。

2、有人脈從事任何工作都如插上了騰飛的翅膀。

人脈資源可以加持你的能力。就好比你找工作，雖然你能力還不是很出眾，但如果你有名企內部的人脈關係，你可能分分鐘秒殺那些能力比你強的人。所以人脈資源會加持你的能力。當然人脈資源再強，如果你能力不濟，你也頂多成為一個扶不起的阿斗。人脈資源就是扶持你的資源。但你得有一定的能力自己站起來。站不起來光靠別人扶，你也很難走遠的。畢竟扶你的人感覺太累時，最終也會選擇放手。

3、懷才不遇者，大多是因為欠暫獲取人脈資源的能力。

職場中，我曾經遇到過人生中最牛B的HRD，他的專業能力讓我歎為觀止。以至於在之後的幾年裡，我再也沒有遇到過這樣的高手。他對人力資源管理的精通和實戰能力都非常的強，當時公司老闆遇到他也是如獲知音。他對公司的問題分析和提供的解決方案都是招招切中要害。

然而就這麼一個牛人，在公司沒有待上六個月就憤慨離去。一個關鍵的問題制約著他大展拳腳：他不善交際，在獲取人脈資源方面能力非常的弱。以致於他在推行自己的方案時，不但沒有得不到群眾和關鍵人員的支援 ，反而引來一系列的反對。

這個大牛，雖然離開公司，但他在專業上一直是我的老師，也和對方一直保持著良好的溝通。我發現雖然他很有才，但幾乎每一份工作，他都幹得不長。也許也正是因為在人脈資源獲取上的短處，制約著他邁向更高的階梯吧。

職場能力是我們的生存之道，除了一些專業能力外，我們更應該重視一些軟技能的培訓，比如說人際交際的能力（人脈資能的構建能力）。往往這些軟技能的發展和提升，能夠助我們成長一臂之力。

你的問題，應該是想問有能力的人還是有人脈的人能夠在職場混得更好吧。其實這個問題得具體情況具體分析。

有能力和有人脈其實並不衝突，有能力的人，正常情況下人脈也會相對較好，有人脈的人工作能力也是都相對較強的。

如果假設一位職場人士工作能力非常突出，然而卻只和領導搞好關係，和同事卻關係很差。其他情況下，其人脈也只在能為自己升職加薪提供幫助的那麼幾個領導，那麼的話，大家對於這種人，首先是感到反感的。然而，他卻也是贏家。但如果他只是能力突出，卻沒有好的人脈關係，可以說他也是不會被待見的。

如果一位職場人士人脈很好，可以說他的職場大道會很通暢的。但是，如果因為人脈關係而升職了，在一個技術性很強的崗位，或者需要領導力強的崗位，他沒有這個能力，那麼他的升值空間也到頭了。

總之，能力和人脈都非常重要。但如果說哪個更好，我認為還是人脈更好。畢竟，即使你有能力，但人脈不行，沒能被發覺和發掘，那麼你也會平平庸庸。

"職場如戰場"。有能力的人如果是將軍，有人脈的人就是統帥。他們即是主僕關係，又是互補關係一一如同八卦圖中的兩條魚兒。如果能力強的人是頭獅子，人脈好的人就是馴服獅子的那個人，彼此需要，又彼此互補。形成互惠互利的關係。一個是平臺，一個就是平臺施展拳腳的人……一旦分離，兩敗懼傷，彼此什麼都不是了……

能力和人脈在職場上並不是孤立存在的，就如同要吃飽飯，光吃飯不行，還要吃菜，當然，吃飯能吃飽，但是有菜才會搭配營養，吃得更好。職場裡也是一樣，能力和人脈都是不可或缺的，要想在職場裡有比較好的作為，人脈和能力都不能拉下。

首先，我們習慣上把技術或者特長當成是某一些特殊的能力。

這些能力，是我們做好本職工作的基礎，是我們把工作做得更好的保障。

我們常聽到“能人”、“能幹”之類的讚譽，就是對能力的肯定。

職場裡，沒有能力是很不好混的，別人瞧不起那都是小事，你如果缺乏做好自己本職工作的能力，飯碗保不保得住那還真是一個問題。

所以，我們大部分人，窮其一生，都在想方設法增強自己的各項能力。

其次，我們通常把人脈好的人當成是情商好的表現。

事實上也沒錯，情商好的人，人脈差不到哪裡去。

人脈好的人，通常會有高超的溝通技巧，能體諒對方的難處，會巧妙的維護雙方的關係，會用人脈促進自己的事業。

在實際的職場裡，其實人脈和能力並不是孤立的兩個概念。

良好的人脈，是基於某一些特殊的能力比如溝通技巧、親和力等而形成的，所以，在很多時候，某些方面的能力，是人脈的助力。

反過來，良好的人脈，又可能會影響到談判能力、業務促成能力等，可以說，人脈有時候又是某一方面能力的催化劑。

而在職場裡，單純的談能力或者單純談人脈，都是比較片面的。

做好工作，除了能力、人脈之外，還需要機會和技巧、心態等等，就如同我們常吃的八寶粥一樣，如果八寶粥裡少了一寶，就不是正宗的八寶粥，同樣的，在職場裡，做好工作的要素，少了哪一樣，都會讓我們感覺舉步維艱。

因此，我們在職場裡，不要糾結能力和人脈那個更好，哪個更重要的問題，多想想怎樣才能共同促進的方法。

祝大家好運。

這要看你的能力和人脈達分別到一個什麼樣的程度。多數普通的人脈，是不如技術能力的，不過話說回來，現在很多地方的工作是門閥制度，你要到高位，沒人脈，是不可能的。另外，能力和人脈不可能截然分開，多數是相輔相成的