原文
度心術 卷一•度心篇
吏者，能也，治之非易焉。
仁者，鮮也，御之弗厚焉。
志大不朝，欲寡眷野。
才高不羈，德薄善詐。
民之所畏，吏無懼矣。
狡吏恃智，其勇必缺，迫之可也。
悍吏少謀，其行多疏，挾之可也。
廉吏固傲，其心繫名，譽之可也。
治吏治心，明主不棄背己之人也。
知人知欲，智者善使敗德之人焉。
正文
如果我們需要和人打交道，需要讓他人為我所用，就需要揣摩他人心思。揣摩對了他人的心思，就能掌握他人的思想變化，根據他人的改變，自己也主動做出改變。因勢而變，隨時根據他人的態勢對自己作出調整，方是智者。智者不止對自己很瞭解，對於他人，也必然能做到心如明鏡。
官場中，每個人都有一定的才能和特長，想要管理好他們不是一件容易的事情。由官場到職場，何嘗不是同樣的道理呢。有才能的人，一定有深刻的思維和廣闊的見識，要想管理這些人，何其難也！
自古官場黑暗，爾虞我詐，真正志存高遠的人是不會想到朝廷為官的。相對於官場的黑暗，清心寡慾的人更喜歡閒雲野鶴的田園生活。所以，官場和職場的這些人，都不能算是真正的志向遠大和清心寡慾。這些人所圖的，無非是權力和富貴。一般來說，這是所有人的核心追求。讀到這裡，想到之前看過的一句話：“人才分四種：第一類人是能力高，品德好；第二類人是能力一般，品德好；第三類人是能力高，品德差；第四類人是能力低，品德差”。第一二類人是可用的，儘量避免使用第三類人，要堅決遠離第四類人。能力高的人不喜歡被約束，他們的特點是自視清高，充滿自信。品德低劣的人，擅長利用欺詐來達到目的。想要把各種人都管理好，是非常難的，難在揣摩他們的心思，想到合理的管理策略。
下面說一說，對不同型別的人才，該用什麼方式來管理。
狡猾的人依賴的是他們的智謀，他們的優點是做事圓滑，擅長欺詐別人。這樣的人往往過於依賴智慧，勇氣不足。要想管理好這種人，讓他們聽命於自己，可以找到他們的弱點，脅迫他們做事情。由於他們的勇氣不足，往往不敢反抗，不敢拼個魚死網破，只能聽命於人。徐庶事曹的典故大家肯定都聽過，曹操喜愛徐庶的才華，想讓他離開劉備來投奔自己，於是挾迫徐庶的母親，偽造其母的信件將徐庶騙過去。徐庶明知是計，也無可奈何，只能躬身事曹。母親死後，雖然身在曹營，徐庶也不敢去背叛曹操，他怕背上朝三暮四的罵名，對於這種狡詐的人，他們沒有勇氣去挑戰不忠不孝的罪名，只能委曲求全。
兇狠的人往往智謀不足，他們表面上強悍不能打敗，但往往缺少謀劃，做事情容易出現疏漏，找到他們做事情的疏漏，用來脅迫他們，就可以讓他們聽命於自己。在我們的工作中，有的人性格比較兇悍，總是很強硬，罵罵咧咧的。對於這種人，不要硬碰硬，找到他們的疏漏之處，將這些疏漏之處列舉給他們，然後脅迫他們做事情，就可以事半功倍了。
對於正直廉潔的人，他們最看重內心的正義感和自己的名聲。他們內心的道德感會逐漸變強，名聲也會越來越好，久而久之，他們就容易自視清高，產生孤傲的心理。對於這種人，要想管理他們，需要用道德感和名聲來讚美他們，讓他們被道德綁架，不得不幫我們做事情。
所有的人基本都能劃分到這三個類別中，我們需要根據不同的人採取不同的管理策略，方能隨心所欲的使用任何人。管理人就是要管理他們的內心，要想掌控一個人，首先要掌控他的慾望。弄清楚了一個人內心和慾望，採取正確的駕馭策略，就能讓他們聽命於自己。英明的管理者很擅長揣摩人的內心和慾望，最有能耐的人善於使用道德敗壞的人來為自己做事情，雞鳴狗盜，九教三流，甚至曾經背叛過自己的人，掌握好了他們的內心和慾望，就能很好的駕馭他們！
原文
度心術 卷一•度心篇
吏者，能也，治之非易焉。
仁者，鮮也，御之弗厚焉。
志大不朝，欲寡眷野。
才高不羈，德薄善詐。
民之所畏，吏無懼矣。
狡吏恃智，其勇必缺，迫之可也。
悍吏少謀，其行多疏，挾之可也。
廉吏固傲，其心繫名，譽之可也。
治吏治心，明主不棄背己之人也。
知人知欲，智者善使敗德之人焉。
正文
如果我們需要和人打交道，需要讓他人為我所用，就需要揣摩他人心思。揣摩對了他人的心思，就能掌握他人的思想變化，根據他人的改變，自己也主動做出改變。因勢而變，隨時根據他人的態勢對自己作出調整，方是智者。智者不止對自己很瞭解，對於他人，也必然能做到心如明鏡。
官場中，每個人都有一定的才能和特長，想要管理好他們不是一件容易的事情。由官場到職場，何嘗不是同樣的道理呢。有才能的人，一定有深刻的思維和廣闊的見識，要想管理這些人，何其難也！
自古官場黑暗，爾虞我詐，真正志存高遠的人是不會想到朝廷為官的。相對於官場的黑暗，清心寡慾的人更喜歡閒雲野鶴的田園生活。所以，官場和職場的這些人，都不能算是真正的志向遠大和清心寡慾。這些人所圖的，無非是權力和富貴。一般來說，這是所有人的核心追求。讀到這裡，想到之前看過的一句話：“人才分四種：第一類人是能力高，品德好；第二類人是能力一般，品德好；第三類人是能力高，品德差；第四類人是能力低，品德差”。第一二類人是可用的，儘量避免使用第三類人，要堅決遠離第四類人。能力高的人不喜歡被約束，他們的特點是自視清高，充滿自信。品德低劣的人，擅長利用欺詐來達到目的。想要把各種人都管理好，是非常難的，難在揣摩他們的心思，想到合理的管理策略。
下面說一說，對不同型別的人才，該用什麼方式來管理。
狡猾的人依賴的是他們的智謀，他們的優點是做事圓滑，擅長欺詐別人。這樣的人往往過於依賴智慧，勇氣不足。要想管理好這種人，讓他們聽命於自己，可以找到他們的弱點，脅迫他們做事情。由於他們的勇氣不足，往往不敢反抗，不敢拼個魚死網破，只能聽命於人。徐庶事曹的典故大家肯定都聽過，曹操喜愛徐庶的才華，想讓他離開劉備來投奔自己，於是挾迫徐庶的母親，偽造其母的信件將徐庶騙過去。徐庶明知是計，也無可奈何，只能躬身事曹。母親死後，雖然身在曹營，徐庶也不敢去背叛曹操，他怕背上朝三暮四的罵名，對於這種狡詐的人，他們沒有勇氣去挑戰不忠不孝的罪名，只能委曲求全。
兇狠的人往往智謀不足，他們表面上強悍不能打敗，但往往缺少謀劃，做事情容易出現疏漏，找到他們做事情的疏漏，用來脅迫他們，就可以讓他們聽命於自己。在我們的工作中，有的人性格比較兇悍，總是很強硬，罵罵咧咧的。對於這種人，不要硬碰硬，找到他們的疏漏之處，將這些疏漏之處列舉給他們，然後脅迫他們做事情，就可以事半功倍了。
對於正直廉潔的人，他們最看重內心的正義感和自己的名聲。他們內心的道德感會逐漸變強，名聲也會越來越好，久而久之，他們就容易自視清高，產生孤傲的心理。對於這種人，要想管理他們，需要用道德感和名聲來讚美他們，讓他們被道德綁架，不得不幫我們做事情。
所有的人基本都能劃分到這三個類別中，我們需要根據不同的人採取不同的管理策略，方能隨心所欲的使用任何人。管理人就是要管理他們的內心，要想掌控一個人，首先要掌控他的慾望。弄清楚了一個人內心和慾望，採取正確的駕馭策略，就能讓他們聽命於自己。英明的管理者很擅長揣摩人的內心和慾望，最有能耐的人善於使用道德敗壞的人來為自己做事情，雞鳴狗盜，九教三流，甚至曾經背叛過自己的人，掌握好了他們的內心和慾望，就能很好的駕馭他們！