小編腦殘，問這種不成立的問題！一個人在職場受到的謂的“小人”打壓，這本身就說明你自身能力很強，對同事的生存產生了威脅，他才會攻擊你，否則這人就是神精不正常！你所要做的就一點：工作上與眾不同，沒人動得了你！你是個文員，筆頭子硬，電腦運用水平高；你是個銷售，業跡強；你是個技術員，別人設計不出來的你行，你還愛單位，不跳槽，老闆都不會整你，關健是做人不要“一瓶子不滿，半瓶子晃盪”再者需注意：職場無朋友！！！

謝謝邀請。我不知怎麼在工作中招惹了小人，他們拼命的打壓我，我該怎麼辦呢？當然我首先得了解打壓我的是什麼人，屬於哪個層次，這是很主要的。不同層面的人對自己的影響是不一樣的，我所釆取的措施也不一樣。如果是上司，而且是我越不過去的上司，我還沒根治不了他，我就只好找自己的原因，看自己哪些地方妨礙了他，可以用某些方法與對方溝通，消除誤會，得到對方的諒解，這種以退為進的方法有時是必要的，畢竟我跨不過這個坎兒。學會溝通學會改變自己本身就是進步。如果是同事，還是要先察看自己，是哪些地方妨礙了他人。儘量改變自己以適應別人，因為自己能改變的只有自己，同時也少給自己樹立對立面。別把他人制造成自己的小人，或者說別把小人放在自己的對立面。如果有些原因有關自己的前途，自己不能改變時。方才使用對付小人的措施來對待。該打該壓該收該放按現實的情況而定。所謂的現實，主要看上司的喜好。生存條件中上司是佔主要地位的，相對來說小人是不值一提的，小人打壓自己也是得透過上司的。所以我同任何人的關係都要考慮領導的喜好，領導喜歡強勢的我就強勢，管他什麼小人寸步不讓，領導喜歡老實的就用柔和的辦法與人溝通。我這也不是勢利，我要在這兒混這就是必須的。如果這兒的環境實在不適合自己在這幹，自己有不幹的打算，那他們就不是自己的領導，那哪還有那麼多客氣。由自己性兒來就是了。老實人發起威來誰都會害怕的。我說這些是為了說明一個宗旨，別跟小人糾纏，時間越久對自己越不利。快刀斬亂麻，痛快人大多數人喜歡，優柔寡斷不招人待見。