這種現象很正常。你要分析兩個問題：一是你跟上屆領導關係近不近？二是你在這個部門有沒有競爭力？

如果不近，但又沒有競爭力，你可以主動跟新領導溝通去留，因為你的情況在他安置親信之前都已經清楚，他現在也需要原來的人維持部門現狀。如果有競爭力，他會考慮自己人的接受度，就算留下你也只是暫時的，時機成熟照樣讓你走人。

如果比較近，你就準備走人吧，早走比晚走要好！

你這就是胡扯，上過班嗎？現在國有，私企都是籤合同的！充其量給你換個單位，合同不滿誰敢辭退你？而且辭退現有的人了，這不純屬扯淡嗎，你知道勞動仲裁嗎，文化不高就要多讀書，怎麼提個問智商就暴露了。

雖說這種做法我很不贊同，但是很遺憾，確實存在這樣的事情，而且，最可能發生的就是HR部門和採購部門（原因各位看官自己想吧），那我們看看怎麼應對。

1）如果你已經對目前的工作沒什麼留戀了，那就比較簡單，開始找工作吧。此處不留爺自有留爺處嘛！

2）如果你覺得這家公司還是想待下去的

那就首先你得明白新來的領導為什麼這麼做？無非就是用慣了用起來順手啊，而且就這位領導而言應該還是有點個人魅力的，有人願意跟著他跳槽啊，對吧？再有就是他可能把所有部下都換了嗎？我覺得也不太可能吧？要換的要麼就是他覺得能力不夠的，要麼就是不聽話的。（有朋友說領導怎麼說讓人走就能走？當然沒有辦法短期內做到，花個半年一年慢慢梳理還是可以做到的嘛，每次加薪給你最低，每次獎金給你最少，你不走？）

那還是老話，展現你的實力，多和領導溝通！雖然老部下好用，但是又有能力，又溝通方便的，又瞭解公司的部下誰不想要呢？

任何領導都喜歡用自己親近的人，畢竟人心隔肚皮，他也怕之前的舊部不好管理，還陰奉陽違。

三點建議：

1. 擺事實，講道理。

既然你也已經在這裡幹了很長時間，並且沒有被辭退，找出自己的閃光點，列出自己的優勢，你的能力，你之前做出的成績，總之一切可以給你加分的東西你都要讓新來的領導知道。不管是用什麼方式，旁敲側擊也好，正面陳詞也好，既然你心裡都已經有了那麼10%的心理準備，他有可能要把你攆走，做一次最後的爭取絕對是明智之舉。

當然了，如果你是個一個不可替代的人，領導沒傻子，不會裁員到你頭上。

2. “我願為你效犬馬之勞”

不好意思，很多人看見的話肯定會覺得這種馬屁精的舉動不值得一提。

但是必須要承認，有多少職場馬屁精混的風生水起呢。說實話，這真不是一件容易做到的事情。找出一切機會跟新來的領導搞好關係，我願為你”犬馬之勞“ ，這句話，你換個角度想，如果你是領導的話，你心裡受用不？

畢竟，既然這個崗位你不想走，就說明是有可取的地方，如果拍馬屁可以保住的話，那就做唄。

3. 重整旗鼓，另投高明

你覺得已經做的夠夠的，以上兩點都不適合你，那就三十六計走為上策。

重新把自己扔在茫茫人才市場上，此處不留爺，自有留爺處。