很需要。一份精心打理並投向某招聘公司的簡歷，首先是對招聘公司而言，你準備很充分認真，雖未見面，但很能吸引博得該公司HR的眼球，以至於可能優先選擇你去應試，而對某些溥衍了事，簡而不清的簡歷招聘用人單位有可能暫被棄用，認為你這人不認真太馬虎有可能等下次再去面試。

而真正意義來分析，到了哪天面試場合，再好的漂亮簡歷已不重要了，面試官考核的是你自大學畢業後踏入職場社會，如在以後的日子裡對人生觀的態度，如何透過工作實踐來提高技術能力，如何透過理論和實踐的結合來實現自身的價值及在工資待遇上有哪些標準和想法等等。另對已有一定實踐工作經驗的年輕同志，重點是考察你在生產工作中如何對待加工操作上碰到一些疑難雜症問題解決的好方法。

因此，漂亮的簡歷在用人單位面試你前需要也有必要，而在考察面試錄用你時，恰恰是以上所述的各方面實在真正的要求，漂亮的簡歷僅是一種依託。

一份漂亮的簡歷對找工作幫助很大，最起碼第一輪簡歷篩選你會順利過關。

但簡歷漂亮只是外表，個人內涵才是真諦。也就是平常說的“瓷器活”，你有沒有“金剛鑽”，若沒有，下一步你會難堪。

第二輪面試，你會遇到嚴厲的面試人員根據你的簡歷刨根問底，如果你頭腦靈活、對答如流並匹配“漂亮”的簡歷，那麼恭喜你，你可能很快接到錄取通知書。

但是入職以後，你要面對實實在在的工作，是騾子是馬這就要拉出來遛遛。半年試用期，你可發揮聰明才智，努力工作，做出成績，按期轉正，你的漂亮簡歷算是給你錦上添花，給你未來的工作和發展打下了一定的基礎，可真是可喜可賀。

但是，假如你簡歷漂亮，本人卻華而不實、工作平庸，你漂亮的簡歷可能會加重從業單位對你的不良看法。

因此簡歷漂亮不漂亮不是主要的，它只是順利入職的扣門磚，有真本事才是職場生存的基礎。

所以，莘莘學子不是考上名牌大學就萬事大吉，還是要利用大學校園最美時光，把全部精力用在學習知識，提高未來生存能力上面來。

現在有漂亮簡歷的人有的是，但真正能幹成大事，事業乾的風生水起的人有多少？