其實這個要看企業的狀況了，基本上絕大多數企業都是這個樣子的。

如果第二天下午沒有給你回覆差不多就是很委婉的拒絕了你。

一般受招聘方自己的招聘計劃影響很大。簡單來說就是，他急不急。

另外，如果hr因為一些內部因素，例如重要崗位的人員突然流失，導致不能按正常流程招聘，那是真的很急，反饋速度也會很快。

相反的，他的招聘計劃是一個月，而招的人又不多，崗位又沒那麼重要，自然反饋就很慢，可能一週後兩週後才有反饋，因為他要收完足夠多的簡歷，篩來篩去，再做決定。

當然，一般招聘潛規則大約是一週內給回覆就是好結果，超時的，機會就小了。

心態放平穩，不要急，因為，急不來，性急吃不了熱豆腐呀。

以我曾做過招聘工作的經驗，這種情況如果您應聘第二天仍沒有收到電話，這個事就基本沒望了。

企業招聘錄用新人，大致分為以下幾種情況:

1.對於特殊、高階人才，獵頭公司推薦後雙方直接進入面談環節；

2.對於比較突出、優秀或者單位急缺的人才，面試過程中只要沒有太大問題，當場錄用；

3.普通崗位，一崗多人求職，擇優錄取，但面試當場會產生超出錄取人數1-2位的意向人選。

對有意向的這部分人，如果善於觀察，是可以透過語言或者表情看出主考官對其態度的。而對其他人，則會簡明扼要的婉拒:回去等電話通知。

這種情況，除非錄用人數過多，可能要花費多天綜合考慮，但最長不超過5個工作日；否則，當天或者第二天就會接到人事部打來的錄用電話；

4.用人單位非常不滿意的，當場就會說“不好意思、不太合適”或者“這個崗位好像不太適合你”。

綜上，你可以根據你應聘的實際情況對照上述幾點找出結果。

當然，如果兩天後還未接到電話，你也可以主動出擊，這樣，雖然不能幫你逆襲，但可以透過交流探聽到未錄用你的原因，今後再應聘時可以避開。

祝:早日找到合適的工作，一切順利。

讓求職者回去等訊息，卻不說等多久的，其實就是委婉的拒絕。所以不用再在這家花時間，儘快投入到下一場面試中去。