券商出於自身考慮，有很多因素。

第一，考慮人工成本，如果正式員工，會難免多多少少的承擔工作意外風險，社保等費用。

第二，頻繁招實習生對自身也可以起到宣傳，建設門面形象也有一定促進作用。

第三，，因為服務性行業，社會竟爭壓力大，有些不能適應公司發展要求，故流動性也大。。

證券行業屬於人員流動很大的行業，最多的人員就是業務員，跑業務才能拉到客戶，客戶多了證券公司的收入自然就高。而一個實習生和一個正式員工所需要的投入顯然是不一樣的。實習生一個月只有底薪，而正式員工需要高工資還需要五險一金等投入。有一個實習生能夠拉到客戶，公司都是賺錢的，實習生和正式員工對利潤的分成比例也是不同的。而公司完全可以在眾多實習生之中擇優錄取。

而很多實習生因為是初次接觸到這個行業，所以可能很長時間都沒有客戶量，有很多實習生就放棄了，離職了。所以會不斷的有人有又招收新人。而實習生在不斷的跑業務的過程也相當於給公司做了宣傳，時間長了自然會讓人記住這個公司。

所以綜合起來多招收實習生還是很有好處的，投入少，產出高。所以很多證券商願意招收更多實習生。

頻繁招實習生主要有以下幾個目的：

一、券商本身就是需要資源堆積的，它和保險公司招代理人有點類似，把實習生身邊的可利用的資源“榨乾”，有非常好資源的或能力很強的會留下，其他淘汰又招如此反覆；

二、實習生成本低，做一些基礎的工作完全能勝任；

三、人才發現漏斗

多招收實習生是為了投入少，產出高。所以很多證券商願意招收實習生，每月給一千多元錢，主要是讓實習生拉客戶，拉開戶，為證券公司增收益。

要麼流動性大，券商其實也是“金融銷售”，指標壓力大，那麼工作流動性也會大，或者是專案員工。

只是用一份看似還不錯的工作吸納人員，等進來後再分配至各項缺人或者基本很少人願意去做的崗位。

最主要的還是券商只有頻繁的招牌人才能，透過大量的人進入去完成金融銷售業績，最後能出來好的業

績的人就是培養出來的人。這也是造成券商人員流動性高的主要原因