1.簡單的背景介紹 (Background) 第一部分，簡單介紹類似於「我叫xxx，xxx大學xxx專業研究生在讀，本科畢業於xxxx。目前我在xxx組織擔任xxx職位，在xxx公司兼任xxx職位……」這樣的資訊。

2.相關工作經驗介紹 (Professional) 第二部分，舉出幾個與你面試職位相關的工作/實習經歷。

幾個需要注意的點—— A. 不要只羅列，要用具體事例向面試官證明你做到了什麼 (what have you done)，學到了什麼 (what skills have you gained)，達成了什麼 (what have you achieved)。

不要說「我表達能力好」和「我勤奮肯幹」，要說“我被破例允許以實習生的身份在每天的晨會上做宏觀經濟簡報”和“在主動完成分配的工作之餘，我還在實習的兩個月內先後幫助同事完成了xx，xx和xx三個專案/報告”。讓面試官透過你的這些成就自己去得出「你表達能力好」和「你勤奮肯幹」的結論。

這裡是一個簡單例子： 「我去年夏天在北京xx投行資本市場部實習。實習期間我負責xxx，xxx，xxxx……（簡單介紹做過什麼）在參與編寫只面向重要客戶及公司內部的信用債週報中的“新發債推薦”部分時，我透過為投資者簡單介紹新發債公司的發債歷史，信用情況以及發展前景來為債券作出評估，期間我會透過對公司財務報表分析以簡單評估其盈利能力，償債能力以及現金流」

上面這段話雖然只是簡單地講了「我做了什麼」，並沒有用形容詞羅列「我能力強」。但是面試官已經聽出來了證你的寫作能力，分析能力，資訊蒐集能力，資訊整合能力很強，以及財務專業知識過關。並且「重要客戶及公司內部」也說明你的能力在這種重要任務上足以被信任。

B. 跟你面試職位聯絡緊密的經歷優先，其他工作經歷的依相關度的遞減而優先度遞減。比如你要去面投行，之前金融相關的經歷肯定要優先考慮，營銷方面的經驗次之。

當然由於很多技巧是可轉移（Transferable Skills) 的，比如注重細節，工作負責，主動創新等，所以如果語言組織的好，那些表面上不太相關的工作經歷也可以變得很有用。

比如，很久之前我還在學校的時候，看過一篇文章，講的是「在日本做牛郎的經歷怎麼幫我拿到紐約高盛的投行 offer」（如果沒記錯似乎是個真事）。完全不相關的經歷吧？你可以思考一下，如果這個人是你，你會提煉出什麼樣的 transferable skills 來說服面試官選擇你。

比如咱們隨便試一下，看看能找出什麼相關的技能優勢： 1.超強的社交能力，做服務業的要求之一就是取悅客戶，客戶開心了才會心甘情願花錢，而這同時也是很多 client-facing 職位（比如銷售）的要求； 2.工作努力，抗壓能力強（這個不用解釋了吧）； 3.敢想敢拼，think out of the box，別人去刷盤子的時候，他選擇了一條少有人走的非主流道路來達到目標； ……

對於面試標準，有這麼一個所謂的“候機法則”，意為面試官透過面試要選出一個他願意與之等一個小時飛機的人。也就是說你要有趣不無聊，讓人樂意跟你一起呆至少一個小時。從這個角度看，這一部分其實是很重要的，這一部分如果答的好，能夠成功建立起與面試官的認同感聯絡（rapport），並且塑造自己的個人形象並喚起面試官對你個人的興趣。

如果你的前兩部分都沒問題：背景符合面試公司要求，同時也有過硬的專業水平或實習經歷，那麼你就要和同樣前兩部分都沒問題的其他面試者拼這一部分了——是不是招人待見。兩個專業技能同樣優秀的人，如果你是面試官，你肯定也會選性格更好、更有趣、你更喜歡的那個，對吧？

我在校時候有次面試PwC 的實習，就是因為和麵試官在「電影」這個話題上聊得比較來，最後他不僅給了我 offer，還破例幫我爭取到了一個本來已經沒有位置的實習時間。因為我的簡歷上寫了我曾經在某電影劇組做過 production manager， 而他在做現在這個工作之前，曾在好萊塢混跡數年，所以對我的這個經歷很感興趣。最後，一個為時半小時的會計事務所面試，一半時間我們都在聊大衛芬奇和科恩兄弟。

*別忘了，前提是你專業過關。只靠聊Golf是進不了高盛的。

4.一些補充 a. 不僅對於這個「自我介紹」的問題，對於所有的面試問題都請注意「不要只羅列」，要用事例去證明自己（tell a story)。請確定你的每一個”論點“都有”論據“支撐.（你說你xxx，你怎麼xxx了？你說你能幫我實現xxx，哪看出來的？） 我曾經在求職節目非你莫屬裡見過幾個哥們上去給自己一通吹，聽著幹過的事兒都很牛逼，評委一問細節直接去球了。這種自己直接跳到「結論」，沒有「論據」的情況，是一定會露餡的。一定要避免，減分會很嚴重。

b.

國外的投行類面試來說，一般來說這個問題應該在1分鐘到1分半鐘之內回答完。現在發現國內面試對於時間要求似乎沒有這麼嚴格，所以可以酌情安排。但是請確保不要太囉嗦。揀重要的事情說，不要在這裡就讓面試官覺得你表達能力欠佳，抓不住重點。所有的經歷都點到為止，如果面試官有興趣，等他來問你具體細節，你再展開說明不遲。

面試小技巧，應屆生在參加面試時如何有技巧的回答一系列的問題

開始之前務必記住：

黃金法則：80/20—你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。

白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。

鑽石法則：對於沒有把握的問題，拋回給面試官

一分鐘的自我介紹的技巧，面試官透過一分鐘就能判斷你的大概。所以一分鐘你要做哪些方面的準備，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

整理了以下幾個方面：

1，最理想就是能夠“展示”過去的成就。必須突出自己對該公司做出的貢獻

2，當然還要展現你的興趣愛好，自己的特長等等

3，身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。尤其是眼神的交流很重要。記住面試官一般都會望著你，你不要低頭或望著其他地方，一定要盯著他的眼睛，有相對應的眼神交流。

求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，專家指出，面試時一定要避免六個負面小動作和麵試要掌握的技巧。

求職者在面談時，由於緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象

不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情

頻繁用手拂拭額前的頭髮，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長髮紮起來，或將頭髮梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭髮

面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、誇張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度為原則

面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜

不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看錶。

一、謙虛方面

1,切莫以過來人的口吻回答和表達，否則在面試這樣緊張的場合下往往會展示出一種自高自大的印象，很難把握好度；

2,多以積極的態度，不斷學習的情感來感染，切莫大談闊論。

3，不能出現過於武斷的用語，儘量不要輸掉印象分。

二、自信方面

1，實事求是，務實真誠。所謂謊言、大話、空話都是沒有底氣，只有實事求是才是最接地氣；

2，簡明扼要，不能長篇大論。這樣你給人以清爽、幹練、精準、高效，同時自己也給自己信心，避免自己長篇大論最後中心思想混亂，事情偏離中心，最終什麼都沒有說清楚，導致越說越慌，越慌越亂的連鎖反應。

3、提前準備，包括專業知識和個人著裝等，從心理上給自己一個充分的信心。

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絕大多數面試中，自我介紹的時間是1分鐘，一般說1分半也是沒問題的，但如果超過2分鐘，就有可能被打斷了（要看面試官的性格，我一般怎樣都不會打斷候選人，但是囉嗦無疑會減分）。而正常人說話的語速是在每分鐘160-200字，如果你說話的語速超過了220字/分，這個語速就不太適合於面試了。因此你們想一想，你們有可能在200-300字之內把上述答案中的所有內容都說完麼？當然，如果自我介紹的要求是5分鐘，那請按照高票答案來回答。

我們要明白的是，一個公司讓你去面試，說明你的簡歷是透過篩選的，進而說明他們對你的經歷已經有了初步的瞭解，並且認同了你在簡歷中展現的工作。

而且在面試之前，正規公司的人事助理會列印一份你的簡歷交給面試官，而負責任的面試官會提前瀏覽你的簡歷。因此在面試之前他對你的大體經歷是有所瞭解的。如果他們對簡歷中的工作細節有問題，他們會在後續的面試當中提出來，而並不需要你在自我介紹中再詳細的重複一遍。

（比如，很多面試會問：你在XXX專案中負責了哪些工作？是Leader還是Member？你在XXX中遇到的困難是什麼？就算他沒有問，你也可以找到機會插入話題詳述你想著重表現的事例或是特質，這個時候才會需要你用具體事例去表現你的高價值。）

自我介紹更多的目標是留下較好的第一印象，並且展現你溝通、表述、總結的能力，而不是真的介紹你到底做了什麼。

因此在自我介紹的時候一定要注意兩點：

1、適宜的穿著，端正的坐姿。

2、表述的語氣：條理清晰、沉著冷靜、不卑不亢、自信大方

尤其是第二點，如果是技術崗，這塊兒栽跟頭還有可能翻身，如果是非技術崗，溝通和表述能力差幾乎是硬傷。

至於內容，我給兩個模板，有需要的自己去填：

應屆生：

非應屆生：

事實上，面試官對自我介紹並不會抱多大期望，你也不可能根據一個1分鐘的自我介紹就拿下一個崗位。但在大多數面試中，面試官在面試的前半部分在心中就已經有了大概的決定，後半部分只不過是在驗證這個決定的正確性而已。因此一個成功的自我介紹會讓面試官對你的第一印象加分不少，進而幫助到你後面的面試表現。

因此，一定不要怯場！一定不要緊張！不要在自我介紹中邏輯混亂！

That"s your opportunity! Fight for yourself!