國企員工的收入從根本上說是企業利潤的一部分，所以收入看企業效益，企業效益不好，也就是拿和事業單位普通的員工差不多的工資，企業效益好的話收入就多一些。

以廣州為例，事編一個月工資到手5000左右，住房補貼4000左右，住房公積金3000左右，年尾年終獎4-5萬不等

1.我在大型央企4年經歷，正式編制。

2.工資+各種福利+五險二金+年終獎

3.現在的央企國企不再是大家想象中的錢多事少離家近，越來越更看重能力，加班加點很正常。

我是電力系統正式員工一線普通工人，電廠剛入職平均工資在4000左右，崗位不同，待遇不同，機長一年大概10萬

國企分為三級

央企

地方國企

還有那種合營的假國企

屬於壟斷行業的央企本部和二級子公司的待遇福利都非常好。

地方國企就要看公司的收益了，

那些所謂的國企，大家就不要進了，垃圾的很。

現在一般員工都是合同制，只有領導級別才有編制

國企具體待遇也是分各行各業，同一家國企也分各人，不能一概而論，總體來說，國企普通員工的福利待遇就是社會一般水平，就是穩定點。其實，不管在哪裡，個人的業務能力，專業水平才是最重要的。

簡單的說，具備正式編制的員工與其他員工相比，區別主要是收入和福利。

主要體現在，工資，福利（住房保障，醫療，金融，教育等），退休養老等方面，下面我將以我所在的二線城的情況來一個個來分析。

關於工資

如果做同樣的事情，也就是所謂的同工同種，正式工要比合同工普遍高2.3千。舉個例子，我認識一個人，由於是二本，透過校招進了一家國企，只能是合同工，但是一本的學生，進去就是有正式編制的，他們最直接的體現就是，一本的正式工要比二本的合同工起薪高2000多。並且隨著工齡的增長，這個收入差距還會加大。

關於福利

這個才是國企和事業單位最大的優勢，就老百姓最關心的住房，醫療，教育來說吧。不管是正式工還是合同工，單位都給繳納四險一金或者三險一金。看著差不多，但是內在區別可就大了。

同樣以我提到的那個學生舉例，單位每個月為他繳納的公積金是600塊，而正式員工，單位每個月繳納的公積金是2000塊，就這個水平來說，只要湊夠首付，在我們當地買個100來個平方的房子輕輕鬆鬆的。

醫療

如果是小疾病區別沒有這麼大，日常疾病可以報銷90%，正式員工也基本上是如此。但是大病就區別大了，合同工大病按照國家醫保政策來執行，而正式員工基本上可以不用自己花錢，得病期間的工資還是全薪。

教育

他們單位和附近一所知名的小學的分部有合作，所以正式員工的子女可以直接就讀這所小學，而合同工的子女只能依據當地教委劃分的地區就讀。

關於退休工資

簡單的說個數字，合同工大約是在4K左右，而正式工的退休工資基本上都在8K到10K，這個收入可以在我們當地衣食無憂了。

此外還有一個區別就是，相信大家都知道，只要出了事，一般背黑鍋的都是合同工或者臨時工。

總體來說，正式員工和合同工的差距最主要體現在錢上面，不管是工資還是福利還是其他，如果折算成毛爺爺，正式工的收入是合同工的3倍以上。這就是編制兩個字的含金量。