對於職位晉升，如果崗位只有一個，而競爭的人又很多，此時拼的就是努力，但努力是要有方向的，有些人的努力被領導看到了，被同事看到了，那麼這個人就會有很大的機會，

但是，如果同樣努力的你沒有被發現，我想說，請繼續努力，請讓領導和同時看到你的努力，只有被認可的優秀，才能有更多的機會。

不乏有一些自認為很優秀，但卻才能平平的人，還抱怨沒有得到重視。

我覺得在同樣的背景和同樣的努力下，有的人晉升更快，他肯定就是比你更有過人之處，要麼就是你們雖然看著一樣努力，但是對方的效率更高，就像你們一起去完成一個專案，你要花的時間比他更長，雖然你看著比他或許還要努力，但是成效卻沒有他好，這樣的話，他要是晉升了，你也只能心服口服。

這個問題是一個普遍存在的問題。你認為同樣的努力、同樣的背景，只是你個人的認為，宏觀上的一樣，代表不了在直觀、和微觀上的一樣。從直觀、和微觀上看；人與人個體之間一定會有不同之處，這就是選擇唯一的依據。

晉升，代表權力的增加，而當今的社會是一個追逐權力與利益的時代。所以傳統文化中的道德、道義、情感、人的尊嚴等在權力面前，已經微不足道。

但是，人活一生最重要的是；作人的尊嚴。人，一旦失去尊嚴，

道德、道義也會不在，這樣會為禍一生的，真誠與幸福將會揹你而去，到那時將會追悔莫及！建立在道德基礎上的努力，才是人之道，也一定會有回報的。這個回報，不一定是物質形式的，很大程度上是在精神層面上的收穫。

雖然有的人同樣的努力，背景也差不多，但是想要晉升快還是有幾點的。第一，看這個人腦子是不是靈活，他會找和領導同樣的愛好，領導喜歡吃什麼，他就偷偷地給領導送什麼，領導喜歡玩什麼，他就給領導送什麼。第二，機遇也很重要，有時候那個位置正有空缺，而你卻正好符合，那麼你就上位了。第三，人品同樣重要，如果你這個人做人踏踏實實，辦事闆闆生生，同樣會得到領導賞識。

一樣努力了，不一定就能成功。背景是一樣的，努力是一樣的，不一定學歷要能力一樣。做事方式一樣，如果你努力了，方向不對，也是不可取的，所以選錯了方向，再努力也沒有用，其實每一個人在生活中，無論在工作上還是家庭上，有的人盡了全力，也不一定能做好。